Abogados Expertos en discriminación racial que prestan servicios en Georgia

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en la raza y el color. Otra ley federal, 42 USC § 1981 (a veces denominada simplemente “Sección 1981”) también protege contra la discriminación racial contra un empleado o solicitante de empleo. La ley estatal de Georgia ofrece más protecciones contra la discriminación racial en el lugar de trabajo con la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Georgia.

Sin embargo, aunque la discriminación racial es ilegal, todavía ocurre con demasiada frecuencia en Georgia. Si su empleador o un posible empleador violó sus derechos con actos de discriminación racial, es una buena idea hablar con un abogado. Abogados expertos y experimentados en discriminación racial de Georgia luchan por los derechos de los empleados.

En The Leach Firm, AP, entendemos cómo corregir los errores de la discriminación racial y queremos ayudarle a buscar justicia a través del sistema legal. Los empleados que son víctimas de discriminación ilegal pueden tener derecho a una compensación y otras formas de alivio.

Demostrar la Discriminación Racial en Georgia

Si cree que es víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, debe reunir pruebas para respaldar sus alegaciones. Los abogados especialistas en discriminación racial de Georgia saben lo que se necesita para presentar un caso y pueden ayudarle a recopilar y preparar evidencia para demostrar que su empleador violó la ley. Nuestro experto equipo legal está listo para trabajar con usted desde la consulta hasta el veredicto o el acuerdo.

Uno de los aspectos más desafiantes de los casos de discriminación es establecer la intención detrás de la acción. La acción discriminatoria en sí podría ser algo obvio, como despedir o no contratar a un empleado por motivos de raza. Sin embargo, muy a menudo, la discriminación ilegal es más sutil, como cuando un empleador ofrece diferentes oportunidades a los empleados de una determinada raza o asigna tareas o turnos no deseados en función de la raza.

Permitir el acoso en el lugar de trabajo también es una forma de discriminación ilegal. El acoso en el trabajo podría incluir:

  • chistes ofensivos
  • insultos étnicos o raciales
  • comentarios no deseados
  • Mostrar caricaturas, imágenes o grafitis ofensivos
  • El acoso podría provenir de un supervisor, un compañero de trabajo o un tercero, como un proveedor o contratista.

La acción inmediata puede marcar la diferencia

Cuando alguien habla en contra de la discriminación laboral, existe la posibilidad de que el empleador intente tomar represalias. Para evitar esto, los abogados especialistas en discriminación racial de Georgia a menudo trabajan para presentar quejas lo más rápido posible para ofrecer una medida de protección.

Tenga la seguridad de que los actos de represalia son tan ilegales como los actos discriminatorios, y nos esforzaremos por proteger sus derechos y buscar todos los remedios disponibles durante todo el proceso. Cuanto antes comience a trabajar con un abogado, más fácil será obtener evidencia para respaldar su reclamo.

Póngase en contacto con abogados experimentados en discriminación racial de Georgia

The Leach Firm, AP entiende cómo recuperar la compensación y otros alivios para los empleados que son víctimas de discriminación racial en el lugar de trabajo. Contáctenos para una consulta gratuita para comenzar hoy.