Abogado Especialista en Discriminación Laboral de Georgia

Si enfrenta discriminación o acoso en el trabajo, The Leach Firm, AP podría ayudarle a garantizar sus derechos y buscar todos los remedios disponibles, incluida una compensación. Nuestros abogados expertos en discriminación laboral en Georgia pueden ayudarle a luchar contra los prejuicios basados en la raza, el sexo, la religión, el origen nacional u otras clases de prejuicios protegidos legalmente.

Con nuestra amplia experiencia, sabemos cómo utilizar las leyes laborales estatales y federales para buscar las mejores opciones de recuperación después de una discriminación ilegal.

Qué puede implicar la discriminación en el lugar de trabajo en Georgia

Las formas en que los empleadores pueden discriminar ilegalmente a los empleados incluyen el trato injusto en acciones que involucran:

  • Contratación
  • Despidos y terminación
  • Clasificación de los empleados
  • Promoción
  • Reclutamiento
  • Capacitación
  • Planes de jubilación y otros beneficios
  • Pago de salarios
  • Transferencia de trabajo
  • Pruebas
  • Concesión o denegación de licencia por incapacidad

Esencialmente, si un empleador trata a un trabajador de manera diferente en cuanto a las condiciones de empleo y ese trato se deriva de la discriminación basada en factores protegidos por la ley, ese empleador ha violado los derechos del trabajador. El trabajador puede solicitar una indemnización y otros remedios adecuados a las circunstancias.

Preguntas frecuentes sobre la discriminación laboral en Georgia

1. ¿Puedo demandar por discriminación en el lugar de trabajo en Georgia?

La discriminación en el lugar de trabajo es un problema que se puede abordar en los tribunales, aunque es posible que primero deba presentar un reclamo a través de los canales administrativos. Dependiendo de la situación, sus opciones pueden incluir presentar una queja oficial ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Un abogado con experiencia en ayudar a los trabajadores a abordar la discriminación podría ayudarle con los procedimientos administrativos y buscar remedios a través de una demanda.

2. ¿Qué califica como discriminación en el lugar de trabajo en Georgia?

La discriminación se presenta de muchas formas. El acoso, así como como permitir las burlas generalizadas por motivos de raza, religión, género u otros factores protegidos, son formas comunes de discriminación en el lugar de trabajo. El trato favorable o desfavorable dirigido a un individuo o grupo específico directamente atribuible a prejuicios, como por ejemplo negar ciertas oportunidades a mujeres o rechazar aumentos para alguien de una nacionalidad específica, también se consideran tipos de acoso laboral.

Los factores que están protegidos y en los que los empleadores no pueden discriminar incluyen la raza, el sexo, la religión, el origen nacional, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad y la discapacidad. Las ordenanzas locales de Georgia protegen algunos factores que no están cubiertos por la ley federal, incluido el estado de la relación doméstica.

3. ¿Cuándo debería buscar un abogado laboralista?

Si cree que ha sufrido discriminación laboral, nunca es demasiado pronto para buscar una representación legal. Un abogado laboralista de Georgia puede ayudarle a reunir y compilar evidencia crítica y garantizar que su caso sea lo más sólido posible. Un abogado laboralista de Georgia podría alentar a su empleador a tomar medidas inmediatas, resolver el reclamo y remediar la situación presentando un caso sólido. Un acuerdo podría proporcionarle una compensación y evitar la necesidad de acudir a los tribunales.

4. ¿Cómo se prueba la discriminación en el trabajo?

Probar la discriminación se puede lograr de varias maneras. Si tiene documentación escrita, como ser correos electrónicos, memorandos o notas que presentan el comportamiento sesgado en acción, estas son pruebas críticas. El testimonio de los testigos también puede desempeñar un papel crucial como evidencia de las políticas y prácticas de toda la empresa. Por ejemplo, si puede probar que a los trabajadores de cierta raza se les niega constantemente tiempo libre mientras que a otros trabajadores no, podría tener un caso sólido que demuestre discriminación ilegal. Un abogado especialista en discriminación laboral podría ayudarle a reunir evidencia relevante.

5. ¿Cuánto tiempo lleva resolver una demanda por discriminación laboral?

El tiempo requerido para resolver o completar una demanda por discriminación laboral varía según los hechos del caso y la evidencia disponible. Los casos en los que un empleador se incrimina a sí mismo directamente, como ser por correo electrónico, pueden resolverse antes que los casos que involucran una discriminación más matizada. En general, la mayoría de las demandas por discriminación laboral demoran entre uno y dos años. Un abogado experto en discriminación laboral puede brindarle una mejor comprensión del lapso de tiempo esperado.

Trabaje con un abogado experto en discriminación laboral de Georgia

Cuando los empleadores no tratan a los empleados de manera justa según la ley, deben rendir cuentas. El experto equipo en derecho laboral de The Leach Firm, AP está listo para luchar para protegerlo contra la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.

Contáctenos para una consulta gratuita y una evaluación de su caso. Un abogado con experiencia en discriminación laboral de Georgia puede explicarle cómo podemos ayudarle a obtener una compensación y otro alivio.