Qué es el Acoso Laboral y Qué Puedes Hacer al Respecto

El acoso en el lugar de trabajo puede presentarse de muchas formas diferentes. Aunque tener un jefe cruel o grosero puede ser molesto, ciertos tipos de acoso laboral se toman mucho más en serio. Los empleados que enfrentan este tipo de acoso pueden tener recursos legales a su disposición.

¿Qué Tipos de Acoso Laboral Tienen Consecuencias Legales?

Florida y Georgia son estados de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador generalmente puede tratar a sus empleados como quiera y despedirlos a su discreción. Por lo tanto, en términos generales, el acoso laboral no suele tener soluciones legales. Por ejemplo, si un jefe es grosero contigo o te obliga a trabajar horas extra, esto no suele ser motivo para presentar una demanda por acoso laboral.

Sin embargo, algunos tipos de acoso sí pueden tener recursos legales. Si el acoso se basa en una “clase protegida”, las leyes de derechos civiles pueden responsabilizar al acosador. Ejemplos de clases protegidas incluyen:

• Sexo
• Raza u origen nacional
• Edad
• Discapacidad
• Religión

El acoso laboral basado en cualquiera de estas características puede dar lugar a recursos legales. Por ejemplo, una mujer que enfrenta acoso sexual en el trabajo podría presentar una queja en los tribunales. Del mismo modo, una persona que enfrente discriminación por su raza también podría tener un caso legal.

¿Qué Sucede si el Empleador Tiene una Política de Acoso Laboral?

Muchos empleadores piensan que una política de acoso laboral los protege contra demandas por acoso. Sin embargo, simplemente tener una política escrita no es suficiente para evitar la responsabilidad legal.

En otras palabras, puedes demandar a tu empleador por discriminación o acoso laboral incluso si tienen implementada una política de acoso. Esto es especialmente cierto en casos donde la persona que te acosa es un gerente o un empleado en una posición de alto rango.

¿Qué Puedes Hacer si tu Empleador Toma Represalias?

Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que reporte acoso laboral. Si tu empleador te despide o te degrada por haber hecho una denuncia, podrías tener derecho a presentar una demanda. De igual manera, si tu empleador te degrada verbalmente o te excluye socialmente debido a tu denuncia, esto también podría ser motivo para una demanda por represalias en su contra.

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