Abogado de Atlanta Experto en Discriminación Laboral

Si se enfrenta a discriminación o acoso en el trabajo, The Leach Firm, AP podría ayudarle a garantizar sus derechos y buscar todos los recursos disponibles, incluida la compensación. Nuestro abogado especialista en discriminación laboral en Atlanta puede ayudarle a luchar contra los prejuicios basados en la raza, el sexo, la religión, el origen nacional u otras características protegidas legalmente.

Con nuestra amplia experiencia, sabemos cómo utilizar las leyes laborales estatales y federales, así como las ordenanzas antidiscriminatorias específicas de Atlanta para buscar las mejores opciones de recuperación después de la discriminación ilegal.

Qué puede implicar la discriminación en el lugar de trabajo en Atlanta

Las formas en que los empleadores pueden discriminar ilegalmente a los empleados incluyen el trato injusto en acciones que involucran:

●     Contratación

●     Despidos y y rescisión de contratos

●     Clasificación de los empleados

●     Promoción

●     Reclutamiento

●     Capacitación

●     Planes de jubilación y otros beneficios

●     Pago de salarios

●     Transferencia de tareas laborales

●     Pruebas

●     Concesión o denegación de licencia por incapacidad

Esencialmente, si un empleador trata a un trabajador de manera diferente con respecto a las condiciones de empleo, y ese tratamiento se deriva de la discriminación basada en factores protegidos por la ley, ese empleador ha violado los derechos del trabajador y el trabajador puede buscar una compensación y otros remedios apropiados a las circunstancias. 

Preguntas Frecuentes Sobre la Discriminación Laboral en Atlanta

1. ¿Puedo poner en Atlanta, una demanda por discriminación en el lugar de trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo es un problema que se puede abordar en los tribunales, aunque es posible que primero deba presentar un reclamo a través de los canales administrativos. Dependiendo de la situación, sus opciones pueden incluir presentar una queja oficial ante la Comisión de Relaciones Humanas de Atlanta o a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Un abogado con experiencia en ayudar a los trabajadores a abordar la discriminación podría ayudarle con los procedimientos administrativos y buscar soluciones a través de una demanda.

2. ¿Que se considera discriminación en el lugar de trabajo en Atlanta?

La discriminación se presenta de muchas formas. Por ejemplo, el acoso, permitir las burlas generalizadas por motivos de raza, religión, género u otros factores protegidos, son formas comunes de discriminación en el lugar de trabajo. El trato favorable o desfavorable dirigido a un individuo o grupo específico que es directamente atribuible a prejuicios, así como negar ciertas oportunidades a las mujeres o rechazar aumentos para alguien de una nacionalidad específica, también se consideran tipos de acoso en el lugar de trabajo.

Los factores que están protegidos y donde los empleadores no pueden discriminar incluyen, raza, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad y discapacidad. Las ordenanzas de Atlanta protegen algunos factores que no están cubiertos por la ley federal, incluida la condición de la relación doméstica.

3. ¿Cuándo debería buscar un abogado laboralista?

Si cree que ha sufrido discriminación laboral, nunca es demasiado pronto para buscar una representación legal. Un abogado especialista en derecho laboral de Atlanta no solo puede ayudarle a recopilar y compilar las prueba críticas, sino que también puede garantizarle que su caso sea lo más sólido posible y presentar un argumento cohesivo que podría alentar a su empleador a tomar medidas inmediatas para resolver el reclamo y remediar la situación. Un acuerdo podría proporcionarle una compensación y evitar la necesidad de acudir a los tribunales.

4. ¿Cómo se prueba la discriminación en el trabajo?

Probar la discriminación se puede lograr de varias maneras. Si tiene documentación escrita, como ser correos electrónicos, memorandos o notas que representan el comportamiento sesgado en acción, estas son pruebas críticas. El testimonio de los testigos también puede desempeñar un papel importante, al igual que evidencia de las políticas y prácticas de toda la empresa.  Por ejemplo, si puede probar que a los trabajadores de cierta raza se les niega constantemente tiempo libre mientras que otros trabajadores no tienen problemas para obtenerlo, podría tener un caso sólido que demuestre que hay una discriminación ilegal. Un abogado experto en discriminación laboral podría ayudarle a reunir la evidencia más relevante.

5. ¿Cuánto tiempo lleva resolver una demanda por discriminación laboral?

El tiempo que lleva resolver o completar una demanda por discriminación laboral varía según el hecho del caso y la evidencia disponible. Los casos en los que un empleador se incrimina a sí mismo directamente, como ser por correo electrónico, pueden resolverse antes que los casos que involucran una discriminación menos explícita. Pese a estas diferencia, en general, la mayoría de las demandas por discriminación laboral demoran entre uno y dos años. Para comprender mejor el cronograma que puede esperar, hable con un abogado experto en discriminación laboral.

Trabaje con un abogado experto en discriminación laboral en Atlanta

Cuando los empleadores no tratan a los empleados de manera justa según la ley, deben rendir cuentas. El experimentado equipo de derecho laboral de The Leach Firm, AP está listo para luchar para protegerle contra la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.

Llame al (844) 722-7567 para una consulta gratuita y una evaluación de su caso. Un abogado de Atlanta con experiencia en discriminación laboral podría explicarle cómo podemos ayudarle a obtener una compensación y otro tipo de ayuda.