Abogado Experto en Discriminación Familiar y por Embarazo en Atlanta

¿Quiere hablar con un Abogado Laboralista?
  • ¿Me pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?
  • Si presento un reclamo, ¿tendré problemas para conseguir otro trabajo?
  • ¿Debo presentar una solicitud ante la Comisión de Igualdad
    de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
    antes de consultar a un abogado?
  • ¿Cuánto vale mi caso?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
  • ¿Por qué debo conseguir un abogado?

La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda llevar a cabo las funciones habituales que requiere el trabajo. Además, las ordenanzas de Atlanta prohíben la discriminación basada en el estatus de los padres y el estatus familiar, así como el estatus de la relación doméstica.

Si su empleador la ha tratado injustamente porque está esperando o ya tiene un hijo, puede ser elegible para recursos legales, incluida una compensación. Además, si sus compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo la han sometido a acoso debido al embarazo o problemas familiares, también puede presentar un reclamo de reparación legal. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo en el Estudio jurídico Leach, AP podría revisar los hechos de su situación y explicarle sus opciones legales.

Poner fin a la discriminación por embarazo en su lugar de trabajo

Según la Ley de Discriminación por Embarazo de los EE. UU., las trabajadoras afectadas por el embarazo o cualquiera de las condiciones que lo acompañan deben ser tratadas de la misma manera que sus compañeros de trabajo o solicitantes de empleo que tienen las mismas capacidades y limitaciones. Las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica también brindan protecciones para las trabajadoras embarazadas.

Los empleadores no pueden discriminar en asuntos tales como:

  • Salario
  • Promociones
  • Despidos y terminación
  • Beneficios
  • Solicitudes de licencia
  • Asignación de trabajo

Además, los empleadores deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si pueden cumplir con sus funciones. Por ejemplo, si un problema de salud temporal hace que una empleada embarazada se tome una licencia, el empleador no puede exigir que la empleada permanezca de licencia hasta después del nacimiento del hijo. Del mismo modo, los empleadores no pueden exigir que una empleada se quede en casa durante un dado período después del parto.

Las trabajadoras embarazadas en Atlanta merecen un trato adecuado

Si el embarazo le impide temporalmente hacer su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Por ejemplo, pueden ofrecerle un trabajo más liviano, tareas modificadas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad, pago por maternidad o licencia sin pago.

En los casos en los que no se hagan estas adaptaciones o si un empleador la trató de manera inapropiada debido al embarazo o a problemas familiares, un abogado experto en discriminación por embarazo de Atlanta podría ayudarla a buscar soluciones administrativas o presentar una demanda para obtener la reparación adecuada.

Los empleadores, los compañeros de trabajo y los clientes pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas de varias maneras. Además de las cuestiones relativas al rendimiento laboral, el hecho de que no se tengan en cuenta las deficiencias resultantes del embarazo puede considerarse un tipo de discriminación que podría ser indemnizable. Si usted siente que ha sido víctima de discriminación por licencia de maternidad, nuestro abogado experto en discriminación laboral podría ofrecerle las soluciones legales necesarias. Si está esperando o ya tiene un hijo, usted puede ser elegible para los recursos legales, incluyendo una compensación. Además, si sus compañeros de trabajo u otras personas la han sometido a acoso a causa del embarazo o problemas familiares, también puede hacer un reclamo para obtener una reparación legal. Un abogado experimentado en discriminación por embarazo en el estudio jurídico The Leach, AP podría revisar los hechos de su situación y explicarle sus opciones legales.

Hable con un Abogado Experto en Discriminación Familiar y Embarazo de Atlanta

Con más de 50 años de experiencia conjunta, el equipo legal del estudio jurídico The Leach, AP está preparado para brindarle una atención personalizada en cada aspecto de un caso de discriminación para que se haga justicia a sus clientes. Para una consulta gratuita con un abogado experto en discriminación familiar y por embarazo de Atlanta para averiguar la forma en que podría ayudarle a proteger sus derechos y luchar por un trato justo en el lugar de trabajo, contáctenos ahora.