Abogado especialista en empleo y discriminación de género en Georgia

Está contra la ley discriminar a un solicitante de empleo o empleado debido a su género. Si ha experimentado discriminación de género en Georgia, puede tener derecho a una reparación legal para su situación. Trabajar con un abogado especialista en discriminación de género y empleo podría ayudarle a recibir la justicia que se merece.

The Leach Firm, AP tiene más de 50 años de experiencia combinada ayudando a clientes que han enfrentado discriminación de género en el lugar de trabajo. Nos solidarizamos con su situación y lucharemos para protegerle contra empleadores discriminadores. Ya sea que le hayan negado un trabajo, una promoción o beneficios debido a su género o haya experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, nuestros abogados laborales calificados están listos para defender con entusiasmo en su nombre. 

Luche por sus derechos contra la discriminación de género

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 prohíbe que los empleadores discriminen a los individuos por su género y les paguen de manera desigual. De manera similar, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados o individuos por motivos de embarazo o identidad de género. También prohíbe tomar decisiones laborales basadas en estereotipos sobre el género. Finalmente, el Título VII protege a las personas contra el acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo.

Si ha enfrentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo debido a su género o percepciones sobre su género, es una buena idea hablar con un abogado experto en discriminación de género en Georgia. The Leach Firm, AP podría ayudarle a comprender sus opciones y proteger sus intereses.

Preguntas frecuentes sobre la discriminación de género

Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre reclamos por discriminación de género y cómo The Leach Firm, AP puede ayudarle a abordarlos:

1. ¿Qué significa “género”?

En un sentido legal, el género se refiere a cualquier atributo y oportunidad económica, social o cultural asociada con ser hombre o mujer. También puede incluir características como habilidades físicas y posiblemente orientación sexual. Si bien las leyes contra la discriminación no mencionan explícitamente la orientación sexual, algunos tribunales han mostrado su disposición a reconocer este tipo de discriminación como parte de la discriminación por motivos de género. Además, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores por motivos de orientación sexual.

2. ¿Qué ley protege a los empleados de la discriminación de género?

La Ley de Igualdad Salarial y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los empleados o empleados potenciales de la discriminación de género. La Ley de Igualdad Salarial exige la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos esencialmente similares. El Título VII protege a las personas contra otras formas de discriminación de género, como la contratación, el despido, las asignaciones de trabajo, los ascensos, las degradaciones y otras acciones basadas en el género. Los reglamentos emitidos por la EEOC también protegen a los trabajadores.

3. ¿La discriminación de género solo se aplica a los empleados?

No. También se aplica a los empleados potenciales. Si lo entrevistaron para un trabajo y no lo obtuvo debido a su género, o si un posible empleador lo trató de manera inapropiada debido a su género, podría presentar una demanda en su contra por discriminación de género.

4. ¿Puedo demandar a un ex empleador por discriminación de género?

Es posible demandar a un ex empleador por discriminación de género, pero en estos casos es mejor hablar con un abogado más temprano que tarde. De esa manera, puede asegurarse de no perder la fecha límite de presentación y permitir una mejor posibilidad de recopilar evidencia para probar que tuvo lugar la discriminación.

5. ¿Qué podría utilizar un empleador para defenderse de las denuncias de discriminación por motivos de género?

En algunos casos, los empleadores pueden defenderse de un reclamo demostrando una razón comercial «legítima» para hacer una distinción entre empleados femeninos y masculinos que de otro modo se consideraría discriminación; esto se conoce como defensa de calificación ocupacional de buena fe (BFOQ, por sus siglas en inglés).

Póngase en contacto hoy con The Leach Firm para su reclamo por discriminación de género en Georgia 

¿Ha experimentado discriminación de género en Georgia? Si es así, no dude en llamar a The Leach Firm. Podemos ayudarle a analizar su caso, guiar sus pasos hacia adelante y defender sus intereses. Póngase en contacto con nuestra firma hoy para trabajar con uno de nuestros abogados con experiencia en discriminación de género. Esperamos poder servirle.