Abogado especialista en discriminación por embarazo que presta servicios en Florida y Georgia
Los empleadores tienen prohibido legalmente negarse a contratar mujeres debido a condiciones relacionadas con el embarazo, siempre que la empleada pueda realizar las funciones habituales que requiere su trabajo. El prejuicio del empleador contra las empleadas embarazadas o las solicitantes de empleo no es el único factor involucrado en situaciones relacionadas con la discriminación por embarazo. Este tema también está relacionado con los prejuicios de los compañeros de trabajo, usuarios y clientes hacia las trabajadoras embarazadas. Con más de 50 años de experiencia combinada, nuestro equipo experto en problemas jurídicos ha ganado mucha experiencia en litigios en ese campo, y estamos orgullosos de representar a todos nuestros clientes locales brindándoles la atención personalizada que requieren.
Otra ley laboral de los Estados Unidos relativa a las mujeres embarazadas y aquellas con enfermedades que requieren una licencia laboral prolongada es La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993, también conocida como "FMLA". La discriminación en Florida y Georgia contra aquellos que están protegidos por estas leyes es ilegal, por lo que puede tener derecho a una compensación si su empleador, compañeros de trabajo o clientes la han discriminado por su embarazo u otras afecciones. Cuando tenga alguna pregunta sobre este proceso, diríjase a AL Bufete de Abogados, AP para tener una consulta gratuita de nuestro experto abogado.
Ponga fin a la discriminación por embarazo en su lugar de trabajo
Reciba el tratamiento que merece durante tu embarazo
Si su embarazo le impide temporalmente realizar su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Esto incluye darle un trabajo más liviano, modificar las tareas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad, pago por maternidad o licencia sin sueldo. En los casos en que no se hagan estos reacomodamientos, o si su empleador no la trata adecuadamente, nuestro abogado con gusto representará su caso. Con más de 75 años de experiencia combinada, nuestro equipo jurídico ha ganado mucha experiencia en litigios en el campo, y estamos orgullosos de representar a todos nuestros clientes locales brindándoles la atención personalizada que requieren.
Los empleadores, compañeros de trabajo y clientes pueden discriminar a las mujeres embarazadas de varias maneras. Además de las cuestiones relacionadas con el desempeño laboral, la falta de adaptación de las deficiencias resultantes del embarazo puede considerarse un tipo de discriminación que podría ser elegible para una compensación. Si siente que ha sido víctima de discriminación por licencia de maternidad, busque a nuestro abogado de discriminación laboral para que le ofrezca las soluciones legales que necesita. Nunca le cobramos honorarios a menos que recuperemos la compensación a la que tiene derecho, por lo que solo pagará la representación si tenemos éxito.
Preguntas frecuentes
Nuestros clientes a menudo tienen muchas preguntas sobre sus derechos sobre las leyes de discriminación por embarazo. Aquí respondemos algunos de los temas más frecuentes sobre:
Ya sea que necesite un abogado exerto en derecho laboral o un abogado especialista en salarios impagos, nuestro bufete de abogados tiene la capacidad y los recursos necesarios para ayudarle construir un caso efectivo. Si está interesado en obtener más información sobre nuestras otras áreas de práctica profesional, contáctenos hoy llamando a la recepción (844) 722-7567 para programar una consulta. Brindamos servicio legal a clientes en Florida y Georgia.