Abogado Experto en la Ley de Licencia Familiar y Médica de Georgia

Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita es bastante difícil sin preocuparse por tener un trabajo cuando esa situación se acabe. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) y las normas posteriores para ayudar a aliviar esa preocupación.

Sin embargo, a veces, los empleadores en Georgia violan la FMLA cuando los empleados se toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por períodos de 12 meses para hacerse cargo de problemas familiares o de salud como los causados por el COVID-19. Cuando un empleador viola los derechos de la FMLA de los trabajadores, un abogado experto en derecho laboral de Georgia podría ayudar al trabajador a obtener reparación, incluida una indemnización.

Derechos bajo la FMLA

La FMLA otorga una licencia con protección del trabajo durante el tiempo necesario para hacer frente a una enfermedad personal o el cuidado de un familiar directo. Durante ese tiempo, se supone que el empleador debe proporcionar una cobertura ininterrumpida del seguro médico colectivo del mismo modo que si el empleado siguiera trabajando.

Se permiten hasta 12 semanas de licencia para:

• Padres que se ocupan del nacimiento y el cuidado de un bebé
• Ubicación de un hijo mediante la adopción o el cuidado de la crianza
• Cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave
• Tratamiento y recuperación cuando un empleado padece de una enfermedad grave
• Emergencias familiares cuando un miembro de la familia inmediata está sirviendo en el servicio militar activo

Además, si un empleado necesita cuidar a un hijo, padre o cónyuge herido que es miembro del servicio militar, ese empleado tiene derecho a hasta 26 semanas de licencia con protección del trabajo.

En busca de acciones contra los empleadores que violan los derechos de la FMLA

Si su empleador trató de obligarlo a usar la licencia paga antes de permitirle usar la licencia de la FMLA, o lo despidió o tomó represalias en su contra por tomar la licencia, hable con un abogado experto en FMLA en Georgia para averiguar si es elegible para una indemnización legal.

Los empleadores no pueden sancionarle por tomar una licencia prevista por la FMLA debido a una enfermedad o lesión suya o de alguien de su familia inmediata. Después de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su antiguo trabajo ya no está disponible, el empleador debe ofrecerle un puesto que sea totalmente equivalente al que tenía.

Recursos Legales por Violaciones a la FMLA en Georgia

Si su empleador le ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, El bufete de abogados Leach, AP podría ayudarle a buscar justicia. Usted puede estar en condiciones de recibir una indemnización por daños y perjuicios y que se le restituya en su puesto.

Los daños pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restitución por angustia emocional, la pérdida de beneficios, la pérdida de la cobertura del seguro y otros daños resultantes de las acciones del empleador. Podemos incluso exigir que el empleador pague los honorarios y costos de su abogado.

Hable con un abogado experimentado en la FMLA en Georgia

Si cree que su empleador ha tomado medidas ilegales en su contra por usar sus derechos bajo la FMLA, llame a los abogados laborales experimentados de Georgia en el bufete de abogados Leach, AP

Podríamos ayudarle a tomar medidas legales para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. Hable hoy con un abogado con experiencia en la FMLA para una consulta gratuita y una evaluación de su caso.