¿Su empleador le debe horas extras no pagadas?
Las leyes federales de salarios y horas exigen que los empleadores paguen horas extras cuando los empleados trabajan más de 40 horas en una semana, incluso si se les paga sobre la base de un salario anual. Aunque hay algunas excepciones, su empleador debe probar que usted se encuentra en una de las categorías exentas especiales para justificar la falta de pago de los salarios por horas extras.
Las reglas para los empleados exentos han cambiado, por lo que muchas veces los empleadores ni siquiera saben que deben pagar los salarios por horas extras. Si ha trabajado horas extras sin recibir el pago por las horas extras, un abogado especialista en salarios y horas podría ayudarle a obtener el pago atrasado y otras indemnizaciones legales.
Ley Federal de Normas Laborales Justas
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. hace cumplir la Ley de normas laborales justas y las reglamentaciones asociadas. Este conjunto de leyes protege a los empleados al establecer requisitos de un salario mínimo, pago oportuno por las horas trabajadas, pago de horas extras y otras deudas.
Cuando los empleados trabajan más de 40 horas en una semana laboral, deben recibir un pago igual a una vez y media su tasa de pago regular por esas horas extra. Los empleadores no están autorizados a reajustar el inicio de una semana de trabajo solo para evitar el pago de horas extras.
Ciertos empleados están exentos de las reglas de horas extras
La razón principal por la que muchos empleadores no pagan las horas extras como deberían es porque creen erróneamente que sus empleados están exentos de los requisitos de horas extras. Los empleados que ocupan tipos específicos de puestos o trabajan en ciertos campos no están cubiertos por muchas de las leyes de salarios y horas, incluidas las disposiciones sobre horas extra. Éstos incluyen:
- Ejecutivos
- Profesionales (incluidos maestros y administradores académicos)
- Empleados de ventas externos
- Trabajadores en determinados puestos relacionados con la informática
- Ciertos empleados temporarios
- Niñeras ocasionales o acompañantes de personas mayores
- Trabajadores de buques pesqueros o marineros de buques extranjeros
- Ciertos empleados de ventas a comisión
- Ciertos empleados en la industria de las noticias
- Empleados de salas de cine
- Ciertos empleados administrativos
La última categoría enumerada anteriormente, empleados administrativos, es una categoría que a menudo se usa de manera indebida como justificación para no pagar los salarios de horas extras. Mucha gente cree que los trabajadores que reciben un salario anual y trabajan en un escritorio no son elegibles para recibir el pago de horas extras. Sin embargo, para estar exento de los requisitos de horas extra, un empleado administrativo debe estar en una posición en la que su deber principal le dé el poder de ejercer “su juicio independiente a discreción” con respecto a aspectos importantes de las funciones. El título de trabajo es irrelevante, son las obligaciones laborales reales del empleado las que determinan si tiene derecho al pago de horas extras. Muchos empleados administrativos lo tienen.
Liquidación por salarios de horas extra no pagados
Si sospecha que debe recibir el pago de horas extras, puede presentar una demanda o presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. Un abogado experto en salarios y horas podría explicarle las opciones en detalle y la compensación disponible, incluidos daños y perjuicios.
Su resolución del caso dependerá de las leyes estatales y federales. Es esencial cumplir con los requisitos y plazos. Si no presenta su reclamo a tiempo, pierde la oportunidad de recuperar los salarios atrasados.
Descubra cómo un abogado especialista en salarios y horas podría ayudarle a recuperar salarios de horas extra no pagados
Tomar medidas para cobrar los salarios de horas extras no pagadas no solo puede brindarle un pago justo por su trabajo, sino también garantizarle la equidad para los demás en el futuro. Hable con los abogados con experiencia en salarios y horarios de La Firma The Leach Firm para averiguar qué es posible hacer en su caso. Llámenos al 844-722-7567 para obtener más información.