Abogado Especialista en Discriminación por Discapacidad de Atlanta

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Si usted es un empleado que trabaja con una discapacidad, es posible que tenga derechos que desconoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminación y en muchas situaciones, obligan a su empleador a tomar medidas para adaptarse a su discapacidad. Sin embargo, si usted no comprende sus derechos o cómo hacerlos valer, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no le brindan ninguna ayuda.

Muchos empleados en Atlanta encuentran útil trabajar con un abogado experto en discriminación por discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado laboral con experiencia en la Firma de Abogados Leach, AP podría revisar su situación para detectar violaciones legales y luchar para obtener una compensación justa u otros recursos legales.

¿Cuáles son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados en Atlanta?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), junto con enmiendas posteriores y leyes adicionales promulgadas en Georgia y Atlanta, exige que los empleadores proporcionen un trato razonable a los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes prohíben que los empleadores discriminar injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen normas para ayudar a garantizar que los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los demás en el trabajo.

La discriminación puede adoptar muchas formas diferentes, y los empleados que sufren discriminación debido a una discapacidad pueden no darse cuenta de que han sido objeto de un trato ilegal. Algunos ejemplos discriminación injusta pueden ser:

  • No ascender a un empleado con pérdida parcial de la audición porque la dificultad para hablar se percibió como un inconveniente a pesar de que las funciones del puesto estaban claramente escritas.
  • Negarse a contratar a alguien que está en remisión de un cáncer por temor a que necesite tomarse una licencia en el futuro
  • Hacer o permitir de forma persistente bromas inoportunas a costa de un empleado con discapacidad intelectual de forma que interfiera con su capacidad para realizar el trabajo y constituya acoso.
  • Hacer una crítica injustificada a un empleado en represalia después de que el empleado tomó medidas para hacer cumplir los derechos legales en virtud de la ADA
  • Despedir a un empleado que era capaz de realizar una función laboral principal, como ser, contestar teléfonos, porque una discapacidad le impedía realizar fácilmente algunas funciones laborales adicionales, por ejemplo, mover cajas de archivos.

Un abogado experto en discapacidad laboral podría ayudar a determinar si el trato de un empleado podría considerarse discriminación ilegal.

Los empleadores en Atlanta deben proporcionar Alojamientos razonables

Además de la obligación de evitar la discriminación, los empleadores también tienen el deber por ley de proporcionar alojamientos "razonables" para permitir que un empleado con discapacidad pueda hacer su trabajo. Por ejemplo, un empleador deba proporcionar el espacio de estacionamiento más cercano para un empleado con problemas de movilidad o un ordenador (computadora) con funciones de voz para un empleado con discapacidad visual. Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una solución a un problema podrían ser considerados responsables.

¿Qué es una discapacidad según la ley?

En la mayoría de los casos, las leyes de discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades al presente, así como a aquellos con antecedentes de discapacidad y a aquellos a los que se percibe que tienen una discapacidad, aunque no la tengan. Según la ADA, una discapacidad es cualquier “impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Esta es una definición de discapacidad mucho más amplia que la de otras leyes, como las relacionadas con los beneficios por discapacidad a través del Seguro Social.

Los empleadores en Atlanta están obligados a acomodar a los trabajadores con una condición que les impide realizar actividades básicas como pararse, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que afecte las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digestión, también están protegidos de la discriminación y deben recibir alojamientos razonables.

Trabaje con un abogado experimentado en discapacidad laboral de Atlanta

Si usted sufrió discriminación ilegal en el lugar de trabajo o si su empleador se niega a proporcionar un alojamiento razonable para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de reparación legal que podrían incluir indemnización, reincorporación o una promoción. Un abogado con experiencia en discapacidad laboral de la Firma de Abogados Leach AP, podría explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Atlanta. Llámenos ahora para una consulta gratuita y confidencial.