¿Le Debe Su Empleador Pago de Horas Extras No Pagadas?
Las leyes federales de salario y horas exigen que los empleadores paguen horas extras cuando los empleados trabajan más de 40 horas en una semana, incluso si reciben un salario anual. Aunque existen algunas excepciones, su empleador debe probar que usted pertenece a una de las categorías especiales exentas para justificar el no pago de horas extras.
Las reglas para los empleados exentos han cambiado, y muchas veces los empleadores no son conscientes de que deberían estar pagando horas extras. Si ha trabajado horas extras sin recibir pago por ellas, un abogado de salario y horas podría ayudarlo a obtener el pago retroactivo y otros recursos legales.
Ley Federal de Normas Justas de Trabajo
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. hace cumplir la Ley de Normas Justas de Trabajo y sus regulaciones asociadas. Este conjunto de leyes protege a los empleados al establecer requisitos para el salario mínimo, el pago puntual de las horas trabajadas, el pago de horas extras y otros temas.
Cuando los empleados trabajan más de 40 horas en una semana laboral, deben recibir un pago equivalente a una vez y media su tarifa de pago regular por esas horas extras. No se permite que los empleadores reajusten el inicio de una semana laboral solo para evitar el pago de horas extras.
Ciertos Empleados Están Exentos de las Normas de Horas Extras
La razón principal por la cual muchos empleadores no pagan horas extras como deberían es porque creen erróneamente que sus empleados están exentos de los requisitos de horas extras. Los empleados que ocupan ciertos tipos de puestos o trabajan en ciertos campos no están cubiertos por muchas de las leyes de salario y horas, incluidas las disposiciones sobre horas extras. Estos incluyen:
- Ejecutivos
- Profesionales (incluidos maestros y administradores académicos)
- Empleados de ventas externas
- Trabajadores en ciertos puestos relacionados con computadoras
- Ciertos empleados estacionales
- Niñeras ocasionales o acompañantes de personas mayores
- Trabajadores en embarcaciones pesqueras o marineros en embarcaciones extranjeras
- Ciertos empleados comisionados de ventas
- Ciertos empleados en la industria de noticias
- Empleados de cines
- Ciertos empleados administrativos
La última categoría mencionada, empleados administrativos, es una categoría que a menudo se usa incorrectamente como justificación para no pagar horas extras. Muchas personas creen que los trabajadores que reciben un salario anual y trabajan en un escritorio no son elegibles para recibir pago de horas extras.
Sin embargo, para estar exento de los requisitos de horas extras, un empleado administrativo debe estar en una posición donde su principal responsabilidad le dé el poder de ejercer su propia “discreción y juicio independiente” en aspectos importantes de las operaciones. Un título de trabajo es irrelevante; son las funciones reales del trabajo del empleado las que determinan si tienen derecho a pago de horas extras. Muchos empleados administrativos sí lo tienen.
Acuerdo de Pago por Horas Extras No Pagadas
Si sospecha que debería recibir pago de horas extras, puede presentar una demanda o una queja ante el Departamento de Trabajo. Un abogado de salario y horas podría explicarle las opciones en detalle y los recursos disponibles, incluidos los daños liquidados.
El acuerdo de su caso dependerá de las leyes estatales y federales. Es esencial cumplir con los requisitos y plazos. Si no presenta su reclamo a tiempo, pierde la oportunidad de recuperar salarios anteriores.
Descubra Cómo un Abogado de Salario y Horas Podría Ayudarlo a Recuperar Pago de Horas Extras No Pagadas
Tomar medidas para cobrar horas extras no pagadas no solo le permite obtener un pago justo por su trabajo, sino que también asegura equidad para otros en el futuro. Hable con los abogados experimentados en salario y horas de The Leach Firm para averiguar qué es posible en su caso. Llámenos al 844-722-7567 para obtener más información.
