Abogado de discriminación por embarazo sirviendo en las áreas de Florida y Georgia

La ley prohíbe a los empleadores negarse a contratar a mujeres debido a condiciones relacionadas con el embarazo, siempre que la empleada sea capaz de desempeñar las funciones regulares que requiere su trabajo. El prejuicio del empleador contra las empleadas embarazadas o las solicitantes de empleo no es el único factor que está involucrado en situaciones relacionadas con la discriminación por embarazo. Este tema también está relacionado con los prejuicios de compañeros de trabajo y clientes hacia las trabajadoras embarazadas.  Con más de 50 años de experiencia combinada, nuestro personal legal ha adquirido una gran experiencia en litigios en el campo, y estamos orgullosos de representar a todos nuestras clientas locales al proporcionar la atención personalizada que requieren.

Otra ley laboral de los Estados Unidos relativa a las mujeres embarazadas y aquellas con condiciones médicas que requieren licencia laboral extensa es la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993, también conocida como FMLA. La discriminación en Florida y Georgia contra aquellos que están protegidos por estas leyes es ilegal, por lo que puede tener derecho a una compensación si su empleador, compañeros de trabajo o clientes la han discriminado por su embarazo o condiciones médicas. Cuando tenga alguna pregunta sobre este proceso, diríjase a The Leach Firm, P. A. para recibir una consulta gratuita de nuestro abogado experto.

Ponerle fin a la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

De conformidad con la enmienda a la Ley de Discriminación por Embarazo, las mujeres afectadas por el embarazo o cualquiera de las condiciones que lo acompañan deben recibir el mismo trato que sus compañeros de trabajo o solicitantes de empleo en lo que respecta a su capacidad o incapacidad para realizar su trabajo. Por lo tanto, se prohíbe a los empleadores señalar las condiciones relacionadas con el embarazo cuando se trata de aprobar los procedimientos de autorización médica. Estos procedimientos deben respetarse de la misma manera que las condiciones de los demás empleados, y pueden referirse a los empleados que toman licencia por embarazo o reciben una paga por enfermedad por tiempo libre.

Reciba el trato que merece durante su embarazo

Si su embarazo le impide temporalmente realizar su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que a otros empleados discapacitados. Esto incluye darle cargas de trabajo más ligeras, tareas modificadas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad, paga por maternidad o licencia sin paga. En los casos en que estas adaptaciones no se hacen – o si su empleador no la trata adecuadamente – nuestro abogado con mucho gusto representará su caso. Con más de 50 años de experiencia combinada, nuestro personal legal ha adquirido una gran experiencia en litigios en el campo, y estamos orgullosos de representar a todos nuestras clientas locales al proporcionar la atención personalizada que requieren.

Los empleadores, compañeros de trabajo y clientes pueden discriminar a las mujeres embarazadas de varias maneras. Además de las cuestiones relacionadas con el desempeño en el trabajo, el hecho de no tener en cuenta las deficiencias resultantes del embarazo puede considerarse un tipo de discriminación que podría dar lugar a una indemnización. Si siente que ha sido víctima de discriminación por licencia de maternidad, consulte a nuestro abogado de discriminación laboral para ofrecerle las soluciones legales que necesita. Nunca le cobramos ningún cargo a menos que recuperemos la compensación a la que tiene derecho, por lo que solo pagará por la representación si tenemos éxito.

Ya sea que necesite un abogado de derecho laboral o un abogado de salarios no pagados, nuestra firma tiene las habilidades y los recursos necesarios para ayudarle a construir un caso efectivo. Si está interesada en aprender más sobre nuestras otras áreas de práctica, contáctenos hoy mismo en talkdesk, llamando al (844) 722-7567 para programar una consulta. Brindamos servicio legal a clientes en Florida y Georgia.