Abogado especialista en discriminación por embarazo que presta servicios en Florida y Georgia

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En Florida ¿Una persona tiene que revelar que está embarazada a su empleador?

D una trabajadora no está obligada a revelar el embarazo a su empleador o empleador potencial a menos que esté solicitando adaptaciones para ese embarazo o buscando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica. Como cuestión práctica, en algún momento, si no habla sobre su embarazo con su empleador, es posible que se preocupen por su falta de franqueza.

En Florida ¿Un empleador tiene que pagarle a una empleada durante la licencia por embarazo?

La Ley Federal de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores cubiertos le brinden el mismo beneficio a las empleadas embarazadas que a los empleados que tienen discapacidades temporarias. Si el empleador les paga a esos empleados, entonces también tendrían que pagarles a las empleadas con licencia por embarazo. Sin embargo, esto es raro. Florida no tiene un estatuto que exija la licencia por embarazo, por lo que los recursos solo están disponibles bajo la ley federal.

En Florida ¿Los hombres son elegibles para la licencia por embarazo de su esposa?

Según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), un hombre podría tomarse una licencia para cuidar a su esposa que está "incapacitada por una discapacidad durante el embarazo, pero no podría tomar la licencia por el embarazo para sí mismo. Después del nacimiento del hijo los hombres cubiertos por la FMLA deberían poder tomarse una licencia para el cuidado del hijo. Además, si un empleador le otorga licencia por maternidad a las mujeres, los empleados varones también tienen derecho a las mismas opciones de licencia por paternidad.

¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación basada en el embarazo?

A veces, un empleador declarará abiertamente que está negando una oportunidad en función de las expectativas en torno al embarazo. Si un jefe dice que le habría dado un ascenso si no hubiera sabido que no querría más responsabilidades cuando se trata de un bebé, ese es un ejemplo de discriminación por embarazo.

Cualquier acción que perjudique su puesto de trabajo puede constituir una discriminación si esa decisión se basó en su embarazo. Otros ejemplos de discriminación por embarazo serían si despedirla o reducirle las horas basándose en la suposición de que no querrá trabajar por el embarazo o la crianza de los hijos. Hacer chistes ofensivos o llamarla con nombres groseros en función de su condición de embarazada serían ejemplos de acoso basado en el embarazo, que es una forma de discriminación ilegal.

En Florida ¿Puede mi empleador despedirme si no puedo hacer mi trabajo temporalmente porque estoy embarazada?

Si su empleador cumple con los requisitos federales, está obligado a proporcionarle asignaciones alternativas de "trabajo liviano" para las empleadas embarazadas que no puedan realizar las tareas habituales del trabajo si le ofrecen acondicionamientos similares a otros empleados en condiciones de salud que les impiden realizar las tareas habituales. En situaciones en las que no se quieren hacer tareas más livianas o no son una opción, un empleador sujeto a los requisitos federales debe otorgarles licencia.

En Florida ¿Puede mi empleador exigirme que le proporcione una nota del médico antes de concederme la licencia por maternidad?

Si bien la FMLA no requiere que un empleado le dé al empleador acceso a los registros médicos, el empleador puede solicitar una certificación de la condición de salud por la que el empleado solicita la licencia.

¿Los hombres están protegidos de la discriminación si van a ser padres?

Las leyes federales y de Florida actualmente no brindan protección específica contra la discriminación basada en el estado de los padres. Sin embargo, las disposiciones sobre discriminación por motivos de género exigen que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos. Por ejemplo, si un empleador le concede tiempo libre a las empleadas para asistir a las reuniones en la escuela de un hijo, el empleador también debe proporcionarle tiempo libre a los empleados varones que asisten a las reuniones escolares.

En Florida ¿Es ilegal que una mujer embarazada discrimine o acose a otro que tiene un problema de salud similar?

El embarazo no otorga a nadie un estatus especial. Las leyes están diseñadas para garantizar la igualdad de trato. Eso significa que las mujeres embarazadas que cometen actos de discriminación ilegal por cualquier motivo, incluido el embarazo, siguen siendo responsables de esas violaciones.

En Florida ¿Es ilegal que alguien discrimine o acose a ciertas mujeres embarazadas, pero no a otras?

Sí. Puede ser difícil de probar un comportamiento discriminatorio si un empleador discrimina ilegalmente a algunas empleadas embarazadas, pero no a otras, no obstante, esa discriminación sigue siendo ilegal 

En Florida ¿Puede un empleador discriminar a las mujeres solteras que quedan embarazadas?

El estado civil y el embarazo son factores protegidos por muchas leyes federales, y el estado civil también está protegido por la ley de Florida. Los empleadores que se rigen por esas leyes no pueden discriminar a una mujer por su estado civil o embarazo,.Discriminar a una mujer soltera embarazada violaría ambas disposiciones.

