¿Por Qué Debería Contratar a un Abogado Laboral?
¿Estás experimentando dificultades en tu lugar de trabajo y te preguntas: «¿Por qué debería contratar a un abogado laboral?» En The Leach Firm, tenemos la respuesta. Un abogado laboral puede ayudarte a entender las leyes laborales, defender tus derechos como empleado y reclamar salarios no pagados.
¿Qué es un Abogado Laboral?
Los abogados laborales se ocupan de los aspectos legales del empleo. Te ayudan a mantenerte seguro y a ejercer tus derechos en el lugar de trabajo, protegiéndote de problemas laborales como el despido injustificado y la discriminación. Estos abogados aseguran que conozcas tus derechos como empleado.
Los empleadores no pueden hacer lo que quieran cuando quieran solo porque firman tu cheque de pago. Una serie de leyes laborales te protegen como empleado. Con un abogado laboral, puedes recibir orientación sobre lo siguiente:
- Preguntas sobre empleo, como: “¿Es ilegal no pagar horas extra?”
- Redacción de una carta de demanda por salarios no pagados
- Compensación adecuada por discriminación laboral
- Manejo de casos de acoso sexual
¿Cuándo Deberías Contratar a un Abogado Laboral?
Muchos empleados experimentan entornos laborales deficientes y pueden no estar seguros de si la situación es lo suficientemente grave como para llamar a un abogado. En lugar de esperar, busca el consejo de un abogado laboral tan pronto como creas que algo está mal y que tu empleador no hará nada para solucionarlo.
¿Te preguntas: «¿Por qué debería contratar a un abogado laboral?» Tu empleador puede violar deliberada o involuntariamente las leyes que rigen tu empleo, y querrás saberlo. Los abogados laborales y de salarios no pagados pueden ayudarte a navegar por muchas situaciones laborales frustrantes y estresantes.
Despido Injustificado
Si trabajas bajo un contrato de empleo «a voluntad,» tu empleador puede despedirte con o sin motivo. Sin embargo, aún se aplican varias protecciones para los empleados. Si tu empleador violó el contrato de trabajo y te despidió de manera ilegal, un abogado laboral puede ayudarte.
Discriminación Laboral
Ningún empleado debería enfrentarse a discriminación en su trabajo. La discriminación laboral no siempre es evidente y puede tomar varias formas:
- Discriminación por edad
- Discriminación de género
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Discriminación religiosa
La discriminación viola las leyes federales y estatales, y no debes dejar que pase desapercibida. Si has experimentado discriminación laboral, contacta a los abogados laborales de The Leach Firm para buscar la compensación que mereces.
Represalias del Empleador
Leyes específicas rigen tus derechos y las limitaciones de tu empleador. Si tu empleador toma represalias contra ti en el lugar de trabajo, deberías considerar tomar medidas legales. Un abogado laboral puede ayudarte a entender tu situación y determinar la mejor manera de proceder.
Horas y Salarios
Muchos empleados enfrentan demasiada carga laboral con muy poca remuneración o incluso con pagos retenidos. Un abogado laboral conoce el promedio de acuerdos por salarios no pagados, las leyes sobre horas extras no pagadas y el límite de tiempo para reclamos de salarios no pagados.
Mantente Protegido Contratando a un Abogado Laboral Hoy Mismo
En The Leach Firm, ayudamos a empleados como tú a mantenerse protegidos y a ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Brindamos orientación legal para que puedas comprender mejor las leyes laborales y navegar por situaciones laborales difíciles, como la discriminación, las represalias y los salarios no pagados.
¿Estás enfrentando problemas laborales y te preguntas: «¿Por qué debería contratar a un abogado laboral?» Un abogado laboral puede ayudarte a evaluar tus opciones legales y defender tus derechos en el lugar de trabajo. Llámanos al (844) 722-7567 para programar tu consulta gratuita hoy mismo.
