Abogado de Georgia Experto en Discriminación por Discapacidad
Necesita saber cuáles son sus derechos. Las leyes federales y estatales lo protegen de la discriminación y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad en muchas situaciones. Sin embargo, si no comprende sus derechos o cómo hacerlos valer, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no le brindan ninguna ayuda.
Muchos empleados en Georgia encuentran útil trabajar con un abogado de discriminación por discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado laboral con experiencia en la Firma de Abogados, AP puede revisar su situación en busca de posibles violaciones legales y luchar para obtener una indemnización justa u otros recursos legales.
¿Cuáles son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados en Georgia?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), reforzada por enmiendas posteriores y las leyes de Georgia, exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes prohíben que los empleadores discriminen injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen estándares para ayudar a garantizar que los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los demás en el trabajo.
La discriminación puede adoptar muchas formas diferentes, y los empleados que sufren discriminación a causa de una discapacidad pueden no darse cuenta de que han recibido un trato ilegal. Algunos ejemplos de discriminación injusta pueden incluir:
No ascender a un empleado con pérdida auditiva parcial porque la dificultad para hablar se percibió como un inconveniente, a pesar de que los requisitos del trabajo están explícitamente escritos.
Negarse a contratar a alguien que está en remisión del cáncer por temor a que necesite tomarse una licencia paga en el futuro
Hacer o permitir de forma persistente bromas inoportunas a costa de un empleado con discapacidad intelectual, de forma que interfiera en su capacidad para desempeñar el trabajo.
Dar una mala crítica injustificada a un empleado como represalia después de que el empleado tomara medidas para hacer valer sus derechos legales en virtud de la ADA.
Despedir a un empleado que era capaz de realizar una función laboral principal, como contestar teléfonos, porque una discapacidad le impedía realizar fácilmente algunas funciones laborales adicionales, como mover cajas de archivos.
Un abogado experto en discapacidad laboral puede ayudar a determinar si el trato de un empleado podría considerarse discriminación ilegal.
Los empleadores en Georgia deben proporcionar adaptaciones razonables
Además del deber de evitar la discriminación, los empleadores también tienen la responsabilidad por ley de proporcionar ajustes “razonables”. La adaptación razonable permite que un empleado con discapacidad realice su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables son:
- Es posible que un empleador deba proporcionar un espacio de estacionamiento más cercano para un empleado con problemas de movilidad
- Es posible que un empleador deba proporcionar una computadora con capacidad de voz para un empleado con discapacidad visual
- Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una solución a un problema podrían ser considerados responsables.
¿Qué se considera como una discapacidad según la ley?
En la mayoría de los casos, las leyes sobre discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades actuales, aquellos con antecedentes de discapacidad y aquellos que se percibe que tienen una discapacidad, incluso si no la tienen. Según la ADA, una discapacidad es cualquier “impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Esta es una definición mucho más amplia de discapacidad que en otras leyes, como las relacionadas con los beneficios por discapacidad a través del Seguro Social.
Los empleadores en Georgia están obligados a acomodar a los trabajadores que tienen una condición que les impide realizar actividades básicas tales como pararse, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que afecte las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digestión, también están protegidos contra la discriminación y deben recibir ajustes razonables.
Trabaje con un abogado experimentado en discapacidad laboral de Georgia
Si ha sufrido discriminación ilegal en el lugar de trabajo o si su empleador se niega a proporcionarle ajustes razonables para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de indemnización legal. Los recursos legales podrían incluir compensación, reincorporación o una promoción. Un abogado con experiencia en discapacidades laborales de la Firma de abogados Leach AP, puede explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Georgia; póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y confidencial.