Legalmente, no tiene que revelar su embarazo a su empleador a menos que est\u00e9 solicitando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) o est\u00e9 solicitando adaptaciones especiales para su condici\u00f3n, como ser tareas livianas o descansos adicionales. Sin embargo, para mantener buenas relaciones con un empleador, muchos empleados eligen notificar a su empleador para que puedan desarrollar un plan para el futuro.<\/p>\n
Los empleados que trabajan para el gobierno del estado de Georgia son elegibles para tres semanas de licencia parental remunerada, pero esta licencia no est\u00e1 disponible hasta despu\u00e9s del nacimiento o la ubicaci\u00f3n del hijo. Si un empleador concede una licencia paga por una discapacidad de corto plazo, la ley federal exige que el empleador tambi\u00e9n brinde el mismo beneficio a las empleadas que toman una licencia por embarazo. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, los empleados deben comprar y optar por una cobertura de un seguro para recibir pagos durante la licencia por discapacidad.<\/p>\n
Los hombres que trabajan para empleadores cubiertos por la FMLA ser\u00edan elegibles para una licencia para cuidar a su esposa si sufre una discapacidad debido al embarazo.<\/p>\n
Hacer bromas no deseadas, publicar im\u00e1genes ofensivas o insultar a alguien bas\u00e1ndose en el embarazo ser\u00edan ejemplos de acoso por embarazo. Sin embargo, el acoso es solo una forma de discriminaci\u00f3n ilegal. Cada vez que un empleador toma una medida adversa contra una empleada debido a su embarazo, esa acci\u00f3n podr\u00eda considerarse como una discriminaci\u00f3n ilegal. No promover a un empleado u ofrecer capacitaci\u00f3n porque un empleador cree que el empleado estar\u00e1 demasiado concentrado en el beb\u00e9 para desempe\u00f1arse bien ser\u00edan ejemplos de discriminaci\u00f3n ilegal. Despedir a un empleado o reducirle horas de trabajo debido al embarazo o a las expectativas sobre el embarazo tambi\u00e9n son ejemplos demasiado comunes.<\/p>\n
Se espera que los empleadores traten a las empleadas embarazadas de la misma manera que tratan a los empleados con una discapacidad temporaria Si proporcionan a esos empleados tareas m\u00e1s livianas o los eximen de actividades que implican levantar objetos pesados, se espera que proporcionen las mismas ventajas a las empleadas embarazadas.<\/p>\n
Si el empleador est\u00e1 sujeto a las leyes laborales federales, es posible que se le solicite otorgar licencia a las empleadas que no pueden realizar tareas laborales esenciales temporalmente debido al embarazo.<\/p>\n
Si planea tomar una licencia familiar bajo la FMLA, entonces su empleador puede solicitar una explicaci\u00f3n cl\u00ednica por escrito de su proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica sobre la afecci\u00f3n que requiere que se tome un tiempo libre en el trabajo.<\/p>\n
Los legisladores de Atlanta aprobaron ordenanzas que brindan protecciones espec\u00edficas para las personas en funci\u00f3n de su estado familiar y parental. Si bien las disposiciones federales y estatales no protegen espec\u00edficamente el estado de paternidad, los empleados varones est\u00e1n protegidos por otras leyes contra la discriminaci\u00f3n en sus roles como padres. Se espera que los empleadores traten a los empleados varones con hijos de la misma manera que tratan a las empleadas con hijos.<\/p>\n
S\u00ed. La discriminaci\u00f3n ilegal basada en una afecci\u00f3n cl\u00ednica sigue siendo ilegal independientemente de qui\u00e9n practique esa discriminaci\u00f3n. Las mujeres embarazadas no tienen derecho a un trato especial, simplemente tienen derecho a la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Si el acoso se basa en el embarazo u otro factor legalmente protegido, es ilegal incluso si es aleatorio. Sin embargo, cuando un empleador discrimina a algunas mujeres embarazadas pero no a otras, se vuelve dif\u00edcil probar que han incurrido en un patr\u00f3n de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Atlanta tiene ordenanzas que proh\u00edben espec\u00edficamente la discriminaci\u00f3n por motivos del estado civil. Este estatuto puede aplicarse a algunos empleadores m\u00e1s peque\u00f1os que no est\u00e1n cubiertos por las leyes federales. Aunque las leyes federales no hacen referencia a la discriminaci\u00f3n por estado civil, las interpretaciones de las leyes federales proh\u00edben efectivamente la discriminaci\u00f3n basada en el estado civil. Dado que la discriminaci\u00f3n por embarazo tambi\u00e9n est\u00e1 prohibida, se supone que en Georgia un empleador no debe discriminar a las mujeres solteras que est\u00e1n embarazadas.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Preguntas frecuentes sobre la discriminaci\u00f3n por embarazo en Georgia \u00bfEn Georgia, una persona tiene que revelar que est\u00e1 embarazada a su empleador? Legalmente, no tiene que revelar su embarazo a su empleador a menos que est\u00e9 solicitando una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) o est\u00e9 solicitando adaptaciones especiales para su…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1873","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1873\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}