Abogado Experto en despido injustificado que presta servicios en Georgia

Aunque Georgia es un estado a voluntad (término utilizado en las leyes laborales de los EE. UU. para las relaciones contractuales en las que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo sin tener que establecer una causa justa o proporcionar una advertencia), no todas las despidos son legales. Usted puede tener derecho a una reparación legal, incluida la compensación y la reincorporación, si su empleador en Georgia lo despidió por motivos indebidos.

La mayoría de los empleados de Georgia trabajan en una situación de empleo «a voluntad». Esto permite que tanto los trabajadores como los empleadores terminen la relación en cualquier momento y por casi cualquier motivo.

Sin embargo, existen algunas distinciones cruciales y protecciones para los empleados con respecto a la regla a voluntad que es necesario conocer cuando se trata de determinar la legalidad de un despido. Por ejemplo, el despido puede violar los derechos civiles de un empleado si se basó en una discriminación ilegal o como represalia por ejercer derechos legales. Un empleado con una relación contractual podría tener derecho a una reparación si el empleador violó el contrato.

En The Leach Firm, AP, nuestros abogados expertos en despidos injustificados de Georgia tienen más de 50 años de experiencia combinada en litigios. Hemos luchado para proteger los derechos de miles de trabajadores.

Preguntas frecuentes sobre el Despido Injustificado

Muchos empleados que se comunican con nosotros traen preguntas e inquietudes similares. Las preguntas frecuentes que recibimos sobre el despido injustificado incluyen:

1. ¿Qué se considera un despido injustificado en Georgia?

Los empleadores no pueden rescindir el empleo de ninguna persona debido a factores protegidos por las leyes contra la discriminación o por ejercer sus derechos como empleados, como denunciar la discriminación, presentar un reclamo de compensación laboral o demandar a una empresa por horas extras no pagadas o una categorización incorrecta de empleados. Estas son solo algunas de las muchas razones por las que un empleador no puede despedir a alguien. Si lo han despedido por razones como estas, es posible que tenga un caso de despido injustificado.

2 . ¿Los Empleados en Georgia Tienen algún derecho?

Incluso los empleados a voluntad en Georgia tienen numerosos derechos en el lugar de trabajo. Estos incluyen el derecho a trabajar durante el embarazo y no ser discriminado por motivos de edad, sexo, religión, orientación sexual, estado civil, color, origen nacional o discapacidad. No se puede despedir a los empleados que presentan reclamos de compensación para trabajadores, que toman licencia por enfermedad o problemas familiares, o incluso que testifican contra un empleador en la corte por estas acciones.

3 . ¿Puedo poner una demanda por despido injustificado?

Si cree que recibió un despido injustificado, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Es importante reunir tanta evidencia como sea posible para respaldar su reclamo. Por ejemplo, si la evidencia muestra que los empleados reciben un tratamiento de despido diferente por la misma conducta debido a su nacionalidad, esto demuestra un despido injustificado basado en una discriminación ilegal.

Los detalles de cada situación varían mucho. Incluso si no puede probar directamente que ocurrió una acción ilegal durante su despido, un abogado laboral puede persuadir con éxito a su empleador para que acepte tomar medidas para resolver el conflicto.

4. ¿Es difícil probar el despido injustificado?

Probar el despido injustificado puede ser un desafío especial en una situación de empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a cualquier persona en cualquier momento, incluso si su desempeño es satisfactorio. Esto significa que un empleador probablemente citará una razón justificable, por ejemplo, la falta de voluntad para ser parte de un equipo o ser demasiado lento para aprender si ocurre un desafío de despido. Asegúrese de recopilar tanta evidencia como sea posible si cree que fue despedido injustamente.

5. ¿Cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por despido injustificado en Georgia?

En Georgia, el estatuto de limitaciones aplicable otorga a los empleados 180 días a partir de la fecha en que se enteraron de la discriminación para emprender acciones legales. En muchos casos, la fecha en que el empleado se enteró de la discriminación y la fecha en que ocurrió es la misma.

6. ¿Cuánto tardan los casos de despido injustificado?

La duración de un reclamo por despido injustificado va a depender de los detalles del caso. Los empleadores que están dispuestos a llegar a un acuerdo para evitar conflictos generalmente resolverán el caso rápidamente. Sin embargo, quienes luchan contra las acusaciones pueden llevar el caso a los tribunales, lo que extenderá el tiempo debido descubrimientos y otras fases del proceso de litigio. Su abogado puede brindarle una comprensión más clara de cuánto tiempo puede esperar que tome su caso individual.

Comuníquese con un abogado especializado en despidos injustificados de Georgia

En The Leach Firm, PAP, diseñamos nuestros servicios legales comprobados para ayudarle a mantener su trabajo u obtener una compensación de su empleador anterior por despido injustificado. Nos esforzamos por brindarle soluciones legales mientras nos asociamos con usted para ayudarle a luchar por sus derechos en sulugar de trabajo.

Si su empleador violó las normas estatales o federales, trabajaremos arduamente para recuperar la compensación u otros remedios apropiados. Contacte a un abogado experto en despidos injustificados de Georgia para una consulta gratuita y una evaluación de su caso para saber qué es posible lograr.