Abogados de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que ofrecen servicios en Florida y Georgia

Ser presa de una enfermedad o cuidar de un ser querido que lo necesita ya es bastante difícil, aún sin preocuparse si va a tener un trabajo cuando termine o no. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993 para ayudar a aliviar esa preocupación. A veces, los empleadores, sin saberlo, violan la ley en la manera en que tratan a los empleados que toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplen con los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por un período de 12 meses para hacerle frente a problemas familiares o médicos.

La FMLA cubre el tiempo necesario para lidiar con una enfermedad personal o el cuidado de un familiar inmediato. También cubre cualquier licencia no remunerada que tome una madre debido a dificultades que ocurran antes, durante o después del parto. Un padre también es elegible para las protecciones de la FMLA si ayuda a cuidar a la madre o al bebé durante este tiempo. También puede cubrir las enfermedades por COVID-19.

Si su empleador ha tratado de obligarlo a usar la licencia pagada antes de permitirle usar FMLA, o le ha despedido o ha tomado represalias contra usted por tomar la licencia a la que tiene derecho, necesita un abogado ahora mismo. Los empleadores no pueden penalizar a los empleados por tomar la licencia de la FMLA debido a una enfermedad o lesión que les ocurra a ellos mismos o a cualquier persona de su familia inmediata. Después de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su antiguo puesto sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su antiguo empleo ya no está disponible, deben ofrecerle un puesto que sea totalmente equivalente al que tenía antes.

Emprendemos acciones contra empleadores que violen sus derechos de la FMLA

Si su empleador le ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, podemos ayudarle a obtener justicia. Usted puede ser elegible para daños y perjuicios, además de que se le restablezca en su posición. Los daños pueden incluir cantidades para reemplazar el salario perdido y la restitución por angustia emocional, pérdida de beneficios, pérdida de cobertura de seguro y otros daños resultantes de las acciones del empleador. Incluso podemos hacer que el empleador pague los honorarios y costos de su abogado.

Llame a un abogado de FMLA en Florida y Georgia

Si usted cree que su empleador ha tomado una acción ilegal contra usted por usar sus derechos de FMLA, llame a los abogados experimentados de The Leach Firm, PA. Podemos ayudarle a recuperar los daños y tomar acciones legales diseñadas para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. No trate de manejar esto solo. Hable con un abogado experimentado de FMLA hoy contactándonos al (844) 722-7567 para una evaluación gratuita de su caso.