Abogado Experto en despidos injustificados que presta servicios en Georgia
Aunque Georgia es un estado en que se puede trabajar a voluntad, no todas las terminaciones son legales. Used puede tener derecho a una reparación legal, incluida la compensación y la reincorporación, si su empleador en Georgia lo despidió por motivos indebidos.
La mayoría de los empleados de Georgia trabajan en una situación de empleo "a voluntad". Esto permite que tanto los trabajadores como los empleadores terminen la relación en cualquier momento por casi cualquier motivo.
Sin embargo, existen algunas distinciones cruciales y protecciones para los empleados con respecto a la regla a voluntad que es necesario conocer cuando se trata de determinar la legalidad de un despido. Por ejemplo, el despido puede violar los derechos civiles de un empleado si se basó en discriminación ilegal o como represalia por ejercer derechos legales. Un empleado con una relación contractual podría tener derecho a indemnización si el empleador violó el contrato.
En la Firma de Abogados Leach, AP, de Georgia, nuestros abogados expertos en despido injustificado tienen más de 50 años de experiencia combinada en litigios. Hemos luchado para proteger los derechos de miles de trabajadores.
Preguntas frecuentes sobre despidos injustificados
Muchos empleados que se comunican con nosotros traen preguntas e inquietudes similares. Las preguntas frecuentes que recibimos sobre el despido injustificado incluyen:
1. ¿Qué se considera despido injustificado en Georgia?
Los empleadores no pueden rescindir el empleo de ninguna persona debido a factores protegidos por las leyes contra la discriminación o por ejercer sus derechos como empleados, como ser: denunciar la discriminación, presentar una demanda para una compensación laboral o enfrentarse a una empresa por horas extras no pagadas o categorización incorrecta de empleados. Estas son solo algunas de las muchas razones por las que un empleador no puede despedir a alguien. Si lo han despedido por razones como estas, es posible que se trate de un caso de despido injustificado.
2. ¿En Georgia, los empleados tienen algún derecho?
Incluso los empleados a voluntad en Georgia tienen numerosos derechos en el lugar de trabajo. Estos incluyen el derecho a trabajar durante el embarazo y no ser discriminados por motivos de edad, sexo, religión, orientación sexual, estado civil, color, origen nacional o discapacidad. Los empleados que presenten reclamaciones de indemnización por accidente laboral, se tomen una baja por enfermedad o asuntos familiares, o incluso testifiquen contra un empleador ante un tribunal, no pueden ser despedidos por estas acciones.
3. ¿Puedo presentar una demanda por despido injustificado?
Si cree que recibió un despido injustificado, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Es importante reunir tanta evidencia como sea posible para respaldar su reclamo. Por ejemplo, si la evidencia muestra que los empleados reciben un tratamiento de despido diferente por la misma conducta debido a su nacionalidad, esto demuestra un despido injustificado basado en discriminación ilegal.
Los detalles de cada situación variarán mucho. Incluso si no puede probar directamente que ocurrió una acción ilegal durante su despido, un abogado laboral puede persuadir con éxito a su empleador para que acepte tomar medidas para resolver el conflicto.
4. ¿Es difícil probar el despido injustificado?
Probar el despido injustificado puede ser un desafío particular en una situación de empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a cualquier persona en cualquier momento, incluso si su desempeño es satisfactorio. Esto significa que un empleador probablemente citará una razón justificable, como la falta de voluntad para ser parte de un equipo o ser demasiado lento para aprender si ocurre un desafío de despido. Asegúrese de recopilar tanta evidencia como sea posible si cree que fue despedido injustamente.
5. ¿De cuánto tiempo dispone para presentar una demanda por despido injustificado en Georgia?
En Georgia, el estatuto de limitaciones aplicable da a los empleados 180 días a partir de la fecha en que se enteraron de la discriminación para emprender acciones legales. En muchos casos, la fecha en que el empleado se enteró de la discriminación y la fecha en que se produjo será la misma.
6. ¿Cuánto duran los casos de despido injustificado?
La duración de un reclamo por despido injustificado dependerá de los detalles del caso. Los empleadores que están dispuestos a llegar a un acuerdo para evitar conflictos generalmente resolverán un caso rápidamente. Sin embargo, quienes luchan contra las acusaciones pueden llevar el caso a los tribunales, lo que extenderá el tiempo debido al descubrimiento y otras fases del proceso de litigio. Su abogado puede brindarle una comprensión más clara de cuánto tiempo puede esperar que tome su caso individual.
Comuníquese con un abogado especializado en despidos injustificados en Georgia
En la Firma de Abogados Leach, AP, diseñamos nuestros servicios legales comprobados para ayudarle a mantener su trabajo u obtener una compensación de su empleador anterior por un despido injustificado. Nos esforzamos por brindar soluciones legales mientras nos asociamos con usted para ayudarle a luchar por sus derechos en el lugar de trabajo.
Si su empleador violó las normas estatales o federales, trabajaremos arduamente para recuperar la compensación u otros remedios apropiados. Comuníquese con un abogado experto en despidos injustificados de Georgia para una consulta gratuita y una evaluación del caso para saber qué se puede lograr.