Abogado de discriminación laboral sirviendo en las áreas de Florida y Georgia

Cuando se enfrente a la discriminación en el trabajo, recurra a The Leach Firm, PA para obtener el apoyo que necesita. Nuestro abogado de discriminación laboral puede luchar por sus derechos si está lidiando con prejuicios basados en raza, sexo, religión, origen nacional u otras características legalmente protegidas. Con nuestra amplia experiencia, sabemos cómo usar las leyes de empleo para buscar todas las opciones disponibles para la recuperación después de la discriminación ilegal.

Algunas de las formas en que los empleadores pueden cometer discriminación ilegal incluyen: 

  • Contratación y despido
  • Clasificación de los empleados
  • Promoción
  • Contratación
  • Capacitación
  • Planes de jubilación
  • Pago de salarios
  • Traslado de trabajo
  • Despido
  • Pruebas
  • Beneficios
  • Licencia por discapacidad
  • Muchos otros términos y condiciones de empleo

Si cree que su empleador actual tiene prácticas sesgadas y discriminatorias, confíe en nuestra firma para brindarle la orientación legal que necesita. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre los servicios y el apoyo que podemos ofrecerle o para conversar sobre su situación actual con nuestro abogado de discriminación.

Contáctenos

    Preguntas frecuentes sobre la discriminación en el empleo

    1. ¿Puedo demandar por discriminación laboral?

    Sí, la discriminación en el lugar de trabajo es un problema que se puede abordar en la corte, aunque es posible que deba presentar una reclamación a través de los canales administrativos primero. Usted debe considerar tomar acciones legales por discriminación en el lugar de trabajo si se le ha tratado de una manera que ejemplifica un prejuicio ilegal por parte de su empleador, ya sea en compensación, oportunidades, comportamiento u otras áreas. Es importante que trabaje con un abogado que tenga experiencia en discriminación laboral para presentar un caso lo más sólido posible.

    2. ¿Cuáles son los motivos de discriminación en el trabajo?

    La discriminación se presenta en muchas formas; la mayoría de las veces, aparece como un trato favorable o desfavorable dirigido a un individuo o grupo específico que es directamente atribuible a prejuicios, como negar ciertas oportunidades a las mujeres o rechazar aumentos para alguien de una nacionalidad específica. La raza, el sexo, la religión, el origen nacional, la orientación sexual, el género, el estado civil, la edad y la discapacidad son algunas de las muchas áreas protegidas que no deben influir en el trato que un empleador le da a sus empleados.

    3. ¿Cuándo debe buscar un abogado de empleo?

    Si usted cree que tiene un caso de discriminación en el empleo, nunca es demasiado pronto para buscar representación legal. Un abogado de empleo no solo puede ayudarle a recopilar y compilar pruebas críticas, sino que también puede garantizar que su caso sea lo más sólido posible y presentar un argumento cohesivo que podría resultar en que su empleador simplemente elija llegar a un acuerdo. Este acuerdo puede proporcionar una compensación para usted y evitar la necesidad de ir a la corte. Cualquier comportamiento en su contra que surja de un sesgo a favor o en contra de cualquiera de las categorías protegidas en el lugar de trabajo debe discutirse con un abogado de empleo.

    4. ¿Cómo se prueba la discriminación en el trabajo?

    La prueba de la discriminación se puede hacer de varias maneras. Si tiene documentación escrita, como correos electrónicos, memorandums o notas que representan el comportamiento sesgado en la acción, estas son piezas críticas de evidencia. El testimonio de los testigos también puede desempeñar un papel importante, al igual que la política y las prácticas de compensación en toda la empresa. Si puede probar, por ejemplo, que solo a los trabajadores de cierta raza se les niega constantemente el tiempo libre, tiene un caso sólido. Un abogado de empleo puede ayudarle a reunir la evidencia que es relevante y disponible en su situación.

    5. ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver una demanda por discriminación en el empleo?

    El tiempo requerido para resolver una demanda por discriminación en el empleo varía dependiendo de los factores del caso y las pruebas disponibles. Los casos en los que un empleador se incrimina a sí mismo directamente, como por correo electrónico, pueden resolverse antes que los casos que implican una discriminación más matizada. Sin embargo, en general, la mayoría de las demandas por discriminación en el empleo tardan entre uno y dos años. Para obtener una mejor comprensión de la línea de tiempo que puede esperar, hable con un abogado de empleo.

    Presentar un reclamo con confianza

    Los empleadores son responsables de manejar eficientemente las reclamaciones de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Cada empleado tiene derechos humanos y civiles fundamentales y las violaciones de estos derechos requieren acción inmediata. Sin embargo, si su empleador no aborda el problema lo suficiente, el siguiente curso de acción es presentar un reclamo de compensación. Con el apoyo de nuestro equipo, le ayudaremos con los procedimientos legales necesarios, representando enérgicamente sus derechos e intereses durante todo el proceso.

    Si usted está interesado en aprender más acerca de nuestro bufete de abogados, o le gustaría hablar con nuestro abogado de despido injusto, contáctenos hoy al (844) 722-7567 para programar una consulta gratuita. Estamos orgullosos de proporcionar servicios legales a clientes en Florida y Georgia.