Abogado Especialista en Discriminación Familiar y por Embarazo en Georgia

La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada sea capaz de realizar las funciones regulares requeridas por el trabajo. El estado de paternidad, el estado familiar y el estado de la relación doméstica son clases protegidas cubiertas por ciertas ordenanzas locales en Georgia (como Atlanta) y pueden tener cierta protección según la ley federal. Si su estado parental, estado familiar o estado de relación doméstica ha resultado en un trato injusto en el estado de Georgia, descubra cómo un abogado especialista en discriminación familiar deThe Leach Firm, AP, puede ayudarle.

Si ha recibido un trato injusto de su empleador porque está esperando o ya tiene un hijo, puede ser elegible para una compensación. Además, si sus compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo la han sometido a acoso debido al embarazo o problemas familiares, también puede presentar un reclamo de reparación legal. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo en The Leach Firm, AP podría revisar los hechos de su situación y explicarle sus opciones legales.

Poner fin a la discriminación por embarazo en su lugar de trabajo

Según la Ley de Discriminación por Embarazo de EE. UU. de 1978, las trabajadoras afectadas por un embarazo, o cualquiera de las condiciones que lo acompañan, deben recibir el mismo trato que sus compañeros de trabajo o solicitantes de empleo con capacidades y limitaciones similares. Las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica también ofrecen protección para las trabajadoras embarazadas.

Los empleadores no pueden discriminar en asuntos tales como:

  • Salario
  • Promociones
  • Despidos y terminación
  • Beneficios
  • Descartar solicitudes
  • Asignación de trabajo

Además, los empleadores deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si pueden realizar sus funciones. Por ejemplo, si una afección médica temporal hace que una empleada embarazada se tome una licencia, el empleador no puede exigir que la empleada permanezca con licencia hasta después del nacimiento del niño. Del mismo modo, los empleadores no pueden exigir que una empleada se quede en casa después del parto.

Las trabajadoras embarazadas en Georgia merecen un trato justo

Si el embarazo le impide temporalmente realizar su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Por ejemplo, pueden ofrecer cargas de trabajo más ligeras, tareas modificadas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad, pago por maternidad o licencia sin pago.

En los casos en que un empleador no le brinda adaptaciones, o usted recibe un trato inadecuado debido al embarazo o las condiciones familiares, usted merece un defensor. Un abogado especialista en discriminación por embarazo en Georgia podría ayudarla a buscar remedios o presentar una demanda para obtener el alivio apropiado.

Los empleadores, compañeros de trabajo y clientes pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas de varias formas. Además de las cuestiones relacionadas con el desempeño laboral, la falta de adaptación a las deficiencias resultantes del embarazo puede considerarse un tipo de discriminación que podría ser elegible para una compensación. Si siente que ha sido víctima de discriminación por licencia de maternidad, nuestro abogado experto en discriminación laboral podría ofrecerle las soluciones legales que necesita.

Hable con un Abogado Especialista en Discriminación Familiar y Embarazo de Georgia

Con más de 50 años de experiencia combinada, el equipo legal de The Leach Firm, AP está preparado para brindar atención personalizada a cada aspecto de un caso de discriminación para lograr justicia para los clientes. Contáctenos para una consulta gratuita para averiguar cómo un abogado especialista endiscriminación familiar y por embarazo en Georgia podría ayudarla a proteger sus derechos y luchar por un trato justo en el lugar de trabajo.