Abogado especialista en discriminación por discapacidad en Atlanta

Si usted es un empleado que trabaja con una discapacidad, es posible que tenga derechos que no conoce. Las leyes federales y estatales lo protegen de la discriminación y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad en muchas situaciones. Sin embargo, si no comprende sus derechos o cómo hacerlos cumplir, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no brindan ninguna ayuda.

Muchos empleados en Atlanta encuentran útil trabajar con un abogado experto en discriminación por discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado laboral con experiencia en The Leach Firm, AP podría revisar su situación buscando posibles violaciones legales y luchar para obtener una compensación justa o acudir a otros recursos legales.

¿Cuáles son las Protecciones Legales para Trabajadores con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) en Atlanta?

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), junto con las enmiendas posteriores y las leyes adicionales promulgadas en Georgia y Atlanta, requiere que los empleadores brinden un trato razonable a los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes prohíben a los empleadores discriminar injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen estándares para ayudar a garantizar que los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los demás en el trabajo.

La discriminación puede tomar muchas formas diferentes, y los empleados que enfrentan una discriminación debido a una discapacidad pueden no darse cuenta de que han sido sometidos a un trato ilegal. Ejemplos de discriminación injusta podrían incluir:

●     No ascender a un empleado que tiene pérdida auditiva parcial porque la dificultad para hablar es percibida como un inconveniente a pesar de que las funciones para el trabajo estaban claramente escritas.

●     Negarse a contratar a alguien que tiene cáncer en remisión por temor a que necesite tomarse una licencia en el futuro

●     Hacer o permitir de manera persistente bromas no deseadas a expensas de un empleado con discapacidad intelectual de modo que interfiera con su capacidad para realizar el trabajo y constituya acoso.

●     Dar una opinión completamente injustificada a un empleado en represalia después de que el empleado tomara medidas para hacer cumplir los derechos legales bajo la ADA

●     Despedir a un empleado que podía hacer la función más importante del trabajo, como ser, contestar llamadas telefónicas, pero una discapacidad le impedía realizar fácilmente algunas funciones adicionales del trabajo, como mover cajas de archivos.

Un abogado con experiencia en discapacidad laboral podría ayudar a determinar si el tratamiento de un empleado podría considerarse una discriminación ilegal.

Los empleadores en Atlanta deben Proporcionar un Alojamiento Razonable

Además del deber de evitar la discriminación, los empleadores también tienen el deber por ley de proporcionar un espacio «razonable» para permitir que un empleado discapacitado haga su trabajo. Por ejemplo, posiblemente un empleador deba proporcionarle un lugar de estacionamiento más cercano a un empleado con problemas de movilidad o darle una computadora que pueda emitir voz a un empleado con una discapacidad visual. Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una solución a un problema podrían ser considerados responsables.

¿Qué se Considera una discapacidad según la ley?

En la mayoría de los casos, las leyes sobre discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades presentes, así como a aquellos con un historial de discapacidad y a aquellos a los que se los percibe con una discapacidad, aun si no la tienen. Según la ADA, una discapacidad es cualquier «impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida». Esta es una definición de discapacidad mucho más abarcadora que la de otras leyes, por ejemplo, las relativas a los beneficios por discapacidad que se obtienen a través del Seguro Social.

Los empleadores en Atlanta deben acomodar a los trabajadores que tenga una afección que les impida realizar actividades básicas, estar de pie, agacharse o hablar. Los trabajadores con una enfermedad que les afecte las funciones corporales, como ser el control de la vejiga o la digestión, también están protegidos contra la discriminación y deben recibir espacios razonables.

Trabaje con un Experimentado Abogado en Discapacidad Laboral en Atlanta

Si usted sufrió debido a discriminación ilegal en el lugar de trabajo o su empleador se niega a proporcionarle un especio razonable para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de compensación legal que podrían incluir una compensación, un reintegro o un ascenso. Un experimentado abogado en discapacidad laboral de Leach Firm, AP podría explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Atlanta. Llame al (844) 722-7567 para una consulta gratuita y confidencial.