{"id":1398,"date":"2022-02-18T09:06:25","date_gmt":"2022-02-18T14:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/georgia\/georgia-family-and-medical-leave-act-attorney\/"},"modified":"2024-03-02T20:44:43","modified_gmt":"2024-03-03T01:44:43","slug":"ley-de-licencia-familiar-y-medica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/georgia\/ley-de-licencia-familiar-y-medica\/","title":{"rendered":"Abogado Experto en la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica de Georgia"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Experto en la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica de Georgia\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita es bastante dif\u00edcil sin preocuparse por tener un trabajo cuando esa situaci\u00f3n se acabe. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA) y las normas posteriores para ayudar a aliviar esa preocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, a veces, los empleadores en Georgia violan la FMLA cuando los empleados se toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por per\u00edodos de 12 meses para hacerse cargo de problemas familiares o de salud como los causados por el COVID-19. Cuando un empleador viola los derechos de la FMLA de los trabajadores, un abogado experto en derecho laboral de Georgia podr\u00eda ayudar al trabajador a obtener reparaci\u00f3n, incluida una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Derechos bajo la FMLA<\/h2>\n<p>La FMLA otorga una licencia con protecci\u00f3n del trabajo durante el tiempo necesario para hacer frente a una enfermedad personal o el cuidado de un familiar directo. Durante ese tiempo, se supone que el empleador debe proporcionar una cobertura ininterrumpida del seguro m\u00e9dico colectivo del mismo modo que si el empleado siguiera trabajando.<\/p>\n<p>Se permiten hasta 12 semanas de licencia para:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Padres que se ocupan del nacimiento y el cuidado de un beb\u00e9<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ubicaci\u00f3n de un hijo mediante la adopci\u00f3n o el cuidado de la crianza<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cuidado de un c\u00f3nyuge, hijo o padre con una enfermedad grave<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tratamiento y recuperaci\u00f3n cuando un empleado padece de una enfermedad grave<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Emergencias familiares cuando un miembro de la familia inmediata est\u00e1 sirviendo en el servicio militar activo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, si un empleado necesita cuidar a un hijo, padre o c\u00f3nyuge herido que es miembro del servicio militar, ese empleado tiene derecho a hasta 26 semanas de licencia con protecci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<h2>En busca de acciones contra los empleadores que violan los derechos de la FMLA<\/h2>\n<p>Si su empleador trat\u00f3 de obligarlo a usar la licencia paga antes de permitirle usar la licencia de la FMLA, o lo despidi\u00f3 o tom\u00f3 represalias en su contra por tomar la licencia, hable con un abogado experto en FMLA en Georgia para averiguar si es elegible para una indemnizaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>Los empleadores no pueden sancionarle por tomar una licencia prevista por la FMLA debido a una enfermedad o lesi\u00f3n suya o de alguien de su familia inmediata. Despu\u00e9s de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su antiguo trabajo ya no est\u00e1 disponible, el empleador debe ofrecerle un puesto que sea totalmente equivalente al que ten\u00eda.<\/p>\n<h2>Recursos Legales por Violaciones a la FMLA en Georgia<\/h2>\n<p>Si su empleador le ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, El bufete de abogados Leach, AP podr\u00eda ayudarle a buscar justicia. Usted puede estar en condiciones de recibir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y que se le restituya en su puesto.<\/p>\n<p>Los da\u00f1os pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restituci\u00f3n por angustia emocional, la p\u00e9rdida de beneficios, la p\u00e9rdida de la cobertura del seguro y otros da\u00f1os resultantes de las acciones del empleador. Podemos incluso exigir que el empleador pague los honorarios y costos de su abogado.<\/p>\n<h2>Hable con un abogado experimentado en la FMLA en Georgia<\/h2>\n<p>Si cree que su empleador ha tomado medidas ilegales en su contra por usar sus derechos bajo la FMLA, llame a los abogados laborales experimentados de Georgia en el bufete de abogados Leach, AP<\/p>\n<p>Podr\u00edamos ayudarle a tomar medidas legales para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. Hable hoy con un abogado con experiencia en la FMLA para una <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">consulta gratuita<\/a> y una evaluaci\u00f3n de su caso.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Experto en la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica de Georgia Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita es bastante dif\u00edcil sin preocuparse por tener un trabajo cuando esa situaci\u00f3n se acabe. 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