Preguntas frecuentes sobre la discriminación por embarazo en Georgia

¿En Georgia, una persona tiene que revelar que está embarazada a su empleador?

Legalmente, no tiene que revelar su embarazo a su empleador a menos que esté solicitando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o esté solicitando adaptaciones especiales para su condición, como ser tareas livianas o descansos adicionales. Sin embargo, para mantener buenas relaciones con un empleador, muchos empleados eligen notificar a su empleador para que puedan desarrollar un plan para el futuro.

¿En Georgia, un empleador tiene que pagarle a una empleada durante la licencia por embarazo?

Los empleados que trabajan para el gobierno del estado de Georgia son elegibles para tres semanas de licencia parental remunerada, pero esta licencia no está disponible hasta después del nacimiento o la ubicación del hijo. Si un empleador concede una licencia paga por una discapacidad de corto plazo, la ley federal exige que el empleador también brinde el mismo beneficio a las empleadas que toman una licencia por embarazo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben comprar y optar por una cobertura de un seguro para recibir pagos durante la licencia por discapacidad.

¿En Georgia, los hombres son elegibles para la licencia por embarazo?

Los hombres que trabajan para empleadores cubiertos por la FMLA serían elegibles para una licencia para cuidar a su esposa si sufre una discapacidad debido al embarazo.

¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso basado en el embarazo?

Hacer bromas no deseadas, publicar imágenes ofensivas o insultar a alguien basándose en el embarazo serían ejemplos de acoso por embarazo. Sin embargo, el acoso es solo una forma de discriminación ilegal. Cada vez que un empleador toma una medida adversa contra una empleada debido a su embarazo, esa acción podría considerarse como una discriminación ilegal. No promover a un empleado u ofrecer capacitación porque un empleador cree que el empleado estará demasiado concentrado en el bebé para desempeñarse bien serían ejemplos de discriminación ilegal. Despedir a un empleado o reducirle horas de trabajo debido al embarazo o a las expectativas sobre el embarazo también son ejemplos demasiado comunes.

¿En Georgia, puede mi empleador despedirme si no puedo hacer mi trabajo durante un tiempo porque estoy embarazada?

Se espera que los empleadores traten a las empleadas embarazadas de la misma manera que tratan a los empleados con una discapacidad temporaria Si proporcionan a esos empleados tareas más livianas o los eximen de actividades que implican levantar objetos pesados, se espera que proporcionen las mismas ventajas a las empleadas embarazadas.

Si el empleador está sujeto a las leyes laborales federales, es posible que se le solicite otorgar licencia a las empleadas que no pueden realizar tareas laborales esenciales temporalmente debido al embarazo.

¿En Georgia, puede mi empleador exigirme que le proporcione una nota del médico antes de concederme la licencia por maternidad?

Si planea tomar una licencia familiar bajo la FMLA, entonces su empleador puede solicitar una explicación clínica por escrito de su proveedor de atención médica sobre la afección que requiere que se tome un tiempo libre en el trabajo.

¿Están los hombres protegidos de la discriminación si se convierten en padres?

Los legisladores de Atlanta aprobaron ordenanzas que brindan protecciones específicas para las personas en función de su estado familiar y parental. Si bien las disposiciones federales y estatales no protegen específicamente el estado de paternidad, los empleados varones están protegidos por otras leyes contra la discriminación en sus roles como padres. Se espera que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos.

¿En Georgia, es ilegal que una mujer embarazada discrimine o acose a alguien con una afección similar?

Sí. La discriminación ilegal basada en una afección clínica sigue siendo ilegal independientemente de quién practique esa discriminación. Las mujeres embarazadas no tienen derecho a un trato especial, simplemente tienen derecho a la igualdad de oportunidades.

¿En Georgia, es ilegal que alguien discrimine o acose a ciertas mujeres embarazadas, pero no a otras?

Si el acoso se basa en el embarazo u otro factor legalmente protegido, es ilegal incluso si es aleatorio. Sin embargo, cuando un empleador discrimina a algunas mujeres embarazadas pero no a otras, se vuelve difícil probar que han incurrido en un patrón de discriminación.

¿Puede un empleador discriminar a las mujeres solteras que quedan embarazadas en Georgia?

Atlanta tiene ordenanzas que prohíben específicamente la discriminación por motivos del estado civil. Este estatuto puede aplicarse a algunos empleadores más pequeños que no están cubiertos por las leyes federales. Aunque las leyes federales no hacen referencia a la discriminación por estado civil, las interpretaciones de las leyes federales prohíben efectivamente la discriminación basada en el estado civil. Dado que la discriminación por embarazo también está prohibida, se supone que en Georgia un empleador no debe discriminar a las mujeres solteras que están embarazadas.