¿Pueden Despedirme por Presentar un Caso Contra Mi Empleador en Florida?
Si busca “despedido por presentar un caso contra mi empleador”, encontrará muchos casos de trabajadores en todo el país que enfrentan despidos injustificados. Dado lo común que es este problema, los empleados necesitan un recurso legal.
Un abogado experimentado en salarios no pagados podría ayudarle a recuperar el dinero que ha ganado y a luchar contra empleadores que retienen salarios regulares y pago de horas extras. Veamos qué constituye despido injustificado en Florida, si tiene motivos para demandar y más.
¿Qué Es el Despido Injustificado en el Estado de Florida?
Los empleadores en Florida pueden despedir legalmente a cualquiera de sus empleados por motivos razonables. Aun así, la ley protege a los trabajadores de Florida contra el despido debido a discriminación.
La discriminación puede manifestarse de muchas formas, desde discriminación por edad y raza hasta acoso sexual y represalias por ser denunciante. Si su empleador lo despidió después de disputar salarios no pagados o horas extras no pagadas, podría tener un caso de despido injustificado.
¿Es Ilegal No Pagar Horas Extras?
Sí. Los empleadores en Florida deben pagar a sus empleados todos los salarios ganados. No pueden retener el pago de horas extras bajo ninguna circunstancia, ya sea por razones punitivas o para reducir costos.
Un abogado de salarios no pagados lo ayudará a recopilar evidencia y a construir su caso contra su empleador actual o anterior.
¿Tengo Motivos Para Demandar?
Si su empleador retuvo cualquier salario o pago de horas extras, tiene motivos para presentar una demanda contra ese empleador. Si siente que su empleador tomó represalias en su contra después de presentar una carta de demanda de salarios no pagados, es probable que tenga derecho a demandar.
Si siente que su empleador lo discriminó y/o lo despidió injustamente, puede tener motivos para demandar. En cualquier caso, debe documentar toda la evidencia y hablar con un abogado lo antes posible.
¿Cuál Es el Acuerdo Promedio para Salarios No Pagados?
Si gana su caso, como mínimo, tiene derecho al total de todos los salarios no pagados. Si su empleador le pagó su tarifa regular por las horas extras, también podría recibir la diferencia entre estas dos tarifas para compensar esos salarios perdidos. Además, podría recibir “daños liquidados” o un monto equivalente a sus daños regulares. Por último, el empleador tendrá que pagar los honorarios y costos de su abogado además de sus daños.
Plazo Para Reclamar Salarios No Pagados
Tanto Florida como Georgia tienen un plazo de prescripción de 2 años para casos de salarios no pagados. La ley federal también tiene un plazo de prescripción de 2 años para casos de horas extras no pagadas (3 años para violaciones intencionales).
The Leach Firm en GA y FL Puede Ayudar
Dado el número de resultados que aparecen cuando busca “despedido por presentar un caso contra mi empleador”, está claro que el despido injustificado es un problema generalizado. The Leach Firm en Georgia y Florida puede ayudar.
Si su empleador le ha negado el pago de horas extras u otros salarios ganados, debe saber que tiene opciones. Nuestros abogados de salarios no pagados tienen más de 50 años de experiencia combinada representando a clientes en casos como el suyo. Comuníquese con The Leach Firm en GA y FL al (844) 722-7567 y comience a construir su caso hoy mismo.
