Abogado experto en USERRA protege los derechos laborales de los miembros del servicio en Atlanta

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados o USERRA, por sus siglas en inglés es una ley federal que protege los derechos laborales de los miembros actuales y anteriores de las fuerzas armadas de EE. UU. y otros servicios. La USERRA tiene como objetivo reducir las dificultades que los miembros del servicio a menudo enfrentan cuando se toman un tiempo fuera del trabajo para servir a su país.

La ley establece las responsabilidades básicas de los empleadores y les prohíbe discriminar al personal militar actual o anterior. Si cree que un empleador puede haber violado sus derechos bajo la USERRA, considere hablar con un abogado en derecho laboral de Atlanta para averiguar si es elegible para recibir una compensación u otras formas de alivio.

Protecciones que les otorga la USERRA a trabajadores de Atlanta

Muchas de las disposiciones de la USERRA protegen a los empleados que dejan sus trabajos civiles para trabajar en el servicio uniformado. La ley otorga a los trabajadores el derecho a ser empleados nuevamente por un empleador civil después de su servicio, siempre que lo notifiquen adecuadamente y cumplan con otros requisitos. Cuando los empleados en Atlanta son reintegrados después del servicio, se supone que deben ser ubicados en el mismo tipo de trabajo con los mismos beneficios que hubieran recibido si no hubieran estado ausentes por trabajo. Además, los trabajadores que se van para cumplir con el servicio militar tienen derecho a continuar con su cobertura médica basada en el empleador por hasta dos años o a que se restablezca esa cobertura cuando regresen al trabajo.

Las protecciones contra la discriminación de la USERRA se aplican no solo a los empleados que regresan a los trabajos que dejaron, sino también a los miembros actuales o anteriores del servicio que buscan un nuevo empleo. Las empresas no pueden discriminar en las decisiones relacionadas con la contratación, retención, promoción u otorgamiento de beneficios a cualquier persona en función de su servicio pasado, presente o futuro. Además, los empleadores no deben tomar ninguna medida que pueda considerarse represalia cuando los trabajadores ejercen sus derechos bajo USERRA y se supone que no deben despedir a los empleados reincorporados sin causa por un cierto período de tiempo.

¿Quién está protegido por la USERRA?

Las disposiciones de la USERRA brindan derechos laborales específicos a los miembros actuales y anteriores de los «servicios uniformados». Bajo 38 USC §4303 (16) este término incluye a aquellos que prestan servicios en: 

●     Ejército

●     Armada

●     Fuerza Aérea

●     Cuerpos de Marina

●     Fuerza espacial

●     Guardacostas

●     Guardia Nacional del Ejército o Guardia Nacional Aérea

●     Cuerpo comisionado del Servicio de Salud Pública

●     Cuerpo de oficiales comisionados de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica

Algunas otras funciones en tiempos de guerra o emergencia nacional

Las protecciones de la USERRA se aplican independientemente de si las personas prestan servicio voluntariamente o son reclutadas para el servicio.

Remedios USERRA Disponibles en Atlanta

Cuando los trabajadores de los servicios uniformados en Atlanta creen que sus derechos bajo la USERRA han sido violados, la ley les da dos formas de buscar ayuda. Pueden presentar una demanda contra el empleador o presentar una queja ante el Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Conocido como VETS, por sus siglas en inglés.

Si se descubre que un trabajador ha sufrido discriminación ilegal u otras infracciones, podría recibir una compensación para compensar las pérdidas, como ser el pago atrasado. También pueden recibir una mitigación específica que incluye: 

●     Reincorporación en un puesto de trabajo

●     Correcciones realizadas a archivos del personal

●     Antigüedad retroactiva

●     Tiempo de vacaciones restaurado

●     Promoción

●     Beneficios

●     Ajustes de pensiones

Si un abogado de USERRA puede probar en la corte que la violación de un empleador fue «intencional», el miembro del servicio puede tener derecho a recibir el doble de la cantidad en concepto de daños liquidados.

Hable con un Abogado Laboralista de Atlanta que esté Listo para Luchar por sus Derechos que le Otorga la USERRA

En The Leach Firm, AP, entendemos cómo proteger los derechos de los miembros del servicio utilizando todas las disposiciones disponibles de la USERRA y otras leyes estatales y federales. Contáctenos para una evaluación gratuita de su caso y descubra cómo podemos ayudarle en su situación.