Abogado de Atlanta Especialista en la Ley de Ausencia Médica y Familiar

Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita es bastante difícil sin preocuparse por tener un trabajo cuando se acabe. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de ausencia médica y familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) y las regulaciones posteriores para ayudar a aliviar esa preocupación.

Sin embargo, a veces, los empleadores de Atlanta violan la FMLA cuando los empleados se toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con las calificaciones pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por período de 12 meses para tratar problemas familiares o médicos como los que puede causar el COVID-19. Cuando un empleador viola los derechos de la FMLA de los trabajadores, un abogado experto en derecho laboral de Atlanta podría ayudar al trabajador a obtener un alivio, incluida una compensación.

Derechos bajo la FMLA

La FMLA proporciona licencia con protección laboral por el tiempo necesario para tratar una enfermedad personal o cuidar a un familiar directo. Durante ese tiempo, se supone que el empleador debe brindar cobertura de seguro de salud grupal continua de la misma manera que si el empleado todavía estuviera trabajando.

Se permiten hasta 12 semanas de licencia para:

●     Padres que se ocupan del nacimiento y el cuidado de un bebé

●     Ubicación de un niño a través de la adopción o el cuidado de la crianza

●     Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave

●     Tratamiento y recuperación cuando un empleado sufre una enfermedad grave

●     Emergencias familiares cuando un miembro de la familia directo está en el servicio militar activo

Además, si un empleado necesita cuidar a un miembro del servicio militar lesionado que sea hijo, padre o cónyuge, ese empleado es elegible para hasta 26 semanas de licencia protegida.

Adopción de medidas contra los empleadores que violan los derechos de la FMLA

Si su empleador ha tratado de obligarle a usar la licencia paga antes de permitirle usar la licencia de la FMLA o lo despidió o tomó represalias contra usted por tomar la licencia a la que tiene derecho, hable con un abogado de la FMLA en Atlanta para averiguar si es elegible para una mitigación legal.

Los empleadores no pueden penalizar a los empleados por tomar una licencia según la FMLA debido a una enfermedad o lesión que les suceda a ellos o a alguien de su familia inmediata. Después de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su antiguo trabajo ya no está disponible, el empleador debe ofrecerle un puesto que sea totalmente equivalente al anterior. 

Remedios legales por violaciones de la FMLA en Atlanta

Si su empleador lo ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, The Leach Firm, AP podría ayudarle a buscar justicia. Puede ser elegible para daños y perjuicios, además de que se le restablezca su puesto.

Los daños pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restitución por angustia emocional, pérdida de beneficios, pérdida de cobertura de seguro y otros daños resultantes de las acciones del empleador. Es posible que incluso podamos exigirle al empleador que pague los honorarios y costos de su abogado.

Hable con un experimentado abogado en FMLA en Atlanta

Si cree que su empleador ha tomado una acción ilegal contra usted por usar sus derechos bajo la FMLA, llame a los abogados de Atlanta expertos en empleo de The Leach Firm, AP. podríamos ayudarle a emprender acciones legales para obligar a su empleador a hacer las cosas correctas. Hable hoy con un abogado con experiencia en FMLA para obtener una consulta y una evaluación de su caso gratuita.