Abogado Experto en Discriminación de Género y Empleo en Atlanta

¿Quiere hablar con un Abogado Laboralista?
  • ¿Me pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?
  • Si presento un reclamo, ¿tendré problemas para conseguir otro trabajo?
  • ¿Debo presentar una solicitud ante la Comisión de Igualdad
    de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
    antes de consultar a un abogado?
  • ¿Cuánto vale mi caso?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
  • ¿Por qué debo conseguir un abogado?

Es contrario a la ley discriminar a un solicitante de empleo o empleado por su género. Si ha experimentado discriminación de género en Atlanta, puede tener derecho a una reparación legal para su situación. Trabajar con un abogado especialista en discriminación de género y empleo podría ayudarle a recibir la justicia que se merece.

El bufete de abogados Leach, AP tiene más de 50 años de experiencia combinada ayudando a clientes que han enfrentado discriminación de género en el lugar de trabajo. Nos solidarizamos con su situación y lucharemos para protegerle contra empleadores discriminatorios. Ya sea que le hayan negado un trabajo, una promoción o beneficios por su género o haya experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, nuestros abogados laborales calificados están listos para defenderle en su nombre con entusiasmo

Luchando por sus derechos contra la discriminación de género

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 prohíbe que los empleadores discriminen a las personas por su género y les paguen de manera desigual. De manera similar, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados o individuos por motivos de embarazo o identidad de género. También prohíbe tomar decisiones laborales basadas en estereotipos sobre el género. Finalmente, el Título VII protege a las personas contra el acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo.

Si usted se ha enfrentado o percibido algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo debido a su género, es una buena idea hablar con un abogado experto en discriminación de género en Atlanta.  El bufete de abogados Leach, AP podría ayudarle a conocer sus opciones y proteger sus intereses.

Preguntas frecuentes sobre la discriminación de género

Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre reclamos por discriminación de género y cómo el bufete de abogados Leach, AP puede ayudarlea abordarlos:

1. ¿Qué significa “género”?

En un sentido legal, el género se refiere a cualquier atributo y oportunidad económica, social o cultural asociada con ser hombre o mujer. También puede incluir características como habilidades físicas y posiblemente orientación sexual. Si bien la orientación sexual no se menciona en la ley misma, algunos tribunales han mostrado su voluntad de reconocer este tipo de discriminación como parte de la discriminación de género. Además, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. ha determinado que los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores debido a su orientación sexual.

2. ¿Qué ley protege a los empleados de la discriminación de género?

Tanto la Ley de Igualdad Salarial como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los empleados o posibles empleados de la discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial exige la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente similares. El Título VII protege a las personas contra otras formas de discriminación de género, como la contratación, el despido, las asignaciones de trabajo, los ascensos, las degradaciones y otras acciones basadas en el género. Los reglamentos emitidos por la EEOC también brindan protección a los trabajadores.

3. ¿La discriminación de género solo se aplica a los empleados?

No. También se aplica a los empleados potenciales. Si lo entrevistaron para un trabajo y no lo obtuvo debido a su género, o si un posible empleador lo trató de manera inapropiada debido a su género, podría presentar una demanda en su contra por discriminación de género.

4. ¿Puedo demandar a un ex empleador por discriminación de género?

Es posible demandar a un ex empleador por discriminación de género, pero en estos casos, es mejor hablar con un abogado más temprano que tarde. De esa manera, puede asegurarse de no perder la fecha límite de presentación de su caso y tener la mejor oportunidad de recopilar evidencia para probar que la discriminación ocurrió.

5. ¿Qué podría utilizar un empleador para defenderse de las denuncias de discriminación por motivos de género?

En algunos casos, los empleadores pueden defenderse de un reclamo demostrando una razón comercial "legítima" para hacer una distinción entre empleados femeninos y masculinos que de otro modo se consideraría discriminación. Esto se conoce como defensa de calificación ocupacional de buena fe (DCOB).

Póngase en contacto hoy con el bufete de abogados Leach para su reclamo de discriminación de género en Atlanta

¿Ha experimentado discriminación de género en Atlanta? Si es así, no dude en llamar a hoy a bufete de abogados Leach. Podemos ayudarle a analizar su caso, guiar sus pasos para avanzar y defender sus intereses. Para comenzar a trabajar con uno de nuestros abogados con experiencia en discriminación de género hoy, comuníquese con nuestra firma al (844) 722-7567. Esperamos poder servirle.