Abogado Especialista en Violación de las Leyes sobre Salarios y Horas Extras que Presta sus Servicios en Florida y Georgia

Usted merece que le paguen de manera justa por el trabajo que ha realizado para su empleador. Si esto no ha sucedido, es posible que se hayan violado sus derechos legales como empleado y podría calificar para una compensación. El Bufete de Abogados, Leach AP, tiene más de 50 años de experiencia combinada en litigios en casos de infracciones de las remuneraciones y horas extras.

La ley federal FLSA (por sus siglas en inglés)) se estableció para proteger a los trabajadores contra el robo de salarios. Debido a que la ley sobre horas extras y otras leyes relativas al salario se pueden infringir fácilmente, es vital asegurarse de que su empleador siga siendo responsable para que le paguen de manera justa.

¿Qué es la FLSA?

FLSA significa "Ley de Normas Justas de Trabajo”. La FLSA es una ley estadounidense promulgada para proteger a los trabajadores contra las prácticas injustas por el pago de salarios. La ley otorga a los empleados el derecho a recibir el salario mínimo y el pago por horas extras y establece reglas para un pago justo.

¿Cómo puedo saber si mi empleador está violando las leyes sobre salarios y horarios?

Los empleadores pueden cometer el robo de salarios de varias maneras. A menudo, los empleados no saben que son elegibles para recibir el pago por horas extras y no reciben una compensación adecuada por sus horas extras. En otras situaciones, los empleadores exigen que los trabajadores realicen tareas antes de fichar o después de que termina su turno, y no le pagan por ese trabajo.

Los empleadores también pueden violar las leyes haciendo deducciones injustas de los cheques de pago de los empleados, no compensando a los empleados por los descansos breves, clasificando erróneamente a los empleados, no calculando correctamente las comisiones y las propinas, y retrasando injustificadamente el pago de salarios. Un abogado especialista en derecho laboral podría revisar una situación para determinar si un trabajador tiene derecho a buscar una compensación por el robo de su salario.

¿Cuándo tengo derecho al pago por horas extras?

Se supone que los trabajadores que no están clasificados como contratistas independientes o empleados "exentos" según la FLSA reciben un pago igual a 1 ½ veces su tasa de pago habitual cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Incluso los empleados a los que se les paga en base en un salario anual en lugar de por hora deben recibir un pago por horas extra a menos que cumplan con los requisitos para ser considerados exentos de los requisitos para el pago de horas extra.

Muchos empleados, y sus empleadores, creen erróneamente que no son elegibles para el pago por horas extra cuando en realidad lo son. Las reglas de exención son complejas, pero usted puede encontrar una descripción general básica en el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. o consultar a un abogado especializado en violación de la ley sobre horas extra de Florida si cree que su empleador no le ha pagado la remuneración correcta por las horas extra.