Por qué debería consultar a nuestro abogado experto en la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que presta sus servicios en Georgia y Florida

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    de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
    antes de consultar a un abogado?
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  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
  • ¿Por qué debo conseguir un abogado?

Ser víctima de una enfermedad o cuidar a un ser querido que lo necesita es bastante difícil sin preocuparse por tener un trabajo cuando se terminen los problemas. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) de 1993 para ayudar a aliviar esa preocupación. A veces, los empleadores violan la ley sin darse cuenta en el trato que dan a los empleados que se toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses para tratar problemas familiares o médicos.

La FMLA cubre el tiempo necesario para hacer frente a una enfermedad personal o el cuidado de un familiar inmediato. También cubre cualquier licencia no remunerada que tome una madre debido a dificultades que ocurran antes, durante o después del parto. Un padre también es elegible para las protecciones de la FMLA si ayuda a cuidar a la madre o al bebé durante ese período. También puede cubrir la enfermedad del Covid-19.

Si su empleador ha tratado de obligarlo a usar una licencia paga antes de permitirle usar la FMLA, o lo ha despedido o tomado represalias contra usted por tomar la licencia a la que tiene derecho, necesita un abogado ya mismo. Los empleadores no pueden penalizar a los empleados por tomar una licencia según la FMLA debido a una enfermedad o lesión que les suceda a ellos o a alguien de su familia inmediata. Después de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su antiguo trabajo ya no está disponible, deben ofrecerle un puesto que sea totalmente equivalente al anterior.

Buscamos acciones contra los empleadores que violan sus derechos bajo la FMLA. 

Si su empleador lo ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, podemos ayudarle a obtener justicia. Puede ser elegible para reclamación por daños, además de que se le restablezca su posición. Los daños pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restitución por angustia emocional, pérdida de beneficios, pérdida de cobertura del seguro y otros daños resultantes de las acciones del empleador. Es posible que incluso podamos hacer que el empleador pague los honorarios y costos de su abogado.

Llame a un abogado familiarizado con la FMLA en Florida y Georgia

Si cree que su empleador ha tomado medidas ilegales en su contra por usar sus derechos bajo la FMLA, llame a los abogados experimentados del Bufete de Abogados Leach, AP. Podemos ayudarle a recuperar su reclamación por daños y tomar acciones legales diseñadas para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. No trate de manejar esto solo. Hable hoy con un abogado con experiencia en FMLA comunicándose con nosotros al (844) 722-7567 para una evaluación gratuita de su caso.

¿Qué establece la Ley de Ausencia Familiar y Médica?

La FMLA o Ley de licencia médica y familiar permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en ciertas situaciones cubiertas. Durante el tiempo que un empleado esté de licencia según la FMLA, el empleador debe mantener su seguro de salud como si estuviera trabajando. Cuando un empleado regresa de una licencia FMLA, la ley exige que el empleador vuelva a ubicar al empleado en el mismo trabajo o en un puesto equivalente. Los empleados con un familiar en el servicio militar activo pueden ser elegibles para una licencia adicional.

¿A qué tipos de empleadores y empresas se aplica la FMLA?

Todos los organismos públicos, incluidas las escuelas y los empleadores gubernamentales a nivel federal, estatal y local, deben otorgar licencia de acuerdo con las normas de la FMLA. Las empresas privadas también deben cumplir con las reglas de la FMLA si emplean al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas al año.

¿Quién puede tomar la licencia bajo la FMLA?

Los empleados son elegibles para tomar una licencia FMLA si cumplen con todas las siguientes condiciones:

  • Su empleador está cubierto por los requisitos de FMLA
  • Los que trabajan en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados (ya sea en el mismo lugar o dentro de las 75 millas, 120 kilómetros)
  • Los que han trabajado para ese empleador al menos 12 meses (no necesariamente consecutivos)
  • Los que han trabajado al menos 1250 horas en el año antes de que planeen tomar la licencia.
  • ¿Mi empleador está obligado a pagarme cuando tomo la licencia bajo la FMLA?

La ley exige únicamente la provisión de licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, cuando un empleado utiliza la licencia por vacaciones pagadas, la licencia por enfermedad o la licencia familiar durante el período de licencia bajo la FMLA, el empleador deberá proporcionar el pago adecuado para cubrir los períodos en los que se utilizan esas formas de licencia paga. La FMLA permite a los empleadores exigir que un empleado use la licencia paga que ha acumulado antes de tomar la licencia no paga, y los empleados también tienen la opción de tomar cualquier licencia paga que tengan disponible durante el período de la FMLA. Cuando un empleado usa la licencia paga por un motivo cubierto por la FMLA, el empleador debe cumplir con las mismas reglas con respecto a la continuación de la cobertura del seguro y el regreso al mismo trabajo o uno equivalente.

¿Un empleado tiene que tomar la licencia de una sola vez o puede tomarla por períodos o reduciendo las horas de trabajo del empleado?

Un empleado puede tomar la licencia de la FMLA de manera intermitente o trabajando con un horario reducido si este tipo de arreglo es necesario. Se supone que los empleados que se ausentan para un tratamiento médico planificado deben programar el tratamiento de manera que no interrumpa excesivamente la operación del empleador.

Si un empleado quiere tomar una licencia intermitente para estar con un hijo recién nacido o adoptado o un niño adoptivo recién colocado, el empleador debe aprobar el horario intermitente y la licencia protegida solo puede continuar durante 12 meses como máximo. La licencia se considera intermitente cuando se toma en bloques de tiempo separados por una misma causa.

¿Cuándo puede un empleado ser elegible para usar la licencia prevista en la FMLA?

La licencia prevista por la FMLA se puede usar cuando:

  • El empleado quiere vincularse con un hijo recién nacido.
  • El empleado quiere vincularse con un hijo adoptivo o de acogida recién ubicado
  • El empleado elige cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave (no  cubre el cuidado de los suegros)
  • El empleado no puede trabajar debido a que padece de una enfermedad grave.
  • El empleado tiene un cónyuge, padre o hijo en servicio militar activo y eso ha causado que surjan ciertas necesidades.
  • Además, un empleado puede tomar hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un miembro del servicio cubierto que sufra una lesión o enfermedad grave

¿Estoy obligado a demostrar que tengo una enfermedad grave para poder tomar la licencia de la FMLA?

La ley no exige que demuestre la gravedad de una enfermedad para tomar una licencia cubierta, pero permite que los empleadores exijan la certificación de un proveedor de atención médica. Si su empleador le solicita que proporcione prueba de una enfermedad grave, debe darle 15 días para proporcionarle un certificado médico.

¿Puede ser despedido mientras está de licencia bajo la FMLA?

Un empleador no puede despedirlo por el hecho de que necesita tomarse una licencia. Sin embargo, su estatus de licencia bajo la FMLA no brinda protección completa contra la pérdida de su trabajo. Los tribunales han sostenido que el empleador puede despedirlo por motivos como:

  • Problemas de desempeño laboral que preceden a la licencia
  • Tardanzas repetidas e incumplimiento de las políticas de ausencia
  • No cumplir con una orden directa de los supervisores
  • Una decisión de reducir la fuerza laboral anterior a la licencia del empleado

Si su trabajo se dio por terminado mientras usted estaba de licencia de acuerdo con la FMLA, una buena idea es consultar a un abogado para saber si puede tener derecho a una compensación por represalias ilegales.