Abogado Experto en Discriminación Laboral en Atlanta

Si se enfrenta a discriminación o acoso en el trabajo, la Firma de Abogados The Leach, AP podría ayudarle a garantizar sus derechos y buscar todos los remedios disponibles, incluida una compensación. Nuestro abogado experto en discriminación laboral en Atlanta puede ayudarle a luchar contra los prejuicios basados en la raza, sexo, religión, origen nacional u otras características legalmente protegidas.

Con nuestra amplia experiencia, sabemos cómo utilizar las leyes laborales estatales y federales, así como las ordenanzas antidiscriminatorias específicas de Atlanta para buscar las mejores opciones de recuperación después de la discriminación ilegal.

En qué consiste la discriminación laboral en Atlanta

Las formas en que los empleadores pueden discriminar ilegalmente a los empleados incluyen el tratamiento injusto en acciones que implican:

• Contratación
• Despidos y terminación
• Calificación de los empleados
• Promoción
• Reclutamiento
• Entrenamiento
• Planes de jubilación y otros beneficios
• Pago de salarios
• Transferencia de funciones
• Poner a prueba
• Conceder o denegar licencias por discapacidad

Esencialmente, si un empleador trata a un trabajador de manera diferente en cuanto a las condiciones de empleo, y ese trato se deriva de la discriminación basada en factores protegidos por ley, ese empleador ha violado los derechos del trabajador, y el trabajador podrá solicitar indemnización y otros recursos adecuados a las circunstancias.

Preguntas frecuentes sobre la discriminación laboral en Atlanta

1.¿Puedo demandar por discriminación en el lugar de trabajo en Atlanta?

La discriminación en el lugar de trabajo es un problema que se puede abordar en los tribunales, aunque es posible que primero deba presentar un reclamo a través de los canales administrativos. Dependiendo de la situación, sus opciones pueden incluir presentar una queja oficial ante la Comisión de Relaciones Humanas de Atlanta o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Un abogado con experiencia en ayudar a los trabajadores a abordar la discriminación podría ayudar con los procedimientos administrativos y buscar remedios a través de una demanda.

2. ¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo en Atlanta?

La discriminación se presenta de muchas formas. Por ejemplo, el acoso, permitir burlas generalizadas por motivos de raza, religión, sexo u otros factores protegidos es una forma habitual de discriminación en el lugar de trabajo. El trato favorable o desfavorable dirigido a un individuo o grupo específico que es directamente atribuible a prejuicios, como ser negar ciertas oportunidades a las mujeres o rechazar aumentos para alguien de una nacionalidad específica, también se consideran tipos de acoso laboral.

Los aspectos que están protegidos y en los que los empleadores no pueden discriminar son la raza, el sexo, la religión, la nacionalidad, la orientación sexual, la identidad de género, la situación sentimental, la edad y la discapacidad. Las ordenanzas de Atlanta protegen algunos aspectos no contemplados en la legislación federal, por ejemplo, el estado civil.

3. ¿Cuándo debería buscar un abogado laboralista?

Si cree que ha sufrido discriminación laboral, nunca es demasiado pronto para buscar representación legal. Un abogado laboral de Atlanta no solo puede ayudarle a reunir y recopilar pruebas fundamentales, sino que también puede garantizarle que su caso sea lo más sólido posible y presentar un argumento consistente que podría alentar a su empleador a tomar medidas inmediatas para resolver el reclamo y remediar la situación. Un acuerdo podría proporcionarle una compensación y evitar la necesidad de acudir a los tribunales.

4. ¿Cómo se prueba la discriminación en el trabajo?

La discriminación puede demostrarse de varias maneras. Si dispone de documentación escrita, como ser correos electrónicos, memorandos o notas que describan el comportamiento discriminatorio en acción, se trata de pruebas fundamentales. El testimonio de los testigos también puede desempeñar un papel importante, al igual que las pruebas de las políticas y prácticas de toda la empresa. Por ejemplo, si puede demostrar que a los trabajadores de una determinada raza se les niega sistemáticamente días libres, mientras que otros trabajadores no tienen ningún problema para obtenerlos, podría tener un caso sólido que demuestre una discriminación ilegal. Un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudarle a reunir las pruebas pertinentes.

5. ¿Cuánto tiempo lleva resolver una demanda por discriminación laboral?

El tiempo necesario para resolver o completar una demanda por discriminación laboral varía en función de los hechos del caso y de las pruebas disponibles. Los casos en los que un empleador se incrimina directamente, como por ejemplo a través del correo electrónico, pueden resolverse antes que los casos que implican una discriminación con más matices. Sin embargo, en general, la mayoría de las demandas por discriminación en el empleo duran entre uno y dos años. Para comprender mejor los plazos que puede esperar, hable con un abogado especializado en discriminación laboral.

Trabaje con un abogado experto en discriminación laboral en Atlanta

Cuando los empleadores no tratan a los empleados de manera justa bajo la ley, deben rendir cuentas. El equipo dedicado a la ley de empleo en la Firma de Abogados Leach, AP. está listo para luchar para protegerlo contra la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.

Contáctenos hoy para una consulta gratuita y una evaluación de su caso. Un abogado con experiencia en discriminación laboral de Atlanta podría explicarle cómo podemos ayudarle a obtener una compensación y otro alivio.