Preguntas frecuentes sobre discriminación por embarazo en Florida
¿En Florida una persona tiene que revelar a su empleador que está embarazada?
Desde el punto de vista legal, una trabajadora no está obligada a revelar el embarazo a su empleador o potencial empleador a menos que esté solicitando adaptaciones para ese embarazo o buscando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica. Desde el punto de vista práctico, si en algún momento, no habla sobre su embarazo con su empleador, es posible que se preocupe por su falta de franqueza.
¿En Florida, un empleador tiene que pagarle a una empleada durante la licencia por embarazo?
La Ley Federal de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores que incluye la ley brinden el mismo beneficio a las empleadas embarazadas que a las empleadas que tienen discapacidades temporarias. Si el empleador les paga a esas empleadas, entonces también tendría que pagarles a las empleadas de licencia por embarazo. Sin embargo, esto es raro. Florida no tiene un estatuto que exija la licencia por embarazo, por lo que los recursos solo están disponibles bajo la ley federal.
¿En Florida los hombres son elegibles para la licencia por embarazo?
Según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), un hombre podría tomar una licencia para cuidar a su esposa que está "incapacitada" por una invalidez durante el embarazo, pero no podría tomar la licencia por el embarazo para sí mismo. Después del nacimiento del niño/a, los hombres cubiertos por la FMLA deberían poder tomar una licencia para el cuidado de los hijos. Además, si un empleador concede licencia por paternidad a las mujeres, los empleados varones también tienen derecho a las mismas opciones de licencia por paternidad.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación basada en el embarazo?
A veces, un empleador declarará abiertamente que ellas stá negando una oportunidad en función de las expectativas en torno al embarazo. Si un jefe dice que le habría dado un ascenso si no hubiera sabido que usted no quería más responsabilidades porque estaba a cargo de un bebé, ese es un ejemplo de discriminación por embarazo.
Cualquier medida que perjudique su puesto de trabajo puede constituir una discriminación si esa decisión se basó en su embarazo. Despedirla o reducirle las horas basándose en la suposición de que no querrá trabajar por el embarazo o la crianza de los hijos serían otros ejemplos de discriminación por embarazo. Hacer chistes ofensivos o llamarla con nombres groseros en función de su condición de embarazada serían ejemplos de acoso basado en el embarazo, que es una forma de discriminación ilegal.
¿En Florida Puede mi empleador despedirme si no puedo hacer mi trabajo durante un tiempo porque estoy embarazada?
Si su empleador está sujeto a los requisitos federales, está obligado a proporcionar asignaciones alternativas de "trabajo liviano" para las empleadas embarazadas que no pueden realizar las tareas habituales del trabajo si ofrecen adaptaciones similares a otros empleados con condiciones de salud que si les impiden realizar las tareas habituales. En situaciones en las que no se desean tareas livianas o no son una opción, un empleador sujeto a los requisitos federales debe otorgar la licencia.
¿Puede mi empleador exigirme que proporcione una nota del médico antes de concederme la licencia por maternidad en Florida?
Si bien la FMLA no requiere que un empleado le dé al empleador acceso a los registros médicos, el empleador puede solicitar una certificación de la condición de salud por la cual el empleado solicita la licencia.
¿Están los hombres protegidos de la discriminación si se convierten en padres?
Las leyes federales y de Florida actualmente no brindan protección específica contra la discriminación basada en el estado de los padres. Sin embargo, las disposiciones sobre discriminación por motivos de género exigen que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos. Por ejemplo, si un empleador le a las empleadas proporciona tiempo libre para asistir a las reuniones en la escuela de un niño, el empleador también debe proporcionar tiempo libre a los empleados varones que asisten a las reuniones escolares.
¿Es ilegal que una mujer embarazada discrimine o acose a alguien con una afección similar en Florida?
El embarazo no otorga a nadie un estatus especial. Las leyes están diseñadas para garantizar la igualdad de trato. Eso significa que las mujeres embarazadas que cometen actos de discriminación ilegal por cualquier motivo, incluido el embarazo, aún deben rendir cuentas por esas violaciones.
¿Es ilegal que alguien discrimine o acose a ciertas mujeres embarazadas, pero no a otras en Florida?
Sí. Puede ser difícil probar un patrón de comportamiento discriminatorio si un empleador discrimina ilegalmente a algunas empleadas embarazadas, pero no a otras, pero esa discriminación sigue siendo ilegal.
¿En Florida un empleador puede discriminar a las mujeres solteras que quedan embarazadas?
El estado civil y el embarazo son factores protegidos por muchas leyes federales, y el estado civil también está protegido por las leyes de Florida. Los empleadores que se rigen por esas leyes no pueden discriminar a una mujer en función de su estado civil o embarazo, y discriminar a una mujer soltera embarazada violaría ambas disposiciones.