Abogado de empleo y discriminación de género en Georgia

¿Quiere hablar con un Abogado Laboralista?
  • ¿Me pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?
  • Si presento un reclamo, ¿tendré problemas para conseguir otro trabajo?
  • ¿Debo presentar una solicitud ante la Comisión de Igualdad
    de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
    antes de consultar a un abogado?
  • ¿Cuánto vale mi caso?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
  • ¿Por qué debo conseguir un abogado?

En Georgia, es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por su género. Si usted ha experimentado discriminación de género, puede tener derecho a una compensación legal por su situación. Trabajar con un abogado experto en discriminación de género y empleo podría ayudarle a recibir la justicia que se merece.

La Firma del Abogados Leach AP tiene más de 50 años de experiencia conjunta ayudando a clientes que se han enfrentado a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Nos solidarizamos con su situación y lucharemos para protegerle contra los empleadores discriminatorios. Si se le ha negado un trabajo, promoción o beneficios debido a su género o ha experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, nuestros abogados expertos en empleo están listos para defenderle con fervor en su nombre.

Luche por sus derechos contra la discriminación de género

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 prohíbe a los empleadores discriminar a las personas por su sexo y pagarles de forma desigual. Del mismo modo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a empleados o personas por la identidad de género o las mujeres por estar embarazadas. También prohíbe tomar decisiones sobre el empleo basándose en estereotipos sobre el género. Por último, el Título VII protege a las personas contra el acoso o la agresión sexual en el lugar de trabajo.

Si usted se ha enfrentado cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo debido a su género o percepciones acerca de su género, una buena idea sería hablar con un abogado especialista en discriminación de género en Georgia. La Firma de Abogados Leach, A.P. podría ayudarle a conocer sus opciones y proteger sus intereses.

Preguntas Frecuentes Sobre la Discriminación de Género

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre las demandas por discriminación de género y cómo La Firma de Abogados Leach P.A. puede ayudarle a resolverlas:

1. ¿Qué significa “género”?

En un sentido jurídico, el género se refiere a cualquier atributo económico, social o cultural y a las oportunidades asociadas con ser hombre o mujer. También puede incluir características como la capacidad física y, posiblemente, la orientación sexual. Aunque las leyes contra la discriminación no mencionan explícitamente la orientación sexual, algunos tribunales se han mostrado dispuestos a reconocer este tipo de discriminación como parte de la discriminación de género. Además, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por su orientación sexual.

2.¿Qué ley protege a los empleados de la discriminación por el género?

La Ley de Igualdad Salarial y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los empleados o empleados potenciales de la discriminación de género. La Ley de Igualdad Salarial exige la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente similares. El Título VII protege a las personas contra otras formas de discriminación de género, como la contratación, el despido, las asignaciones de trabajo, los ascensos, las degradaciones y otras acciones basadas en el género. Las normas emitidas por la EEOC también protegen a los trabajadores.

3.¿La discriminación por el género solo se aplica a los empleados?

No. También se aplica a los empleados potenciales. Si lo entrevistaron para un trabajo y no lo obtuvo debido a su género, o si un posible empleador lo trató de manera inapropiada debido a su género, podría presentar una demanda por discriminación de género en su contra.

4.¿Puedo demandar a un ex empleador por discriminación de género?

Es posible demandar a un ex empleador por discriminación de género, pero en estos casos es mejor hablar con un abogado cuanto antes. De ese modo, podrá asegurarse de que no se le pasa el plazo de presentación y tendrá la mayor posibilidad de reunir pruebas que demuestren que hubo discriminación.

5.¿Qué puede hacer un empleador para defenderse de las demandas por discriminación de género?

En algunos casos Los empleadores pueden defenderse contra una demanda demostrando una razón de negocios "legítima" por hacer una distinción entre los empleados de sexo femenino y masculino que de otro modo se consideraría discriminación. - esto se conoce como Apoyo a la Víctima en el Sistema de Justicia Penal (BFOQ, por sus siglas en inglés).

Póngase en contacto hoy mismo con la Firma de Abogados Leach para su demanda por discriminación de género en Georgia 

¿Ha sufrido discriminación de género en Georgia? Si es así, no dude en llamar a la Firma de Abogados Leach. Podemos ayudarle a analizar su caso, guiar sus pasos para que avance y defender sus intereses. Póngase en contacto con nuestra firma hoy para trabajar con uno de nuestros abogados con experiencia en discriminación de género. Esperamos poder servirle.