Abogados especialistas en salarios impagos que prestan servicios en Florida y Georgia

¿Quiere hablar con un Abogado Laboralista?
  • ¿Me pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?
  • Si presento un reclamo, ¿tendré problemas para conseguir otro trabajo?
  • ¿Debo presentar una solicitud ante la Comisión de Igualdad
    de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
    antes de consultar a un abogado?
  • ¿Cuánto vale mi caso?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
  • ¿Por qué debo conseguir un abogado?

Como empleado, su salario está protegido por las leyes federales y estatales. Sin embargo, los empleadores no siempre siguen las reglas. Ya sea que las violaciones sean causadas por errores o intentos deliberados de aprovecharse de los trabajadores, esos trabajadores aún sufren la pérdida de un salario justo. Afortunadamente, las leyes brindan formas de abordar los problemas y recuperar una compensación por el pago que se le ha negado.

Si cree que su empleador no le pagó la totalidad de su trabajo en violación de la ley, los abogados de salarios impagos la Firma de abogados Leach está lista para ayudarle. Podemos determinar si su empleador violó alguna ley federal o estatal. Luego armaremos un caso efectivo para luchar por los remedios que se merece.

Diferentes razones por las que los trabajadores pueden estar recibiendo menos de lo que deberían

Los empleadores pueden violar las leyes salariales de diversas maneras. Estos pueden incluir:

  • Falta de pago del salario mínimo
  • Tiempo de vacaciones ganado
  • Falta de pago de horas extras
  • Hacer que los empleados realicen el trabajo fuera del horario
  • Falta de pago de las comisiones o bonificaciones prometidas
  • No pagar a los empleados por períodos de descanso más cortos
  • Retener un cheque de pago final o retrasar los pagos

Usted merece recibir un salario justo por el tiempo que trabaja. Muchos empleados creen que no tienen derecho al pago de horas extras, por ejemplo, porque se les paga sobre la base de un salario anual en lugar de un salario por hora. Sin embargo, la ley federal no lo ve de esa manera. A menos que su trabajo cumpla con requisitos específicos, tiene derecho al pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana laboral.