Abogado Especialista en discriminación por discapacidad de Georgia

Si ustedes un empleado que trabaja con una discapacidad, necesita saber cuáles son sus derechos. En muchas situaciones, las leyes federales y estatales lo protegen de la discriminación y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad. Sin embargo, si usted no entiende sus derechos o cómo hacerlos valer, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no le brindan ninguna ayuda.

Muchos empleados en Georgia encuentran útil trabajar con un abogado experto en discriminación por discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado laboral con experiencia en The Leach Firm, AP puede revisar su situación en busca de posibles violaciones legales y luchar para obtener una compensación justa u otros remedios legales.

¿Cuáles son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados en Georgia?

La Ley para  Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), reforzada por enmiendas posteriores y las leyes de Georgia, exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes prohíben que los empleadores discriminen injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen estándares para ayudar a garantizar que en el trabajo los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los demás.

La discriminación puede adoptar muchas formas diferentes, y es posible que los empleados que enfrentan discriminación debido a una discapacidad no se den cuenta de que han recibido un trato ilegal. Los ejemplos de discriminación injusta pueden incluir:

  • No ascender a un empleado con pérdida auditiva parcial porque la dificultad para hablar se percibió como un inconveniente, a pesar de que los requisitos del trabajo están exclusivamente escritos.
  • Negarse a contratar a alguien que está en remisión de cáncer por temor a que necesite tomarse un tiempo libre en el futuro
  • Hacer o permitir bromas no deseadas de manera persistente a expensas de un empleado con discapacidad intelectual para que interfiera con la capacidad de realizar el trabajo
  • Hacer una revisión deficiente injustificada de un empleado en represalia después de que el empleado tomó medidas para hacer cumplir los derechos legales bajo la ADA 
  • Despedir a un empleado que era capaz de realizar una función laboral principal, como por ejemplo contestar teléfonos, porque una discapacidad le impedía realizar fácilmente algunas funciones laborales adicionales, como por ejemplo mover cajas de archivos.

Un abogado experto en discapacidad laboral puede ayudarle a determinar si el trato a un empleado podría considerarse discriminación ilegal.

Los empleadores en Georgia deben proporcionar adaptaciones razonables

Además del deber de evitar la discriminación, los empleadores también tienen la responsabilidad por ley de proporcionar ajustes “razonables”. Una adaptación razonable permite que un empleado con discapacidad realice su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables son:

  • Es posible que un empleador deba proporcionar un espacio de estacionamiento más cercano para un empleado con problemas de movilidad
  • Es posible que un empleador deba proporcionar una computadora con capacidad de voz para un empleado con discapacidad visual

Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una solución a un problema podrían ser considerados responsables.

Según la ley ¿Qué se considera como una discapacidad?

En la mayoría de los casos, las leyes de discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades actuales, a aquellos con antecedentes de discapacidad y a aquellos que se percibe que tienen una discapacidad, incluso si no la tienen. Según la ADA, una discapacidad es cualquier “impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Esta es una definición mucho más amplia de discapacidad que en otras leyes, como, por ejemplo, las relacionadas con los beneficios por discapacidad a través del Seguro Social.

Los empleadores en Georgia están obligados a acomodar a los trabajadores que tienen una afección que les impide realizar actividades básicas como ser,pararse, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que afecte las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digestión, también están protegidos contra la discriminación y deben recibir ajustes razonables.

Trabaje con un abogado experimentado en discapacidad laboral de Georgia

Si ha sufrido discriminación ilegal en el lugar de trabajo o si su empleador se niega a proporcionarle ajustes razonables para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de reparación legal. Los remedios legales podrían incluir: una compensación, la reincorporación o una promoción. Un abogado con experiencia en discapacidades laborales de Leach Firm, AP, puede explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Georgia; contáctenos para una consulta gratuita y confidencial.