Abogado Experto en Discriminación Familiar y por Embarazo en Georgia
La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda cumplir las funciones habituales exigidas por el trabajo. El estado de paternidad, el estado familiar y el estado de la relación doméstica son clases protegidas cubiertas por algunas ordenanzas locales en Georgia (como en Atlanta) y pueden tener alguna protección según la ley federal. Si su situación como padre, madre, familiar o pareja de hecho ha resultado en un trato injusto en el estado de Georgia, averigüe cómo un abogado especializado en discriminación familiar de la Firma de Abogados Leach A. puede ayudarle.
Si ha recibido un trato injusto de su empleador porque está esperando o ya tiene un hijo, puede ser elegible para una indemnización. Además, si sus compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo la han sometido a acoso debido su embarazo o problemas familiares, también puede presentar una demanda de reparación legal. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo de la Firma de Abogados Leach, AP podría revisar los hechos de su situación y explicarle sus opciones legales.
Poner fin a la discriminación por embarazo en su lugar de trabajo
Según la Ley de Discriminación por Embarazo de EE. UU. de 1978, las trabajadoras afectadas por un embarazo, o cualquiera de las condiciones que lo acompañan, deben recibir el mismo trato que sus compañeros de trabajo o solicitantes de empleo con capacidades y limitaciones similares. Las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica también ofrecen protecciones para las trabajadoras embarazadas.
Los empleadores no pueden discriminar en asuntos tales como:
- Salario
- Promociones
- Despidos y terminación
- Beneficios
- Solicitudes de licencia s
- Asignación del trabajo
Además, los empleadores deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si pueden realizar sus tareas. Por ejemplo, si una afección de salud transitoria hace que una empleada embarazada tome una licencia, el empleador no puede exigirle que siga de licencia hasta después del nacimiento del niño. Del mismo modo, los empleadores no pueden exigirle una empleada que se quede en casa después del parto.
Las trabajadoras embarazadas en Georgia merecen un trato justo
Si el embarazo le impide temporalmente realizar su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Por ejemplo, puede ofrecerle un trabajo más liviano, cambiarle las tareas, asignarle otro trabajo alternativo, darle licencia por discapacidad, pagarle por maternidad o licencia sin goce de sueldo.
En los casos en que un empleador no le proporciona las comodidades, o usted recibe un trato inadecuado debido al embarazo o las condiciones familiares, usted merece un defensor. Un abogado de Georgia especializado en discriminación por embarazo puede ayudarle a obtener una reparación o presentar una demanda para obtener la reparación adecuada.
Los empleadores, los compañeros de trabajo y clientes pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas de varias maneras. Además de las cuestiones relativas al rendimiento en el trabajo, la falta de adaptación a las deficiencias derivadas del embarazo puede considerarse un tipo de discriminación que podría dar lugar a una indemnización. Si usted cree que ha sido víctima de discriminación por licencia de maternidad, nuestro abogado especializado en discriminación laboral podría ofrecerle las soluciones legales que necesita.
Hable con un Abogado Especializado en Discriminación Familiar y Embarazo de Georgia
Con más de 50 años de experiencia combinada, el equipo legal de La Firma de Abogados Leach, AP está preparado para proporcionarle una atención personalizada a cada aspecto de un caso de discriminación para lograr justicia para los clientes. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita para averiguar cómo un abogado experto en discriminación familiar y por embarazo en Georgia podría ayudarle a proteger sus derechos y luchar por un trato justo en el lugar de trabajo.