Abogado de la EEOC sirviendo en las áreas de Florida y Georgia

Las leyes federales y estatales hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por motivos de raza, religión, sexo y muchos otros factores protegidos. Esto significa que si ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo o en la solicitud de empleo, puede tener derecho a una compensación legal. Un abogado que sepa cómo manejar los casos de igualdad de oportunidades de empleo en Florida y Georgia podría trabajar para garantizar que sus derechos estén protegidos y se haga justicia.

Con más de 70 años de experiencia combinada en el campo de los casos de igualdad de oportunidades de empleo, The Leach Firm, P. A. está aquí para ayudarle. Entendemos lo traumático y doloroso que puede ser experimentar discriminación debido a su raza u otras características. Es por eso que representamos celosamente sus intereses contra los empleadores discriminatorios y proporcionamos asesoramiento legal para emprender acciones a través de La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y otras vías.

Luchando por sus derechos laborales y casos de la EEOC

Cuando ha experimentado discriminación laboral en Florida o Georgia, no hay duda de que merece justicia. The Leach Firm, P. A. trabaja en estrecha colaboración con usted para asegurarse de que presente el papeleo y la queja correctos con la EEOC o la agencia estatal apropiada. Nuestros abogados están muy familiarizados con los reclamos de discriminación y pueden ayudar a acelerar su caso a través de la planificación y documentación adecuadas. También podemos proporcionar asesoramiento legal sobre diferentes soluciones que podrían funcionar mejor para su situación.

Ya sea que tenga preguntas sobre cómo presentar un caso ante la EEOC o si necesita saber si su caso califica para una compensación legal, The Leach Firm, P. A. está aquí para usted. Proporcionamos atención legal calificada y el conocimiento y la habilidad que necesita para obtener justicia después de la discriminación en el empleo.

Preguntas frecuentes sobre las reclamaciones ante la EEOC

Aquí le presentamos algunas preguntas frecuentes sobre las reclamaciones ante la EEOC y cómo The Leach Firm, P. A. puede ayudarle a abordarlas: 

1. ¿Presenté el cargo ante la EEOC correctamente?

A veces, los clientes presentan una reclamación ante la EEOC por sí mismos y no están seguros de si la presentaron correctamente o no. Puede ser útil preguntarle a un abogado sobre esta situación y cómo resolver cualquier error. No llenar correctamente un cargo ante la EEOC puede ser terrible para su caso.

2. ¿Cómo puedo corregir una reclamación ante la EEOC que fue presentada incorrectamente?

Si usted está preocupado por presentar incorrectamente una demanda de discriminación en el empleo con agencias estatales o federales, es aconsejable consultar con un abogado tan pronto como sea posible. Podemos ayudarle a revisar los recursos administrativos aplicables y tratar de abordar cualquier error cometido en su reclamo.

Tiene 180 días para presentar un cargo ante la EEOC desde el incidente de discriminación, pero el plazo para presentar un reclamo estatal podría ser diferente. Desafortunadamente, si no cumple con la fecha límite, es posible que no sea posible presentar su reclamo, incluso con la ayuda de un abogado.

3. ¿Necesito un abogado para la EEOC?

Por muchas razones, puede ser beneficioso trabajar con un abogado experimentado en la EEOC al presentar una reclamación por discriminación. Demasiadas víctimas pierden su oportunidad de buscar justicia al llenar incorrectamente el papeleo, incumplir los plazos o no presentar los argumentos legales y las pruebas adecuados para respaldar su reclamo. Un abogado podría ayudarle a asegurarse de que cubra todas sus bases.

4. ¿Cuánto cuesta una demanda ante la EEOC?

La mayoría de los abogados que manejan reclamos de discriminación trabajan sobre una base de honorarios de contingencia para las demandas ante la EEOC, por lo que el abogado recibe una tarifa solo si usted gana su caso. Por ejemplo, si la tarifa de contingencia de su abogado es del 30% y su caso se liquida en $40,000, su abogado recibirá $12,000. Usted debe hablar con su abogado por adelantado acerca de su estructura de honorarios y métodos de manejo de otros costos.  The Leach Firm, P. A. ofrece consultas gratuitas y solo trabaja en contingencias, por lo que no hay cargos ni costos por adelantado.

5. ¿Puede demandar a su empleador en Florida y/o Georgia?

Usted tiene la capacidad de demandar a su empleador en Florida o Georgia por discriminación basada en su raza, religión, sexo u otros factores legalmente protegidos. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) le permite hacer una reclamación contra su empleador, y un abogado puede ayudarle a buscar justicia para su reclamación a través de este proceso.

6. ¿Cómo puedo presentar una queja ante la EEOC en Florida y/o Georgia?

Una queja de discriminación laboral generalmente se presenta en línea a través del sitio web de la EEOC.  Un investigador de la EEOC generalmente requerirá una entrevista antes de presentar el cargo. Sin embargo, un abogado puede eludir el proceso de entrevista y presentar el cargo inmediatamente ahorrando semanas, si no meses en el proceso.

Presentar una queja exitosa ante la EEOC en Florida o Georgia requiere una preparación considerable y una comprensión profunda de la ley de discriminación. Para asegurarse de cumplir con todos los requisitos, es aconsejable trabajar con un abogado experto que pueda ayudarle.

Llame a The Leach Firm para su reclamo ante la EEOC

Si ha experimentado discriminación laboral en Florida o Georgia, llame a The Leach Firm hoy. Estaremos felices de proporcionarle respuestas y asesoramiento legal competente para su caso ante la EEOC. Para comenzar a trabajar con uno de nuestros abogados calificados en la EEOC hoy, comuníquese con nuestra firma llamando a talkdesk al (844) 722-7567. Esperamos poder servirle.