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En Georgia ¿Una persona tiene que revelar que está embarazada a su empleador?

Legalmente, no tiene que revelar su embarazo a su empleador a menos que esté solicitando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o esté solicitando acondicionamientos especiales para su condición, como ser tareas livianas o descansos extras. Sin embargo, para mantener buenas relaciones con un empleador, muchas empleadas eligen notificar a su empleador para que puedan elaborar un plan para el futuro.

En Georgia ¿Un empleador tiene que pagarle a una empleada durante la licencia por embarazo

Loa empleadas que trabajan para el gobierno del estado de Georgia son elegibles para tres semanas de licencia remunerada por maternidad, pero esta licencia no está disponible hasta después del nacimiento o la ubicación del hijo. Si un empleador le otorga una licencia paga por una discapacidad de poca duración, la ley federal exige que el empleador también le otorgue el mismo beneficio a las empleadas que se toman una licencia por embarazo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben comprar y optar por una cobertura de un seguro para recibir los pagos durante la licencia por discapacidad.

En Georgia ¿Los hombres son elegibles para la licencia por embarazo ¿Los hombres que trabajan para empleadores cubiertos por la FMLA serían elegibles para una licencia para cuidar a su esposa que sufre una discapacidad debido al embarazo.

¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso basado en el embarazo?

Hacer bromas no deseadas, publicar imágenes ofensivas o insultar a alguien basándose en el embarazo serían ejemplos de acoso por embarazo. Sin embargo, el acoso es solo una forma de discriminación ilegal. Cada vez que un empleador toma una acción adversa contra una empleada debido a un embarazo, esa acción podría considerarse discriminación ilegal. Serían ejemplos de discriminación ilegal no promover a una empleada no ofrecerle capacitación porque el empleador cree que la empleada estará demasiado concentrada en el bebé para desempeñarse bien. También son ejemplos muy comunes de discriminación ilegal despedir a una empleada o reducirle horas debido al embarazo o las expectativas sobre el embarazo.

En Georgia ¿Puede mi empleador despedirme si no puedo hacer mi trabajo temporariamente porque estoy embarazada?

Se espera que los empleadores traten a las empleadas embarazadas de la misma manera que tratan a los empleados con una discapacidad temporaria Si proporcionan a esos empleados tareas más livianas o los eximen de actividades que implican levantar objetos pesados, se espera que les proporcionen las mismas condiciones a las empleadas embarazadas.

Si el empleador está sujeto a las leyes laborales federales, es posible que se le solicite otorgar licencia a las empleadas que no pueden realizar tareas laborales esenciales temporalmente debido al embarazo.

¿En Georgia puede mi empleador exigirme que le proporcione una nota del médico antes de concederme la licencia por maternidad?

Si planea tomar una licencia familiar bajo la FMLA, entonces su empleador puede solicitarle una explicación médica por escrito de su proveedor de atención de la salud sobre la condición que requiere que se tome una licencia en el trabajo.

¿Están los hombres protegidos de la discriminación si se convierten en padres?

Los legisladores de Atlanta aprobaron ordenanzas que brindan protecciones específicas para las personas en función de su estado familiar y parental. Si bien las disposiciones federales y estatales no protegen específicamente el estado de paternidad, los empleados varones están protegidos por otras leyes contra la discriminación en sus roles como padres. Se espera que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos.

¿En Georgia es ilegal que una mujer embarazada discrimine o acose a alguien con una afección similar?

Sí. La discriminación ilegal basada en una condición similar sigue siendo ilegal independientemente de quién ejerza esa discriminación. Las mujeres embarazadas no tienen derecho a un trato especial, simplemente tienen derecho a la igualdad de oportunidades.

¿En Georgia es ilegal que alguien discrimine o acose a ciertas mujeres embarazadas, pero no a otras?

Si el acoso se basa en el embarazo u otro factor legalmente protegido, es ilegal incluso si el acoso es al azar. Sin embargo, cuando un empleador discrimina a algunas mujeres embarazadas, pero no a otras, se vuelve difícil probar que han incurrido en una conducta discriminatoria.

¿En Georgia puede un empleador discriminar a las mujeres solteras que quedan embarazadas?

Atlanta tiene ordenanzas que prohíben específicamente la discriminación por motivos del estado civil. Esta ordenanza puede aplicarse a algunos empleadores más pequeños que no están cubiertos por las leyes federales. Aunque las leyes federales no hacen referencia a la discriminación por estado civil, las interpretaciones de las leyes federales prohíben efectivamente la discriminación basada en el estado civil. Dado que la discriminación por embarazo también está prohibida, se supone que un empleador no debe discriminar a las mujeres solteras en Georgia que están embarazadas.