Abogado Especialista en la Ley de Ausencia Familiar y Médica de Atlanta

Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita ya es bastante difícil como para preocuparse por tener un trabajo cuando todo se acabe. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) y las regulaciones posteriores para ayudar a aliviar esa preocupación.

No obstante, a veces, los empleadores en Atlanta violan la FMLA cuando los empleados toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por período de 12 meses para hacer frente a problemas familiares o de salud como los que puede causar el COVID-19. Cuando un empleador viola los derechos de la FMLA de los trabajadores, un abogado especialista en derecho laboral de Atlanta podría ayudar al trabajador a obtener una reparación, incluyendo una indemnización.

Derechos en virtud de la FMLA

La FMLA proporciona una licencia laboral protegida durante el tiempo necesario para hacer frente a una enfermedad personal o cuidar a un familiar inmediato. Durante ese tiempo, se supone que el empleador debe seguir proporcionándole la cobertura del seguro de salud grupal de la misma manera que si el empleado todavía estuviera trabajando.

Se permiten hasta 12 semanas de licencia para:

• Padres que se ocupan del nacimiento y el cuidado de un bebé
• Ubicación de un hijo en adopción o al cuidado temporal
• Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave
• Tratamiento y recuperación cuando un empleado sufre una enfermedad grave
• Emergencias familiares cuando un familiar directo está en el servicio militar activo

Además, si un empleado necesita cuidar a un miembro lesionado del servicio militar que sea hijo, padre o cónyuge, ese empleado es elegible para hasta 26 semanas de licencia protegida.

En busca de acciones contra los empleadores que violan los derechos de la FMLA

Si su empleador ha tratado de obligarle a usar la licencia paga antes de permitirle usar la licencia de la FMLA o le ha despedido o ha tomado represalias en su contra por tomar la licencia a la que tiene derecho, hable con un abogado especialista en FMLA en Atlanta para averiguar si usted es elegible para una reparación legal

Los empleadores no están autorizados a penalizar a los empleados por tomar una licencia bajo la FMLA debido a una enfermedad o lesión que les suceda a ellos o a alguien de su familia inmediata. Después de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su trabajo anterior ya no está disponible, el empleador debe ofrecerle un puesto totalmente equivalente al anterior.

Reparaciones Legales por Violaciones de la FMLA en Atlanta

Si su empleador lo ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, la Firma de Abogados Leach AP podría ayudarle a buscar justicia. Usted puede ser elegible para daños, además de que se le restablezca su posición.

Los daños pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restitución por estrés emocional, pérdida de beneficios, pérdida de la cobertura del seguro y otros daños resultantes de las acciones del empleador. Incluso podemos exigirle al empleador que pague los honorarios y costos de su abogado.

Hable con un abogado experimentado en FMLA en Atlanta

Si cree que su empleador ha tomado medidas ilegales en su contra por usar sus derechos previstos por la FMLA, llame a los abogados laborales experimentados de Atlanta en la Firma de Abogados Leach AP. Podríamos ayudarle a emprender acciones legales para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. Hable hoy con un abogado con experiencia en FMLA para una consulta gratuita y una evaluación de su caso.