\u00bfTu empleador te ha discriminado? \u00bfEst\u00e1s considerando presentar una queja ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) pero quieres hablar con un abogado primero? Si es as\u00ed, est\u00e1s tomando la decisi\u00f3n correcta.<\/p> \n \n
En The Leach Firm, apoyamos a los empleados y promovemos entornos laborales seguros en Florida y Georgia. Manejar un caso de discriminaci\u00f3n laboral y una queja ante la EEOC por tu cuenta puede ser un desaf\u00edo, por lo que queremos asesorarte durante el proceso.<\/p> \n \n
Puedes presentar una queja ante la EEOC si tu empleador te acos\u00f3 o discrimin\u00f3 debido a tu:<\/p> \n \n
Tambi\u00e9n puedes presentar una queja sobre acoso o discriminaci\u00f3n general que haya resultado en despido injustificado, desigualdad salarial, salarios no pagados, horarios injustos u otras desigualdades.<\/p> \n \n
No. Deber\u00edas consultar con uno de nuestros abogados antes de presentar tu queja.<\/p> \n \n
Cuando tu empleador se entere de la queja, probablemente notificar\u00e1 a su equipo legal para comenzar a disputar todas tus afirmaciones. Necesitas tener pruebas s\u00f3lidas que el equipo legal de tu empleador no pueda refutar. Al contratar a un abogado primero, puedes enfrentar el proceso con un caso s\u00f3lido, protecci\u00f3n legal y derechos resguardados.<\/p> \n \n
Tu empleador no puede despedirte por presentar una queja ante la EEOC. Puedes continuar trabajando en tu puesto actual mientras atraviesas el proceso. En caso de despido injustificado, un caso exitoso podr\u00eda incluso restituir tu puesto anterior.<\/p> \n \n
Nadie deber\u00eda lidiar con discriminaci\u00f3n o acoso en el trabajo. Es posible que no quieras regresar con tu antiguo empleador, y eso est\u00e1 bien.<\/p> \n \n
Despu\u00e9s de presentar una queja ante la EEOC, no deber\u00edas enfrentar problemas para conseguir otro trabajo. Si fuiste despedido por razones discriminatorias, presentar una queja podr\u00eda incluso mejorar tus posibilidades de conseguir un nuevo empleo, ya que los empleadores potenciales entender\u00e1n que no perdiste tu puesto anterior por ser un empleado inadecuado.<\/p> \n \n
Si puedes demostrar que tu empleador te acos\u00f3, puedes buscar:<\/p> \n \n
Nuestro equipo podr\u00eda aconsejarte presentar tu queja ante la EEOC o iniciar una demanda, dependiendo de tu caso. Te guiaremos en cada paso del proceso y te ayudaremos a presentar toda la documentaci\u00f3n legal necesaria.<\/p> \n \n
Idealmente, deber\u00edas contratar a un abogado inmediatamente despu\u00e9s de los eventos de acoso o discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, si tu empleador te despidi\u00f3 injustamente, deber\u00edas contactarnos de inmediato.<\/p> \n \n
Una vez que tengas representaci\u00f3n legal, nuestro abogado podr\u00e1 ayudarte a completar todas las acciones legales necesarias dentro de los plazos requeridos.<\/p> \n \n
Si un empleador te acos\u00f3 o te despidi\u00f3 injustamente por razones discriminatorias, deja que nosotros en The Leach Firm hablemos por ti. Aseg\u00farate de contactarnos antes de presentar tu queja ante la EEOC.<\/p> \n \n
Con The Leach Firm, nunca estar\u00e1s solo. Si trabajas o vives en Georgia o Florida, ll\u00e1manos hoy al (844) 722-7567 para hablar con un miembro de nuestro equipo. Tenemos oficinas en Atlanta, GA, y Winter Park, FL.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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