{"id":2213,"date":"2023-02-14T18:52:14","date_gmt":"2023-02-14T23:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/retaliation-against-pregnant-employees\/"},"modified":"2023-03-01T02:59:28","modified_gmt":"2023-03-01T07:59:28","slug":"represalias-contra-empleadas-embarazadas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/represalias-contra-empleadas-embarazadas\/","title":{"rendered":"Represalias contra empleadas embarazadas"},"content":{"rendered":"\n

\n\t\tRepresalias contra empleadas embarazadas\n\t<\/h1>\n\t
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\n\t\t\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\n\t\tLlame a la l\u00ednea directa para empleados
(844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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  • \u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n
  • Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n
  • \u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad
    de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)
    antes de consultar a un abogado?<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n
  • \u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t

    Si su empleador la trata de manera diferente despu\u00e9s de informarle sobre su embarazo, es posible que tenga un recurso legal contra \u00e9l en virtud de las leyes de discriminaci\u00f3n por embarazo existentes o futuras. Existe una protecci\u00f3n limitada para las empleadas embarazadas seg\u00fan las leyes actuales FMLA (Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar), PDA (Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo) y ADA (Ley para Estadounidenses con Discapacidades). Con las pr\u00f3ximas leyes se ampliar\u00e1 la protecci\u00f3n contra las represalias contra las empleadas embarazadas.<\/p>\n

    Acerca de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas<\/strong><\/h2>\n

    La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) entra en vigencia el 27 de junio de 2023. Aborda muchas de las brechas en las protecciones que permiten otras leyes. Las leyes anteriores solo requer\u00edan que los empleadores acomodaran a las empleadas embarazadas con discapacidades relacionadas con el embarazo en la medida en que lo har\u00edan con otras empleadas con discapacidades similares.<\/p>\n

    Seg\u00fan la PWFA, las trabajadoras embarazadas deben recibir acomodamientos razonables a menos que sea una dificultad excesiva para el empleador proporcion\u00e1rselas. Los acomodamientos podr\u00edan incluir descansos m\u00e1s frecuentes, permitir que una trabajadora embarazada tenga una silla o taburete para hacer su trabajo y una transferencia temporaria a otro puesto con menos demandas f\u00edsicas.<\/p>\n

    La PWFA tambi\u00e9n exige acomodamientos para las condiciones relacionadas con el embarazo o el parto, incluido el reposo en cama, la lactancia, la depresi\u00f3n posparto y las citas m\u00e9dicas prenatales, neonatales y posnatales. La nueva ley protege a los trabajadores contra las represalias de los empleadores para el trabajador que solicita\u00a0 acomodamientos o se los niega.<\/p>\n

    La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo, (PDA) y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/strong><\/h2>\n

    Hasta que la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) entre en vigencia, las trabajadoras embarazadas todav\u00eda tienen algunas protecciones limitadas bajo la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA), la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes ofrecen una protecci\u00f3n limitada para las represalias contra empleadas embarazadas.<\/p>\n

    Seg\u00fan la PDA, los empleadores deben acomodar a las empleadas embarazadas en condiciones similares a las de otros empleados con discapacidades y limitaciones similares y proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las trabajadoras embarazadas. La FMLA protege el derecho de las trabajadoras embarazadas y sus parejas a tener 12 semanas de licencia m\u00e9dica familiar no remunerada para recuperarse y cuidar a un reci\u00e9n nacido<\/p>\n

    Si bien el embarazo no es una discapacidad, algunas limitaciones relacionadas con el embarazo pueden afectar la capacidad de una empleada para realizar todas las funciones de su trabajo de la misma manera que antes de quedar embarazada. La ADA protege a las empleadas embarazadas y recientemente embarazadas, as\u00ed como a las futuras empleadas embarazadas, contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador no me proporciona el acomodamiento para mi embarazo o toma represalias en mi contra?<\/strong><\/h2>\n

    La ley exige que los empleadores proporcionen acomodamientos razonables para las empleadas embarazadas. Sin embargo, un empleador no puede obligar a una empleada embarazada a aceptar un espacio que la empleada no necesita o no desea. Este puede incluir la transferencia de trabajo u obligar a la empleada a tomarse una licencia.<\/p>\n

    Un empleador tampoco puede tomar represalias contra un empleado por solicitar acomodamientos espec\u00edficos. Por ejemplo, si solicita una transferencia temporaria un puesto menos exigente, su empleador no puede cubrir su trabajo habitual y no ofrecerle un trabajo similar con salario y beneficios equivalentes cuando regrese al trabajo habitual.<\/p>\n

    Si cree que su empleador la ha discriminado durante un embarazo, comun\u00edquese de inmediato con un abogado con experiencia en derecho laboral.<\/p>\n

    Comun\u00edquese con un Abogado en Florida o Georgia Especialista en los Derechos de los Empleados por Discriminaci\u00f3n por Embarazo\u00a0<\/strong><\/h2>\n

    Si tiene preguntas sobre represalias contra empleadas embarazadas en Florida o Georgia, cont\u00e1ctenos en el Bufete de Abogados Leach, AP. Podemos ayudarle a determinar si sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n bajo las pol\u00edticas de derechos de los empleados existentes. Ll\u00e1menos al (844) 722-7567 o cont\u00e1ctenos en l\u00ednea para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Represalias contra empleadas embarazadas Si su empleador la trata de manera diferente despu\u00e9s de informarle sobre su embarazo, es posible que tenga un recurso legal contra \u00e9l en virtud de las leyes de discriminaci\u00f3n por embarazo existentes o futuras. Existe una protecci\u00f3n limitada para las empleadas embarazadas seg\u00fan las leyes actuales FMLA (Ley de Ausencia…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2213","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2213\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}