Abogado de violación de salarios y horas extras sirviendo en las áreas de Florida y Georgia

Usted merece recibir un salario justo por el trabajo que ha realizado para su empleador. Si esto no ha sucedido, sus derechos legales como empleado puede que se hayan violado, y usted podría calificar para una compensación. The Leach Firm, PA, tiene más de 50 años de experiencia en litigios combinados a cada caso de violación de salario y horas extras.

Las leyes federales FLSA fueron establecidas para proteger a los trabajadores contra el robo de salarios. Debido a que las horas extras y otras leyes salariales pueden violarse fácilmente, es vital asegurarse de que su empleador siga siendo responsable para que reciba un pago justo.

¿Qué es FLSA?

FLSA significa «Fair Labor Standards Act» (Ley de Normas Laborales Justas). La FLSA es una ley estadounidense promulgada para proteger a los trabajadores contra prácticas salariales injustas. Da a los empleados el derecho a recibir el salario mínimo y el pago de horas extras y establece reglas para el pago justo.

¿Cómo puedo saber si mi empleador está violando las leyes de salarios y horas?

Los empleadores pueden cometer efectivamente robo de salarios de varias maneras. Muchas veces, los empleados no son conscientes de que son elegibles para recibir el pago de horas extras, y no son adecuadamente compensados por las horas adicionales que trabajan. En otras situaciones, los empleadores exigen que los trabajadores realicen tareas antes de que lleguen o después de que termine su turno y no les pagan por este trabajo.

Los empleadores también pueden violar las leyes al hacer deducciones injustas de los cheques de pago de los empleados, no compensar a los empleados durante descansos cortos, clasificar erróneamente a los empleados, no calcular correctamente las comisiones y las propinas, y retrasar injustificadamente el pago de los salarios. Un abogado de derecho laboral podría revisar una situación para determinar si un trabajador tiene derecho a buscar una compensación por robo de salario.

¿Cuándo tengo derecho al pago de horas extras?

Los trabajadores que no están clasificados como contratistas independientes o empleados «exentos» bajo la FLSA deben recibir un salario igual a 1 ½ veces su tasa de pago regular cuando trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo. Incluso, a los empleados que se les paga sobre la base de un salario anual en lugar de sobre una base horaria deben recibir pago de horas extras a menos que cumplan con las calificaciones para ser considerados exentos de los requisitos de horas extras.

Muchos empleados—y sus empleadores-creen erróneamente que no son elegibles para el pago de horas extras cuando en realidad lo son. Las reglas de exención son complejas, pero puede encontrar una descripción general básica en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o consultar a un abogado de violación de horas extras de la Florida si cree que su empleador no le ha pagado los salarios apropiados por horas extras.

¿Por qué me pagan menos del salario mínimo?

En su mayor parte, los trabajadores deben recibir un salario que cumpla con los estándares del salario mínimo federal y de la Florida. Sin embargo, hay algunas excepciones de trabajo al requisito de salario mínimo, incluyendo: 

  • Contratistas independientes
  • Empleados con propina (por ejemplo, servidores de restaurantes)
  • Trabajadores jóvenes
  • Trabajadores que son estudiantes
  • Trabajadores agrícolas

A menos que un empleado esté bajo una excepción, debe recibir el salario mínimo.

¿Cuáles son las leyes relacionadas con los empleados que reciben propinas?

Bajo la ley, los empleados con propinas pueden recibir menos del salario mínimo siempre y cuando reciban suficientes propinas para compensar la diferencia.

  • Créditos de propina: los créditos de propina les permiten a los empleadores «acreditar» las propinas de los empleados para satisfacer los requisitos de salario mínimo. Sin embargo, cuando un empleado está realizando tareas sin propina no relacionadas con las tareas con propina, el empleador no puede reclamar un crédito de propina por esas horas.
  • Agrupación de propinas: los empleadores pueden agrupar las propinas de los empleados y compartirlas entre todos los empleados. Por ley, los empleadores no están autorizados a mantener ninguna parte del monto de las propinas.

¿Qué puedo hacer si mi empleador está violando las leyes de horas extras o salario mínimo?

Si su empleador está violando las leyes salariales federales o estatales, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o presentar una demanda para solicitar una compensación. Los empleados generalmente encuentran que es útil colaborar con un abogado especializado en salarios que pueda proteger sus derechos y ayudar a aprovechar todos los recursos disponibles.

Recupere sus salarios perdidos con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral de Florida y Georgia

Cuando su empleador le ha tratado injustamente, ya sea a través del robo de salarios, discriminación ilegal u otras prácticas, puede contar con los abogados experimentados de The Leach Firm, P. A. para luchar por sus derechos. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta completa gratuita en inglés o en español.