Abogado especialista en discriminación laboral que presta servicios en Florida y Georgia
Si es un empleado que trabaja con una discapacidad, es posible que tenga derechos que no conoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminación y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad en muchas situaciones. Sin embargo, si no comprende sus derechos o cómo hacerlos valer, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no le brindan ninguna ayuda.
Muchos empleados en Florida y Georgia encuentran útil trabajar con un abogado experto en discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado con experiencia laboral en la Firma de Abogados, A podría revisar su situación en busca de posibles violaciones legales y luchar para obtener una compensación justa u otros recursos jurídicos.
¿Cuáles son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados?
La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), junto con enmiendas posteriores y leyes adicionales en Florida y Georgia, exige que los empleadores brinden un trato razonable a los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes prohíben que los empleadores discriminen injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen estándares para ayudar a garantizar que los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los demás en el trabajo.
La discriminación puede adoptar muchas formas diferentes, y es posible que los empleados que enfrentan discriminación debido a una discapacidad no se den cuenta de que han sido objeto de un trato ilegal. Los ejemplos de discriminación injusta podrían incluir:
No ascender a un empleado con pérdida auditiva parcial porque la dificultad para hablar se la consideró como un inconveniente a pesar de que las funciones del trabajo estaban claramente escritas.
Negarse a contratar a alguien que está en remisión de un cáncer por temor a que necesite tomarse una licencia en el futuro
Hacer o permitir bromas no deseadas de manera continua a expensas de un empleado con una discapacidad intelectual para que interfiera con la capacidad de realizar el trabajo y constituya acoso.
Hacer una mala revisión injustificada de un empleado en represalia después de que el empleado tomó medidas para hacer cumplir los derechos legales bajo la ADA
Despedir a un empleado que era capaz de realizar una función laboral importante como contestar llamadas telefónicas porque una discapacidad le impedía realizar fácilmente algunas funciones laborales extra, por ejemplo, mover cajas de archivos.
Un abogado experto en discapacidad laboral podría ayudar a determinar si el trato de un empleado podría considerarse discriminación ilegal.
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Los empleadores deben proporcionar un Alojamiento razonable
Además del deber de evitar la discriminación, los empleadores también tienen el deber por ley de proporcionar un alojamiento "razonable" para permitir que un empleado con discapacidad realice su trabajo. Por ejemplo, es posible que un empleador deba proporcionarle un espacio de estacionamiento más cercano a un empleado con problemas de movilidad o una computadora con capacidad de voz para un empleado con discapacidad visual. Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una solución a un problema podrían ser considerados responsables.
¿Qué se considera una discapacidad que califica para protección bajo la ley?
En la mayoría de los casos, las leyes de discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades actuales, así como a aquellos con antecedentes de discapacidad y a aquellos a quienes se los considera como que tienen una discapacidad, incluso si no la tienen. Según la ADA, una discapacidad es cualquier “impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Esta es una definición de discapacidad mucho más amplia que en otras leyes, como las relacionadas con los beneficios por discapacidad a través del Seguro Social.
Los empleadores están obligados a acomodar a los trabajadores en una condición que les evite realizar actividades básicas como estar de pie, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que afecte las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digestión, también están protegidos contra la discriminación y deben recibir un alojamiento razonable.
Trabaje con un abogado especializado en discapacidad laboral que presta servicios en Florida y Georgia
Si usted sufrió discriminación ilegal en el lugar de trabajo o si su empleador se niega a proporcionarle una adaptación razonable para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de reparación legal que podrían incluir compensación, reincorporación o una promoción. Un abogado con experiencia en discapacidades laborales de la Firma de Abogados Leach, AP, podría explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Florida o Georgia. Llámenos ahora para una consulta gratuita y confidencial.
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Frequently Asked Questions About Employment Discrimination
1. Can I sue for workplace discrimination?
Yes, workplace discrimination is an issue that can be addressed in court, although you may need to file a claim through administrative channels first. You should consider taking legal action for workplace discrimination if you were treated in a way that exemplified unlawful bias on the part of your employer, whether in compensation, opportunities, behavior, or other areas. It is important that you work with a lawyer who has experience in employment discrimination in order to bring as strong a case as possible.
2. What are the grounds for discrimination at work?
Discrimination comes in many forms; most often, it appears as favorable or unfavorable treatment directed at a specific individual or group that is directly attributable to bias, such as providing denying certain opportunities to women or rejecting raises for someone of a specific nationality. Race, sex, religion, national origin, sexual orientation, gender, relationship status, age, and disability are some of the many protected areas that should not influence an employer’s treatment of their employees.
3. When should you seek an employment lawyer?
If you believe that you have a case of employment discrimination, it is never too soon to seek legal representation. An employment lawyer can not only assist you with gathering and compiling critical evidence but can also ensure that your case is as robust as possible and present a cohesive argument that could result in your employer simply choosing to settle. This settlement can provide compensation for you and prevent the need to go to court. Any behavior against you that arises from a bias for or against any of the protected categories in the workplace should be discussed with an employment lawyer.
4. How do you prove discrimination at work?
Proving discrimination can be done in a variety of ways. If you have written documentation, such as emails, memos, or notes that depict the biased behavior in action, these are critical pieces of evidence. Witness testimony can also play an important role, as can company-wide policy and compensation practices. If you can prove, for example, that only workers of a certain race are consistently denied time off, you have a strong case. An employment lawyer can help you to gather the evidence that is relevant and available in your situation.
5. How long does it take to settle an employment discrimination lawsuit?
The time required to settle a lawsuit for employment discrimination varies depending upon the factors of the case and the evidence available. Cases in which an employer incriminates themselves directly, such as via email, may be resolved sooner than cases involving more nuanced discrimination. However, in general, most employment discrimination lawsuits take between one to two years. To get a better understanding of the timeline that you can expect, speak with an employment lawyer.
File a Claim with Confidence
Employers are responsible for efficiently handling claims of discrimination and harassment in the workplace. Every employee has fundamental human and civil rights and violations of these rights require action right away. However, if your employer fails to address the issue sufficiently, the next course of action is to file a claim for relief. With the support of our team, we will help you with the necessary legal proceedings, strenuously representing your rights and interests throughout the process.If you are interested in learning more about our law firm, or you would like to speak to our wrongful termination attorney, contact us today at (844) 722-7567 to schedule a free consultation. We proudly provide legal services to clients in Florida and Georgia.