Abogados especialistas en salarios impagos que prestan servicios en Florida y Georgia

Want to Speak with an Employment Lawyer?
  • Can I be fired for filing a case against my employer?
  • If I file a claim, will I have trouble getting another job?
  • Should I file with EEOC before consulting an attorney?
  • How much is my case worth?
  • How long do I have to file a claim?
  • Why should I get an attorney?

Como empleado, su salario está protegido por las leyes federales y estatales. Sin embargo, los empleadores no siempre siguen las reglas. Ya sea que las violaciones sean causadas por errores o intentos deliberados de aprovecharse de los trabajadores, esos trabajadores aún sufren la pérdida de un salario justo. Afortunadamente, las leyes brindan formas de abordar los problemas y recuperar una compensación por el pago que se les ha negado.

Si cree que su empleador no le pagó la totalidad de su trabajo en violación de la ley, los abogados expertos en salarios impagos de la Firma de Abogados The Leach están listos para ayudarle. Podemos determinar si su empleador violó alguna ley federal o estatal. Luego armaremos un caso efectivo para luchar por los remedios que se merece.

Diferentes razones por las que los trabajadores pueden estar recibiendo menos de lo que deberían

Los empleadores pueden violar las leyes salariales de diversas formas. Estas pueden incluir:

  • Falta de pago del salario mínimo
  • No compensar a los empleados por el tiempo de vacaciones ganado
  • Falta de pago de horas extras
  • Hacer que los empleados realicen el trabajo fuera del reloj
  • Falta de pago de las comisiones o bonificaciones prometidas
  • No pagar a los empleados por períodos de descanso más cortos
  • Aferrarse a un cheque de pago final o retrasar los pagos

Usted merece recibir un salario justo por el tiempo que trabaja. Muchos empleados creen que no tienen derecho al pago de horas extras, por ejemplo, porque se les paga sobre la base de un salario anual en lugar de un salario por hora. Sin embargo, la ley federal no lo ve de esa manera. A menos que su trabajo cumpla con requisitos específicos, usted tiene derecho al pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana laboral.

Preguntas frecuentes sobre salarios impagos

¿Me pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?

No. Es ilegal que un empleador tome represalias contra los empleados cuando estos ejercen sus derechos legales. Estas incluyen situaciones en las que los trabajadores presentan reclamaciones por infracciones salariales y en las que los empleados cooperan con los investigadores que investigan las reclamaciones. Si su empleador lo despide debido a su actitud, tiene derecho a presentar reclamos adicionales como compensación.

Si presento un reclamo, ¿tendré problemas para conseguir otro trabajo?

Se supone que los empleadores potenciales no deben discriminar a los trabajadores que hayan presentado reclamos por violaciones a la ley laboral. Cuando los empleados ejercen sus derechos legales y son sancionados por ello, eso es discriminación ilegal. Si un empleador se niega a contratarle debido al reclamo presentado en el pasado, puede presentar un reclamo contra ese posible empleador por violación de las disposiciones sobre discriminación laboral.

¿Debo presentar una solicitud ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) antes de consultar a un abogado?

No. El mejor primer paso si sospecha que es víctima de violaciones salariales o discriminación laboral es consultar a un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento. A veces, un reclamo ante la EEOC es un primer paso necesario o aconsejable y, a veces, no Un asesor legal experimentado puede ayudarle a tomar las medidas adecuadas para su situación particular.

¿Cuánto vale mi caso?

El valor de su reclamo dependerá de una amplia gama de factores. Si debería haber recibido pago de horas extras por múltiples horas de trabajo en el transcurso de muchos meses o años, el valor de su reclamo será más alto que si la infracción solo continuara durante unas pocas semanas.

Cuando las violaciones son deliberadas o particularmente dañinas, un tribunal puede otorgar compensaciones por daños adicionales como medida disuasoria para otros empleadores. Un abogado especializado en salarios no pagados puede revisar las circunstancias de su caso y proporcionarle una estimación del valor de su caso.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?

La fecha límite para presentar un reclamo depende de las leyes particulares que esté utilizando para respaldar su reclamo. En algunos casos, puede tener hasta cinco años para presentar un reclamo por una violación intencional. Pero si busca un remedio administrativo, es posible que tenga mucho menos tiempo para actuar. Lo mejor es consultar a un abogado tan pronto como se dé cuenta de que su empleador puede haber violado las leyes salariales.

¿Por qué debo contratar a un abogado?

Si conoce todas las leyes estatales y federales que se aplican a su situación, tiene experiencia en probar con éxito las infracciones en los tribunales y obtener soluciones a los problemas de la ley laboral, y está preparado para dedicar un tiempo considerable a encontrar el mejor remedio para su situación, entonces es posible que no necesite un abogado. Sin embargo, la mayoría de las personas encuentran que el conocimiento, la experiencia y las habilidades de defensa de un abogado pueden ayudarles a obtener el mejor resarcimiento y recuperar la compensación máxima por el daño que han sufrido debido a las acciones ilegales de su empleador.

Hable con un abogado con experiencia en salarios no pagados para averiguar si tiene derecho a alguna recuperación

Cuando un empleador viola sus derechos, usted merece tener un defensor legal calificado que luche por un trato justo. El equipo experto de la Firma de Abogados The Leach está listo para ayudarle. Si su empleador violó sus derechos en Florida o Georgia, contáctenos hoy para saber cómo podemos ayudarle a obtener la compensación que se ha ganado.