Abogado experto en despidos injustificados que trabaja en Florida y Georgia

Preguntas Frecuentes Sobre Despido Injustificado

Un despido injustificado puede llenarte de confusión. Muchas de las personas que se comunican con nosotros tienen preguntas y preocupaciones similares. Algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre el despido injustificado incluyen:

1. ¿Qué se considera un despido injustificado en Florida y Georgia? 

Florida y Georgia comparten muchas de las mismas reglas con respecto al despido. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por factores protegidos por las leyes de discriminación o por ejercer sus derechos como empleados, como denunciar discriminación, presentar una reclamación de compensación laboral o confrontar a la empresa sobre horas extras no pagadas o categorización incorrecta de empleados. Estas son solo algunas de las muchas razones por las que un empleador no puede despedir a alguien. Si te despidieron por razones como estas, es posible que hayas sido despedido injustificadamente.

2. ¿Tienen los empleados algún derecho en Florida y Georgia? 

Los empleados en Florida y Georgia tienen una gran cantidad de derechos en el lugar de trabajo. Estos incluyen el derecho a trabajar durante el embarazo y a no ser discriminados por edad, sexo, religión, orientación sexual, estado civil, color, origen nacional o discapacidad. Los empleados que presentan reclamaciones de compensación laboral, toman licencia por enfermedad o preocupaciones familiares, o incluso testifican contra el empleador en la corte, no pueden ser despedidos por estas acciones.

3. ¿Puedo demandar por haber sido despedido injustificadamente? 

Si crees que has sido despedido injustificadamente, puedes tomar acciones legales contra tu empleador. Es importante que recojas la mayor cantidad de evidencia posible, como datos que indiquen que todas las personas de cierta nacionalidad fueron despedidas mientras que al resto de los empleados solo se les advirtió. Los detalles de cada situación individual varían mucho. Incluso si no puedes probar directamente que ocurrió una acción ilegal durante tu despido, un abogado laboral puede persuadir con éxito a tu empleador para que acepte un acuerdo para resolver el conflicto.

4. ¿Es difícil probar un despido injustificado? 

Probar un despido injustificado puede ser un desafío particular debido a que la mayoría del empleo es a voluntad. Los empleadores pueden despedir a cualquier persona en cualquier momento, incluso si su desempeño es satisfactorio. Esto significa que si se impugna un despido, un empleador probablemente citará una razón justificable, como la falta de disposición para ser parte de un equipo o ser demasiado lento para aprender, para evitar problemas legales. Asegúrate de recolectar la mayor cantidad de evidencia posible si crees que fuiste despedido injustificadamente.

5. ¿Cuánto tiempo tienes para presentar una demanda por despido injustificado en Florida y Georgia? 

En Florida, los empleados generalmente tienen 180 días desde la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio o injustificado para presentar una demanda. En Georgia, la redacción del estatuto de limitaciones es ligeramente diferente; los empleados tienen 180 días desde la fecha en que la parte se enteró de la discriminación. En muchos casos, la fecha en que el empleado se enteró de la discriminación y la fecha en que ocurrió serán la misma.

6. ¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado? 

Al igual que un acuerdo de demanda por despido injustificado varía según los detalles del caso, también varía la duración del caso. Los empleadores que están dispuestos a llegar a un acuerdo para evitar conflictos generalmente resolverán un caso rápidamente. Sin embargo, aquellos que impugnan el cargo pueden llevar el caso a los tribunales, lo que puede resultar en un período de tiempo más largo debido a la fase de descubrimiento y otras fases del proceso de litigio. Tu abogado puede proporcionar una comprensión más clara de cuánto tiempo puedes esperar que dure tu caso individual.

Soluciones Legales Comprobadas de un Abogado Experimentado 

Si tu empleador te ha proporcionado un contrato escrito u otro tipo de declaración que garantice la seguridad de tu empleo, nuestro abogado luchará por ti y trabajará para construir un caso sólido. Cuando tu despido resulta en un incumplimiento de contrato, las probabilidades de recibir una compensación aumentan sustancialmente.

Nos esforzamos por alcanzar la resolución más favorable posible para tu caso específico para garantizar que recibas la representación que mereces para tu caso.

Nuestro Abogado Está Aquí para Representar Tus Derechos Legales 

En casos donde el acuerdo sobre tu empleo continuo con tu empleador no estaba escrito y solo fue implícito o hablado, el área legal gris puede ser difícil de navegar. Afortunadamente, nuestro abogado sabe cómo abordar situaciones tan desafiantes. Dedicamos toda nuestra atención a ofrecerte la representación legal agresiva que necesitas contra el despido injusto. Al tener en cuenta todos los factores únicos involucrados en tu caso, podemos determinar adecuadamente el mejor curso de acción para tu situación legal.

Dependiendo de las circunstancias que rodean tu despido, nuestro abogado puede demostrar que tu empleador ha violado ciertos estándares estatales o federales. Trabajamos a tu lado para lograr un resultado justo que funcione para ti y nunca cobramos honorarios a menos que recuperemos la compensación que mereces. Se Habla Español.

Ya sea que necesites un abogado para despidos injustificados o cualquier tipo de abogado de discriminación laboral, ofrecemos una guía legal sólida para la representación que mereces. Contacta a nuestro abogado de derecho laboral hoy al (844) 722-7567 para programar una consulta gratuita. Proveemos servicios legales a clientes en Florida y Georgia.