Abogado de discriminación por discapacidad laboral en Florida y Georgia

Si usted es un empleado que trabaja y tiene una discapacidad, es posible que tenga derechos que no conoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminación y requieren que su empleador tome medidas para ajustarse a su discapacidad en muchas situaciones. Sin embargo, si no entiende sus derechos o cómo hacerlos cumplir, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no proporcionan ninguna ayuda en absoluto.

Muchos empleados en Florida y Georgia encuentran que es útil trabajar con un abogado de discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado de empleo con experiencia en The Leach Firm, P. A. podría revisar su situación para detectar posibles violaciones legales y luchar para obtener una compensación justa u otros recursos legales.

¿Cuáles son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), junto con enmiendas posteriores y leyes adicionales en Florida y Georgia, requiere que los empleadores brinden un trato razonable a los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes les prohíben a los empleadores discriminar injustamente a los trabajadores con discapacidad y establecen normas para ayudar a garantizar que los empleados con discapacidades tengan las mismas oportunidades que los demás en el trabajo.

La discriminación puede adoptar muchas formas diferentes, y los empleados que sufren discriminación debido a una discapacidad pueden no darse cuenta de que se les ha sometido a un trato ilegal. Algunos ejemplos de discriminación injusta podrían incluir:

  • No promover a un empleado con pérdida parcial de la audición porque la discapacidad del habla se percibía como un inconveniente a pesar de que las funciones del trabajo estaban completamente escritas
  • Negarse a contratar a alguien que está en remisión de cáncer por temor a que necesite tomarse un tiempo libre en el futuro
  • Hacer o permitir constantemente bromas no deseadas a expensas de un empleado con discapacidad intelectual para que interfiera con la capacidad de realizar el trabajo y constituya acoso
  • Dar una mala revisión injustificada a un empleado en represalia después de que el empleado tomó medidas para hacer cumplir los derechos legales bajo la ADA
  • Despedir a un empleado que era capaz de realizar una función principal de trabajo, como contestar teléfonos, porque una discapacidad le impedía realizar fácilmente algunas funciones de trabajo adicionales, como mover cajas de archivos

Un abogado experto en discapacidad laboral podría ayudarle a determinar si el trato a un empleado podría considerarse discriminación ilegal.

Los empleadores deben proporcionar ajustes razonables

Además de la obligación de evitar la discriminación, los empleadores también tienen la obligación, en virtud de la ley, de proporcionar ajustes «razonables» para que un empleado con discapacidad pueda realizar su trabajo. Por ejemplo, un empleador podría necesitar proporcionar un espacio de estacionamiento más cercano para un empleado con problemas de movilidad o una computadora con capacidades de voz para un empleado que tiene discapacidad visual. Los empleadores que no hacen un esfuerzo de buena fe para encontrar una solución a un problema podrían ser considerados responsables.

¿Qué es lo que se considera una discapacidad que califica para tener protección bajo la ley?

En la mayoría de los casos, las leyes sobre discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades actuales, así como a los que tienen antecedentes de discapacidad y a los que se considera que tienen una discapacidad, incluso si no la tienen. Bajo la ADA, una discapacidad es cualquier «impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.” Esta es una definición mucho más amplia de discapacidad que en otras leyes como las relativas a los beneficios por discapacidad a través del Seguro Social.

Los empleadores están obligados a realizar ajustes para los trabajadores con una condición que les impide realizar actividades básicas como estar de pie, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que perjudica las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digestión, también están protegidos de la discriminación y deben recibir ajustes razonables.

Colabore con un abogado dedicado a la discapacidad laboral que presta servicios en Florida y Georgia

Si usted sufrió debido a la discriminación ilegal en el lugar de trabajo o su empleador se niega a proporcionarle un ajuste razonable para una discapacidad, usted puede ser elegible para varias formas de compensación legal que podrían incluir compensación, reincorporación o un ascenso. Un abogado con experiencia en discapacidad laboral en the Leach Firm, P. A. podría explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Florida o Georgia. Llámenos ahora para recibir una consulta gratuita y confidencial.