Las leyes federales de salario y horas exigen que los empleadores paguen horas extras cuando los empleados trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana, incluso si reciben un salario anual. Aunque existen algunas excepciones, su empleador debe probar que usted pertenece a una de las categor\u00edas especiales exentas para justificar el no pago de horas extras.<\/p> \n \n
Las reglas para los empleados exentos han cambiado, y muchas veces los empleadores no son conscientes de que deber\u00edan estar pagando horas extras. Si ha trabajado horas extras sin recibir pago por ellas, un abogado de salario y horas podr\u00eda ayudarlo a obtener el pago retroactivo y otros recursos legales.<\/p> \n \n
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. hace cumplir la Ley de Normas Justas de Trabajo y sus regulaciones asociadas. Este conjunto de leyes protege a los empleados al establecer requisitos para el salario m\u00ednimo, el pago puntual de las horas trabajadas, el pago de horas extras y otros temas.<\/p> \n \n
Cuando los empleados trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral, deben recibir un pago equivalente a una vez y media su tarifa de pago regular por esas horas extras. No se permite que los empleadores reajusten el inicio de una semana laboral solo para evitar el pago de horas extras.<\/p> \n \n
La raz\u00f3n principal por la cual muchos empleadores no pagan horas extras como deber\u00edan es porque creen err\u00f3neamente que sus empleados est\u00e1n exentos de los requisitos de horas extras. Los empleados que ocupan ciertos tipos de puestos o trabajan en ciertos campos no est\u00e1n cubiertos por muchas de las leyes de salario y horas, incluidas las disposiciones sobre horas extras. Estos incluyen:<\/p> \n \n
La \u00faltima categor\u00eda mencionada, empleados administrativos, es una categor\u00eda que a menudo se usa incorrectamente como justificaci\u00f3n para no pagar horas extras. Muchas personas creen que los trabajadores que reciben un salario anual y trabajan en un escritorio no son elegibles para recibir pago de horas extras.<\/p> \n \n
Sin embargo, para estar exento de los requisitos de horas extras, un empleado administrativo debe estar en una posici\u00f3n donde su principal responsabilidad le d\u00e9 el poder de ejercer su propia \u201cdiscreci\u00f3n y juicio independiente\u201d en aspectos importantes de las operaciones. Un t\u00edtulo de trabajo es irrelevante; son las funciones reales del trabajo del empleado las que determinan si tienen derecho a pago de horas extras. Muchos empleados administrativos s\u00ed lo tienen.<\/p> \n \n
Si sospecha que deber\u00eda recibir pago de horas extras, puede presentar una demanda o una queja ante el Departamento de Trabajo. Un abogado de salario y horas podr\u00eda explicarle las opciones en detalle y los recursos disponibles, incluidos los da\u00f1os liquidados.<\/p> \n \n
El acuerdo de su caso depender\u00e1 de las leyes estatales y federales. Es esencial cumplir con los requisitos y plazos. Si no presenta su reclamo a tiempo, pierde la oportunidad de recuperar salarios anteriores.<\/p> \n \n
Tomar medidas para cobrar horas extras no pagadas no solo le permite obtener un pago justo por su trabajo, sino que tambi\u00e9n asegura equidad para otros en el futuro. Hable con los abogados experimentados en salario y horas de The Leach Firm para averiguar qu\u00e9 es posible en su caso. Ll\u00e1menos al <\/span>844-722-7567<\/span><\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>
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