Abogado Experto en Discriminación de Género y Empleo en Atlanta

Va en contra de la ley discriminar a un solicitante de empleo o empleado en función de su género. Si ha experimentado discriminación de género en Atlanta, es posible que tenga derecho a una reparación legal para su situación. Trabajar con un abogado de discriminación de género y empleo podría ayudarlo a recibir la justicia que se merece.

The Leach Firm, AP tiene más de 50 años de experiencia combinada ayudando a clientes que han enfrentado la discriminación de género en el lugar de trabajo. Nos identificamos con su situación y lucharemos para protegerle contra empleadores discriminadores. Ya sea que se le haya negado un trabajo, un ascenso o beneficios debido a su género o que haya experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, nuestros abogados laborales calificados están listos para abogar celosamente en su nombre.

Luche Por Sus Derechos Contra la Discriminación de Género

La Ley de Igualdad de Pago de 1963 prohíbe a los empleadores discriminar a las personas por su género y pagarles de manera desigual. De manera similar, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados o individuos debido a embarazo o la identidad de género. Tampoco permite tomar decisiones laborales basadas en estereotipos de género. Finalmente, el Título VII protege a las personas contra el acoso o la agresión sexual en el lugar de trabajo.

Si ha enfrentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo basándose en su género o percepciones sobre su género, no es una mala idea hablar con un abogado experto en discriminación de género en Atlanta. The Leach Firm, AP podría ayudarle a comprender sus opciones y proteger sus intereses.

Luche por sus derechos contra la discriminación de género

La Ley de Igualdad de Pago de 1963 prohíbe a los empleadores discriminar a las personas por su género y pagarles de manera desigual. De manera similar, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados o individuos debido a embarazo o la identidad de género. Tampoco permite tomar decisiones laborales basándose en estereotipos de género. Finalmente, el Título VII protege a las personas contra el acoso o la agresión sexual en el lugar de trabajo.

Si usted ha enfrentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo debido a su género o percepciones sobre su género, una buena idea es hablar con un abogado especialista en discriminación de género en Atlanta. The Leach Firm, AP podría ayudarle a comprender sus opciones y proteger sus intereses.

Preguntas Frecuentes Sobre Discriminación de Género

Aquí le mostramos algunas de las preguntas más frecuentes sobre reclamos por discriminación de género y cómo The Leach Firm, AP puede ayudarle a abordarlos:

1. ¿Qué significa “género”?

En un sentido legal, el género se refiere a cualquier atributo y oportunidad económica, social o cultural asociada con ser hombre o mujer. También puede incluir características como habilidades físicas y posiblemente orientación sexual. Si bien la orientación sexual no se menciona en la ley, algunos tribunales han mostrado su disposición a reconocer este tipo de discriminación como parte de la discriminación de género. Además, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) ha determinado que los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores por su orientación sexual.

2. ¿Qué ley protege a los empleados de la discriminación de género?

Tanto la Ley de Igualdad Salarial como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los empleados o posibles empleados a que los discriminen por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial exige la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente similares. El Título VII protege a las personas contra otras formas de discriminación de género, tales como, contratación, despido, asignaciones de trabajo, ascensos, degradaciones y otras acciones basándose en el género. Los reglamentos emitidos por la EEOC también brindan protección a los trabajadores.

3. ¿La discriminación de género solo se aplica a los empleados?

No. También se aplica a los potenciales empleados. Si lo entrevistaron para un trabajo y no lo obtuvo debido a su género, o si un posible empleador lo trató de manera inapropiada debido a su género, podría presentar una demanda en su contra por discriminación de género.

4. ¿Puedo demandar a un antiguo empleador por discriminación de género?

Es posible demandar a un empleador anterior por discriminación de género, pero en estos casos, es mejor hablar con un abogado lo antes posible. De esa manera, puede asegurarse de no dejar que venza el plazo de presentación de su caso y tener la mejor oportunidad de recopilar pruebas para demostrar que la discriminación ocurrió.

5. ¿Qué podría utilizar un empleador para defenderse de las denuncias de discriminación de género?

En algunos casos, los empleadores pueden defenderse de un reclamo demostrando una razón comercial «legítima» por hacer una distinción entre empleados femeninos y masculinos que de otro modo se consideraría discriminación. Esto se conoce como Defensa de Calificación Ocupacional de Buena Fe (BFOQ, por sus siglas en inglés).

Póngase hoy en contacto con The Leach Firm en Atlanta para su reclamo de discriminación de género 

¿Ha experimentado discriminación de género en Atlanta? Si es así, no dude en llamar a The Leach Firm hoy. Podemos ayudarle a analizar su caso, guiar sus pasos para avanzar y defender sus intereses. Para comenzar a trabajar con uno de nuestros abogados con experiencia en discriminación de género, comuníquese hoy con nuestra firma al (844) 722-7567. Esperamos poder servirle.