Abogados expertos en discriminación racial que prestan servicios en Georgia
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en la raza y el color. Otra ley federal, 42 USC Sección 1981, (a veces denominada simplemente “Sección 1981”) también protege contra la discriminación racial contra un empleado o solicitante de empleo. La ley estatal de Georgia ofrece más protecciones contra la discriminación racial en el lugar de trabajo a través de la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Georgia.
Sin embargo, aunque la discriminación racial es ilegal, sigue ocurriendo con demasiada frecuencia en Georgia. Si su empleador o un posible empleador violaron sus derechos con actos de discriminación racial, es recomendable hablar con un abogado. Los abogados expertos en discriminación racial en Georgia luchan por los derechos de los empleados.
En la Firma de Abogados, AP, sabemos cómo corregir los errores de la discriminación racial y queremos ayudarle a buscar justicia a través del sistema legal. Los empleados que son víctimas de discriminación ilegal pueden tener derecho a una indemnización y otras formas de reparación.
Demostra la Discriminación Racial en Georgia
Si cree usted que es víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, debe reunir pruebas para fundamentar sus alegaciones. Los abogados especializados en discriminación racial de Georgia saben lo que se necesita para presentar un caso y pueden ayudarle a reunir y preparar pruebas para demostrar que su empleador infringió la ley. Nuestro equipo legal dedicado está listo para trabajar con usted desde la consulta hasta el veredicto o el acuerdo.
Uno de los aspectos más desafiantes de los casos de discriminación es establecer la intención detrás de la acción. La acción discriminatoria en sí podría ser algo obvio, como despedir o no contratar a un empleado por motivos de raza. Sin embargo, muy a menudo, la discriminación ilegal es más sutil, como cuando un empleador ofrece diferentes oportunidades a los empleados de una determinada raza o asigna tareas o turnos no deseados en función de la raza.
Permitir el acoso en el lugar de trabajo también es una forma de discriminación ilegal. El acoso en el trabajo podría incluir:
- chistes ofensivos
- insultos que tiennn que ver con la etnia o la raza
- comentarios inoportunos
- Mostrar caricaturas, imágenes o grafitis ofensivos
- El acoso podría provenir de un supervisor, un compañero de trabajo o un tercero, como un proveedor o contratista.
Una acción inmediata puede marcar la diferencia
Cuando alguien habla a favor de la discriminación laboral, existe la posibilidad de que el empleador intente tomar represalias. Para impedirlo, los abogados especialistas en discriminación racial en Georgia suelen trabajan trabajar en la presentación de denuncias lo antes posible para ofrecer una medida de protección..
Tenga la seguridad de que los actos de represalia son tan ilegales como los actos discriminatorios, y nos esforzaremos por proteger sus derechos y buscar todos los recursos disponibles a lo largo del proceso. Cuanto antes empiece a trabajar con un abogado, más fácil será reunir pruebas que sustenten su demanda.
Póngase en contacto con abogados experimentados en discriminación racial de Georgia
La firma Leach, AP sabe cómo recuperar la compensación y otras reparaciones para los empleados que son víctimas de discriminación racial en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita para empezar hoy mismo..