{"id":2206,"date":"2022-06-17T03:32:01","date_gmt":"2022-06-17T07:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/glass-ceiling-discrimination\/"},"modified":"2023-03-01T02:52:54","modified_gmt":"2023-03-01T07:52:54","slug":"discriminacion-por-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/discriminacion-por-genero\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero \u201cefecto techo de cristal \u201cen Georgia y Florida"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tDiscriminaci\u00f3n por g\u00e9nero \u00abefecto techo de cristal \u00aben Georgia y Florida\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>El \u00abtecho de cristal\u00bb se refiere a las barreras no oficiales e invisibles que a menudo impiden que las empleadas, las minor\u00edas \u00e9tnicas y religiosas, la gente de color y otros grupos hist\u00f3ricamente desfavorecidos asciendan a puestos ejecutivos de alto nivel.<\/p>\n<p>Si usted cree que su avance profesional se ha estancado debido a su g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, origen nacional u orientaci\u00f3n sexual, llame a nuestro equipo de La Firma de Abogados Leach al <a href=\"tel:(844) 722-7567\">(844) 722-7567<\/a>. Nuestro equipo legal diverso y experimentado ayuda a los empleados de Florida y Georgia a armar convincentes casos de discriminaci\u00f3n de techo de cristal\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Probar la discriminaci\u00f3n, efecto techo de cristal<\/strong><\/h2>\n<p>Cada caso de discriminaci\u00f3n por el techo de cristal comienza con lo b\u00e1sico. Como empleado y demandante, debe demostrar que:<\/p>\n<ul>\n<li>Es miembro de un grupo protegido (como, por ejemplo, mujeres, minor\u00edas o personas de color)<\/li>\n<li>Sus calificaciones coincid\u00edan con la promoci\u00f3n que solicit\u00f3<\/li>\n<li>La persona seleccionada para el puesto ten\u00eda calificaciones similares o menores<\/li>\n<\/ul>\n<p>La parte desafiante en los casos de techo de cristal es probar la intenci\u00f3n de discriminaci\u00f3n del empleador. El empleador alegar\u00e1 que se neg\u00f3 a ascenderle por razones puramente profesionales, como ser, falta de habilidades de liderazgo o insuficiente experiencia.<\/p>\n<p>Nuestro equipo legal calificado puede ayudarle a recopilar y presentar evidencia de discriminaci\u00f3n en la promoci\u00f3n. Por ejemplo, podemos trabajar para demostrar que:<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleador favoreci\u00f3 a un candidato con calificaciones significativamente inferiores en comparaci\u00f3n con las suyas<\/li>\n<li>Su empleador dio razones inconsistentes o inveros\u00edmiles para negarse a ascenderle<\/li>\n<li>Los empleados masculinos o no pertenecientes a minor\u00edas en puestos similares al suyo recibieron un trato preferencial, por ejemplo, capacitaci\u00f3n en el liderazgo o acceso a mejores recursos<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Compensaci\u00f3n por Discriminaci\u00f3n, efecto Techo de Cristal<\/strong><\/h2>\n<p>Cada demanda por discriminaci\u00f3n por el techo de cristal es \u00fanica, y es dif\u00edcil predecir qu\u00e9 compensaci\u00f3n puede esperar. Un tribunal de Georgia o Florida puede dictaminar que su empleador debe pagar:<\/p>\n<ul>\n<li>Pago atrasado e indemnizaci\u00f3n compensatoria<\/li>\n<li>Alivio total, es decir, ubicarle en la posici\u00f3n que deber\u00eda haber ocupado leg\u00edtimamente<\/li>\n<li>Sanciones punitivas<\/li>\n<li>Honorarios del abogado y costos procesales<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 trabajar con nosotros en la Firma de Abogados Leach?<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando se lucha contra la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las minor\u00edas es vital elegir al abogado adecuado. Esto es lo que hace que la Firma Leach sea un bufete de abogados de primer nivel para todo tipo de reclamos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Nuestra agresiva representaci\u00f3n. Utilizamos todas las herramientas legales disponibles para ayudar a nuestros clientes a romper el techo de cristal.<\/li>\n<li>Nuestra experiencia y competencia. Sabemos c\u00f3mo funciona la ley laboral y c\u00f3mo aprovecharla en una demanda por el techo de cristal.<\/li>\n<li>Nuestro historial estelar. Nuestros abogados orientados a los resultados han recuperado millones para clientes en Florida y Georgia.<\/li>\n<li>Nuestro enfoque personal. Como bufete de abogados diverso, hacemos un esfuerzo adicional para luchar contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Nuestra total transparencia. Somos directos y honestos acerca de lo que puede esperar en su caso de discriminaci\u00f3n. Siempre estamos disponibles para responder a sus preguntas y proporcionar actualizaciones.<\/li>\n<li>La Firma Leach, AP: ayudamos a los trabajadores de Georgia y Florida a combatir la discriminaci\u00f3n en los ascensos<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfUsted califica para una promoci\u00f3n, pero sigue recibiendo rechazos? \u00bfOtros candidatos con calificaciones similares o menores lo pasan por alto en el ascenso en la escala corporativa? Puede ser v\u00edctima de la discriminaci\u00f3n por el techo de cristal.<\/p>\n<p>Nuestro equipo en La Firma, AP, puede ayudarle a determinar si tiene motivos para una demanda por discriminaci\u00f3n en la promoci\u00f3n. Ll\u00e1menos al <a href=\"tel:(844) 722-7567\">(844) 722-7567<\/a> 24\/7 para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso. Tenemos oficinas en Atlanta, GEORGIA y Winter Park, FLORIDA.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero \u00abefecto techo de cristal \u00aben Georgia y Florida El \u00abtecho de cristal\u00bb se refiere a las barreras no oficiales e invisibles que a menudo impiden que las empleadas, las minor\u00edas \u00e9tnicas y religiosas, la gente de color y otros grupos hist\u00f3ricamente desfavorecidos asciendan a puestos ejecutivos de alto nivel. 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