Abogado Especialista en la Ley de Licencia Familiar y Médica de Georgia

Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita es bastante difícil sin preocuparse por tener un trabajo cuando se acabe. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) y las regulaciones posteriores para ayudar a aliviar esa preocupación.

Sin embargo, a veces, los empleadores en Georgia violan la FMLA cuando los empleados toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses para tratar problemas familiares o médicos como los causados por el COVID-19. Cuando un empleador viola los derechos FMLA de los trabajadores, un abogado experto en derecho laboral de Georgia podría ayudar al trabajador a obtener una reparación, incluida una compensación.

Derechos bajo la FMLA

La FMLA proporciona licencia con protección laboral por el tiempo necesario para tratar una enfermedad personal o cuidar a un familiar inmediato. Durante ese tiempo, se supone que el empleador debe brindar cobertura de seguro de salud grupal continua de la misma manera que si el empleado todavía estuviera trabajando.

Se permiten hasta 12 semanas de licencia para:

  • Padres que se ocupan del nacimiento y el cuidado de un bebé
  • Colocación de un niño a través de la adopción o el cuidado de crianza
  • Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una afección de salud grave
  • Tratamiento y recuperación cuando un empleado sufre una afección de salud grave
  • Emergencias familiares cuando un miembro de la familia inmediata está sirviendo en el servicio militar activo

Además, si un empleado necesita cuidar a un hijo, padre o cónyuge lesionado que es miembro del servicio militar, ese empleado es elegible para hasta 26 semanas de licencia protegida.

En busca de acciones contra los empleadores que violan los derechos de la FMLA

Si su empleador trató de obligarle a usar la licencia paga antes de permitirle usar la licencia FMLA , o lo despidió o tomó represalias en su contra por tomar la licencia, hable con un abogado de FMLA en Georgia para averiguar si es elegible para una reparación legal.

Los empleadores no pueden sancionarle por tomar una licencia FMLA debido a una enfermedad o lesión que le suceda a usted o a alguien de su familia inmediata. Después de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su antiguo trabajo ya no está disponible, el empleador debe ofrecerle un puesto que sea completamente equivalente a su antiguo trabajo.

Remedios Legales por Violaciones FMLA en Georgia

Si su empleador lo ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo FMLA, The Leach Firm, AP podría ayudarle a buscar justicia. Puede ser elegible para daños, además de que se le restablezca su posición.

Los daños pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restitución por angustia emocional, pérdida de beneficios, pérdida de cobertura de seguro y otros daños resultantes de las acciones del empleador. Es posible que incluso podamos exigirle al empleador que pague los honorarios y costos de su abogado.

Hable con un abogado experimentado en FMLA de Georgia

Si cree que su empleador ha tomado medidas ilegales en su contra por usar sus derechos FMLA, llame a los abogados laborales experimentados de Georgia en The Leach Firm, AP

Podríamos ayudarle a emprender acciones legales para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. Hable hoy con un abogado con experiencia en FMLA para una consulta gratuita y una evaluación de su caso.