Abogado de despido injustificado sirviendo en las áreas de Florida y Georgia

En el desafortunado caso de que su empleador le haya despedido, es importante que sepa que su despido fue legal. Si su empleo es «a voluntad», entonces su empleador tiene el derecho legal de despedirle en cualquier momento y por cualquier razón. Sin embargo, hay algunas distinciones importantes y protecciones de los empleados con respecto a la regla «a voluntad» que es necesario saber cuando se trata de determinar la legalidad de su despido.

En The Leach Firm, P. A., nuestros abogados de despido injustificado que sirven en las áreas de Florida y Georgia, tienen más de 50 años de experiencia combinada en litigios, en los que hemos proporcionado representación a miles de clientes locales. Nuestros servicios legales comprobados están diseñados para ayudarle a mantener su trabajo actual u obtener compensación de su antiguo empleador por despido injustificado. Nos esforzamos por proporcionar soluciones legales mientras trabajamos con usted para ayudarle a luchar por sus derechos en el lugar de trabajo. Si su empleador violó los estándares estatales o federales, trabajaremos arduamente para recuperar la compensación u otros remedios apropiados.

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    Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado

    Un despido injustificado puede llenarle de confusión. Muchas de las personas que nos contactan traen preguntas e inquietudes similares. Algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre el despido injustificado incluyen:

    1. ¿Qué se considera despido injustificado en Florida y Georgia?

    Florida y Georgia comparten muchas de las mismas reglas con respecto al despido. Los empleadores no pueden terminar el empleo de ninguna persona debido a factores protegidos por las leyes de discriminación o por ejercer sus derechos como empleados, como reportar discriminación, hacer una reclamación de compensación de trabajador o confrontar a una empresa por horas extras no pagadas o categorización incorrecta de los empleados. Estas son solo algunas de las muchas razones por las que a un empleador no se le permite despedir a alguien. Si a usted se le ha despedido debido a razones como estas, es posible que le hayan despedido injustamente.

    2. ¿Los empleados tienen algún derecho en Florida y Georgia?

    Los empleados en Florida y Georgia tienen un gran número de derechos en el lugar de trabajo. Estos incluyen el derecho a trabajar durante el embarazo y a no ser discriminado(a) por motivos de edad, sexo, religión, orientación sexual, estado civil, color, origen nacional o discapacidad. Los empleados que hacen reclamos de compensación al trabajador, toman licencia debido a enfermedad o problemas familiares, o incluso testifican contra el empleador en un tribunal no pueden ser despedidos por estas acciones.

    3. ¿Puedo demandar por ser despedido injustificadamente?

    Si cree que ha sido despedido injustamente, puede iniciar una acción legal contra su empleador. Es importante que reúna la mayor cantidad de pruebas posible, como datos que indiquen que todos los individuos de cierta nacionalidad fueron despedidos mientras que el resto de los empleados solo fueron advertidos. Los detalles de cada situación individual variarán mucho. Incluso si no puede probar directamente que una acción ilegal ocurrió durante su despido, un abogado de empleo puede persuadir con éxito a su empleador para que acepte un acuerdo con el fin de resolver el conflicto.

    4. ¿Es difícil probar un despido injustificado?

    Probar el despido injustificado puede ser un desafío particular debido al hecho de que la mayoría del empleo es a voluntad. Los empleadores están autorizados a despedir a cualquier persona en cualquier momento, incluso si su desempeño es satisfactorio. Esto significa que si se impugna un despido, es probable que un empleador cite una razón justificable, como la falta de voluntad para formar parte de un equipo o ser demasiado lento para aprender, con el fin de evitar problemas legales. Asegúrese de reunir la mayor cantidad de evidencia posible si cree que fue despedido injustificadamente.

    5. ¿Cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por despido injustificado en Florida y Georgia?

    En Florida, los empleados generalmente tienen 180 días a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio o ilícito para presentar una demanda. En Georgia, la redacción del estatuto de limitaciones es ligeramente diferente; los empleados tienen 180 días a partir de la fecha en que la parte tuvo conocimiento de la discriminación. En muchos casos, la fecha en que el empleado se enteró de la discriminación y la fecha en que ocurrió será la misma.

    6. ¿Cuánto tiempo tardan los casos de despido injustificado?

    Así como un acuerdo de demanda por despido injustificado varía dependiendo de los detalles del caso, también lo hace la duración del tiempo que el caso tomará. Los empleadores que están dispuestos a llegar a un acuerdo para evitar conflictos normalmente resolverán un caso rápidamente. Sin embargo, aquellos que luchan contra el cargo pueden llevar el caso a los tribunales, lo que puede resultar en un período de tiempo más largo debido al descubrimiento y otras fases del proceso de litigio. Su abogado puede proporcionar una comprensión más clara de cuánto tiempo puede esperar que tome su caso específico.

    Soluciones legales comprobadas de un abogado experimentado

    Si su empleador le ha proporcionado un contrato por escrito o cualquier otro tipo de declaración que garantice su seguridad laboral, entonces nuestro abogado luchará por usted y trabajará para construir un caso sólido. Cuando su despido resulta en un incumplimiento del contrato, las probabilidades de recibir compensación aumentan sustancialmente.

    Nos esforzamos por alcanzar la resolución más aceptable posible para su caso específico para asegurarnos de que reciba la representación que merece para su caso.

    Nuestro abogado está aquí para representar sus derechos legales

    En los casos en que el acuerdo con respecto a su empleo continuo con su empleador no fue escrito y solo fue implícito o hablado, el área legal gris puede ser difícil de navegar. Afortunadamente, nuestro abogado sabe cómo abordar situaciones tan desafiantes. Dedicamos toda nuestra atención a ofrecerle la representación legal agresiva que necesita contra el despido injusto. Al tener en cuenta todos los factores únicos involucrados con su caso, podemos determinar adecuadamente el mejor curso de acción para su situación legal.

    Dependiendo de las circunstancias que rodeen su despido, nuestro abogado puede probar que su empleador ha violado ciertos estándares estatales o federales. Trabajamos a su lado para lograr un resultado justo que funcione para usted y nunca cobramos ninguna tarifa a menos que recuperemos la compensación que usted merece. Se habla español.

    Ya sea que necesite un abogado de despido injustificado o cualquier tipo de abogado de discriminación en el empleo, ofrecemos una guía legal sólida para la representación que se merece. Póngase en contacto con nuestro abogado de derecho laboral hoy al (844) 722-7567 para programar una consulta gratuita. Brindamos servicio legal a clientes en Florida y Georgia