Abogado especialista en la USERRA protege los derechos laborales de los miembros del servicio en Georgia

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La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, o USERRA, por sus siglas en inglés (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) es una ley federal que protege los derechos laborales de los miembros actuales y retirados de las fuerzas armadas de los EE. UU. y de algunos otros servicios.

La USERRA se creó para reducir las dificultades a las que a menudo se enfrentan los miembros de las fuerzas armadas cuando se ausentan del trabajo para servir a su país.

La ley establece las responsabilidades básicas de los empleadores y les prohíbe discriminar al personal militar actual o retirado. Si usted cree que un empleador puede haber violado sus derechos bajo la USERRA, considere hablar con un abogado experto en derecho laboral de Georgia para saber si usted es elegible para recibir una indemnización u otras formas de reparación.

Protecciones provistas por la USERRA para los trabajadores de Georgia

Muchas de las disposiciones de la USERRA protegen a los empleados que dejan empleos civiles para trabajar en el servicio uniformado. La ley otorga a los trabajadores el derecho a ser reincorporados por un empleador civil después de su servicio, siempre y cuando proporcionen la notificación correspondiente y cumplan con otros requisitos.

Cuando los empleados de Georgia se reincorporan después del servicio, se supone que deben trabajar en el mismo tipo de empleo con las mismas prestaciones que habrían recibido si no hubieran estado fuera de servicio. Además, los trabajadores que se marchan para cumplir el servicio militar pueden continuar con su cobertura de salud a cargo del empleador durante un máximo de dos años o que se la restablecerla a su regreso.

Las protecciones contra la discriminación previstas en la USERRA se aplican a los empleados que regresan a un puesto de trabajo que abandonaron y a los miembros o ex miembros del servicio que buscan un nuevo empleo. Las compañías no pueden ser discriminatorias a la hora de contratar, retener, ascender o conceder prestaciones a nadie en función de su servicio militar pasado, presente o futuro. Además, los empleadores no deben tomar represalias cuando los trabajadores ejercen sus derechos en virtud de la USERRA ni despedir a los empleados reincorporados sin causa justificada durante un periodo determinado.

¿Quién está protegido por la USERRA?

Las disposiciones de USERRA otorgan derechos laborales específicos a los miembros actuales y retirados de los "servicios uniformados". En virtud del U.S.C. 38Sección 4303 (16), están incluidos los que prestan servicio en:

  • El Ejército
  • La Armada
  • La Fuerza Aérea
  • Cuerpos de Marina
  • Fuerza espacial
  • La Guardia Costera
  • La Guardia Nacional del Ejército o Guardia Nacional Aérea
  • Cuerpo comisionado del Servicio de Salud Pública
  • Cuerpo de oficiales comisionados de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica
  • En algunos otros servicios en tiempos de guerra o emergencia nacional

Las protecciones de USERRA se aplican independientemente de si las personas sirven voluntariamente.

Recursos de la USERRA disponibles en Georgia

Si se producen violaciones de los derechos de los trabajadores de los servicios uniformados en Georgia, la ley les da dos maneras de buscar una compensación. Pueden presentar una demanda contra el empleador o presentar una queja ante el Servicio de Empleo y Formación de Veteranos del Departamento de Trabajo de los EE.UU., conocido como VETS.

Los trabajadores que se enfrentan a una discriminación ilegal u otras infracciones pueden recibir una indemnización para compensar las pérdidas, como por ejemplo salarios atrasados. También pueden recibir compensaciones, como:

  • Reincorporación en un puesto de trabajo
  • Correcciones realizadas en los expedientes personales
  • Antigüedad retroactiva
  • Recuperación de vacaciones
  • Una Promoción
  • Beneficios
  • Ajustes de pensiones

Si un abogado especialista en la USERRA puede probar en la corte que la violación de un empleador fue “intencional”, el miembro del servicio puede tener derecho a recibir el doble de la cantidad como daños liquidados.

Hable con un abogado especializado en empleo de Georgia listo para luchar por sus derechos bajo la USERRA.

En la Firma de abogados Leach AP, estamos comprometidos a proteger los derechos de los miembros del servicio. Entendemos cómo usar todas las disposiciones disponibles de la USERRA y otras leyes estatales y federales. Contáctenos para una evaluación gratuita de su caso para saber cómo podemos ayudarle en su situación.