Desde el punto de vista legal, una trabajadora no est\u00e1 obligada a revelar el embarazo a su empleador o potencial empleador a menos que est\u00e9 solicitando adaptaciones para ese embarazo o buscando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica. Desde el punto de vista pr\u00e1ctico, si en alg\u00fan momento, no habla sobre su embarazo con su empleador, es posible que se preocupe por su falta de franqueza.<\/p>\n
La Ley Federal de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA, por sus siglas en ingl\u00e9s) requiere que los empleadores que incluye la ley brinden el mismo beneficio a las empleadas embarazadas que a las empleadas que tienen discapacidades temporarias. Si el empleador les paga a esas empleadas, entonces tambi\u00e9n tendr\u00eda que pagarles a las empleadas de licencia por embarazo. Sin embargo, esto es raro. Florida no tiene un estatuto que exija la licencia por embarazo, por lo que los recursos solo est\u00e1n disponibles bajo la ley federal.<\/p>\n
Seg\u00fan la Ley federal de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), un hombre podr\u00eda tomar una licencia para cuidar a su esposa que est\u00e1 \u00abincapacitada\u00bb por una invalidez durante el embarazo, pero no podr\u00eda tomar la licencia por el embarazo para s\u00ed mismo. Despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o\/a, los hombres cubiertos por la FMLA deber\u00edan poder tomar una licencia para el cuidado de los hijos. Adem\u00e1s, si un empleador concede licencia por paternidad a las mujeres, los empleados varones tambi\u00e9n tienen derecho a las mismas opciones de licencia por paternidad.<\/p>\n
A veces, un empleador declarar\u00e1 abiertamente que ellas st\u00e1 negando una oportunidad en funci\u00f3n de las expectativas en torno al embarazo. Si un jefe dice que le habr\u00eda dado un ascenso si no hubiera sabido que usted no quer\u00eda m\u00e1s responsabilidades porque estaba a cargo de un beb\u00e9, ese es un ejemplo de discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/p>\n
Cualquier medida que perjudique su puesto de trabajo puede constituir una discriminaci\u00f3n si esa decisi\u00f3n se bas\u00f3 en su embarazo. Despedirla o reducirle las horas bas\u00e1ndose en la suposici\u00f3n de que no querr\u00e1 trabajar por el embarazo o la crianza de los hijos ser\u00edan otros ejemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo. Hacer chistes ofensivos o llamarla con nombres groseros en funci\u00f3n de su condici\u00f3n de embarazada ser\u00edan ejemplos de acoso basado en el embarazo, que es una forma de discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n
Si su empleador est\u00e1 sujeto a los requisitos federales, est\u00e1 obligado a proporcionar asignaciones alternativas de \u00abtrabajo liviano\u00bb para las empleadas embarazadas que no pueden realizar las tareas habituales del trabajo si ofrecen adaptaciones similares a otros empleados con condiciones de salud que si les impiden realizar las tareas habituales. En situaciones en las que no se desean tareas livianas o no son una opci\u00f3n, un empleador sujeto a los requisitos federales debe otorgar la licencia.<\/p>\n
Si bien la FMLA no requiere que un empleado le d\u00e9 al empleador acceso a los registros m\u00e9dicos, el empleador puede solicitar una certificaci\u00f3n de la condici\u00f3n de salud por la cual el empleado solicita la licencia.<\/p>\n
Las leyes federales y de Florida actualmente no brindan protecci\u00f3n espec\u00edfica contra la discriminaci\u00f3n basada en el estado de los padres. Sin embargo, las disposiciones sobre discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero exigen que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos. Por ejemplo, si un empleador le a las empleadas proporciona tiempo libre para asistir a las reuniones en la escuela de un ni\u00f1o, el empleador tambi\u00e9n debe proporcionar tiempo libre a los empleados varones que asisten a las reuniones escolares.<\/p>\n
El embarazo no otorga a nadie un estatus especial. Las leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar la igualdad de trato. Eso significa que las mujeres embarazadas que cometen actos de discriminaci\u00f3n ilegal por cualquier motivo, incluido el embarazo, a\u00fan deben rendir cuentas por esas violaciones.<\/p>\n
S\u00ed. Puede ser dif\u00edcil probar un patr\u00f3n de comportamiento discriminatorio si un empleador discrimina ilegalmente a algunas empleadas embarazadas, pero no a otras, pero esa discriminaci\u00f3n sigue siendo ilegal.<\/p>\n
El estado civil y el embarazo son factores protegidos por muchas leyes federales, y el estado civil tambi\u00e9n est\u00e1 protegido por las leyes de Florida. Los empleadores que se rigen por esas leyes no pueden discriminar a una mujer en funci\u00f3n de su estado civil o embarazo, y discriminar a una mujer soltera embarazada violar\u00eda ambas disposiciones.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Preguntas frecuentes sobre discriminaci\u00f3n por embarazo en Florida \u00bfEn Florida una persona tiene que revelar a su empleador que est\u00e1 embarazada? Desde el punto de vista legal, una trabajadora no est\u00e1 obligada a revelar el embarazo a su empleador o potencial empleador a menos que est\u00e9 solicitando adaptaciones para ese embarazo o buscando una licencia…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1878","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1878"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1878\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}