Abogado especialista en Discriminación por Edad

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La discriminación por edad se presenta en muchas formas en el lugar de trabajo. Usted puede notar que le dan menos horas en el horario que le corresponde o que su función es la primera en la lista para reducir personal durante un período de menores ganancias. Incluso puede escuchar a un gerente hacer comentarios sarcásticos sobre su edad y capacidad.

En el Bufete de Aogados The Leach, AP, un abogado experto en discriminación por la edad está listo para ayudarle a luchar contra la discriminación por edad por parte de su empleador.

Definición de discriminación por edad según la ley laboral

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores determinados comportamientos o acciones discriminatorias hacia cualquier persona de 40 años o más. La ADEA protege a los trabajadores mayores de 40 años de:

  • La discriminación en los ingresos salariales, contratación, promociones, despidos y terminación del empleo.
  • Declaraciones verbales o escritas sobre limitaciones de edad en las descripciones de trabajos.
  • Limitación o denegación de beneficios para empleados mayores.
  • Jubilación obligatoria en muchos sectores laborales.

Tenga en cuenta que la jubilación obligatoria está permitida para los ejecutivos mayores de 65 años en puestos de formulación de políticas con derecho a los beneficios de una pensión por encima de un monto anual mínimo.

Varios casos han enmendado ciertos aspectos de la ADEA, incluido Meacham vs. Laboratorio de energía atómica Knolls. La Corte Suprema de los EE. UU. sostuvo que el empleador tiene la carga de la prueba para demostrar que un despido u otra acción tiene una base, no en la edad, sino en otro factor razonable. Un factor razonable podría ser la incapacidad de un empleado para desempeñar ciertas funciones laborales requeridas.

Si cree que ha experimentado discriminación por edad en Florida o Georgia, llame a los abogados especialistas en discriminación por edad de La Firma de Abogados Leach, AP. Un abogado especialista en discriminación por edad de nuestro bufete de abogados estará encantado de explicarle cualquier jurisprudencia relevante durante la evaluación gratuita de su caso.

¿Qué sucede si un empleador dice que prefiere empleados más jóvenes?

Los trabajadores más jóvenes también contribuyen a la función general del lugar de trabajo, generalmente con capacidad de aprendizaje más rápida de computadoras y trabajo físico más duro. Un equipo de trabajo en forma combina las habilidades tecnológicas y físicas de los empleados más jóvenes con la experiencia de los empleados experimentados y las conexiones con los clientes para formar un equipo de trabajo completo.

La discriminación por edad puede incluir:

  • Declaraciones de un supervisor o gerente afirmando que desearían que todos sus empleados fueran trabajadores más jóvenes.
  • Comentarios o comparaciones despectivas entre empleados mayores y jóvenes por parte de un supervisor.
  • Muchos trabajadores mayores reciben menos horas o son despedidos después de dichas declaraciones por parte de un gerente o supervisor.

¿Puede un abogado especializado en discriminación por edad ayudar a proteger a los empleados?

Los abogados especializados en discriminación por edad con experiencia en casos de derecho laboral pueden ayudar a proteger a los empleados con más experiencia de vida de las prácticas discriminatorias en el trabajo. Georgia y Florida, hogar de muchos estadounidenses mayores, ven una buena cantidad de casos de discriminación por edad. Confíe en un equipo experto de un bufete de abogados como lo es la Firma The Leach AP

Llame a los abogados especialistas en discriminación de la Firma The Leach, AP, que prestan servicios en Florida y Georgia

En la Firma The Leach, AP, hemos servido a la gente de Florida y Georgia desde el 2004 en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo, lesiones personales y casos de compensación laboral. Luchamos agresivamente contra la discriminación por edad por parte de los empleadores y queremos ayudar a nuestros clientes a recibir el trato que merecen por sus años de experiencia.

Llámenos a La Firma The Leach al 844-722-7567 o contáctenos en línea para obtener una evaluación gratuita de su caso con un abogado de Florida o Georgia experto en discriminación por edad.