Abogado Experto en Discriminación Familiar y Embarazo en Atlanta

La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda realizar las funciones habituales que requiere el trabajo. Además, las ordenanzas de Atlanta prohíben la discriminación basada en el estado de los padres y familiar, así como el estado de la relación doméstica.

Si su empleador la ha tratado injustamente porque está esperando o ya tiene un hijo, puede ser elegible para emprender acciones legales, incluida una compensación. Además, si sus compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo la han sometido a acoso debido al embarazo o a problemas familiares, también puede presentar un reclamo de reparación legal. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo en The Leach Firm, P.A. podría revisar los hechos de su situación y explicarle sus opciones legales.

Poner fin a la discriminación por embarazo en su lugar de trabajo

Según la Ley de Discriminación por Embarazo de los EE. UU., las trabajadoras afectadas por el embarazo o cualquiera de las condiciones que lo acompañan deben ser tratados de la misma manera que sus compañeros de trabajo o solicitantes de empleo que tienen las mismas habilidades y limitaciones. Las disposiciones de la Ley de licencia médica y familiar también ofrece protección a las trabajadoras embarazadas.

Los empleadores no pueden discriminar en asuntos tales como: 

●     Salario

●     Promociones

●     Despidos y rescisión de contratos

●     Beneficios

●     Dejar de lado solicitudes

●     Asignación de trabajo

Además, los empleadores deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si pueden realizar sus tareas. Por ejemplo, si una afección temporal hace que una empleada embarazada se ausente, el empleador no puede exigirle que permanezca de licencia hasta después del nacimiento del niño. Del mismo modo, los empleadores no pueden exigir que una empleada se quede en casa durante determinado tiempo después del parto.

Las trabajadoras embarazadas en Atlanta merecen un tratamiento adecuado

Si el embarazo le impide temporalmente realizar su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Por ejemplo, pueden ofrecer cargas de trabajo más ligeras, tareas modificadas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad, paga por maternidad o licencia sin paga.

En los casos en los que no se realicen estas adaptaciones o si un empleador lo trató de manera inapropiada debido al embarazo o las condiciones familiares, un abogado de discriminación por embarazo de Atlanta podría ayudarlo a buscar soluciones administrativas o presentar una demanda para obtener la reparación adecuada.

Los empleadores, compañeros de trabajo y clientes pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas de diversas formas. Además de los problemas relacionados con el desempeño laboral, la falta de adaptación a las deficiencias resultantes del embarazo puede considerarse un tipo de discriminación que podría ser elegible para una compensación. Si siente que ha sido víctima de discriminación por licencia de maternidad, nuestro abogado de discriminación laboral podría ofrecerle las soluciones legales que necesita.

Hable con un Abogado de Atlanta en caso de Embarazo y DISCRIMINACIÓN FAMILIAR

Con más de 50 años de experiencia combinada, el equipo legal de The Leach Firm, AP está preparado para brindar atención personalizada a cada aspecto de un caso de discriminación para lograr justicia para los clientes. Para una consulta gratuita y averiguar cómo un abogado de Atlanta por embarazo y discriminación familiar podría ayudar a proteger sus derechos y luchar por un trato justo en el lugar de trabajo, (844) 722-7567.