{"id":1389,"date":"2022-02-18T09:01:50","date_gmt":"2022-02-18T14:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/georgia\/georgia-pregnancy-and-family-discrimination-lawyer\/"},"modified":"2024-03-02T20:45:58","modified_gmt":"2024-03-03T01:45:58","slug":"abogado-experto-en-discriminacion-familiar-y-por-embarazo-en-georgia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/georgia\/abogado-experto-en-discriminacion-familiar-y-por-embarazo-en-georgia\/","title":{"rendered":"Abogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y por Embarazo en Georgia"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y por Embarazo en Georgia\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>La ley federal proh\u00edbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda cumplir las funciones habituales exigidas por el trabajo. El estado de paternidad, el estado familiar y el estado de la relaci\u00f3n dom\u00e9stica son clases protegidas cubiertas por algunas ordenanzas locales en Georgia (como en Atlanta) y pueden tener alguna protecci\u00f3n seg\u00fan la ley federal. Si su situaci\u00f3n como padre, madre, familiar o pareja de hecho ha resultado en un trato injusto en el estado de Georgia, averig\u00fce c\u00f3mo un abogado especializado en discriminaci\u00f3n familiar de la Firma de Abogados Leach A. puede ayudarle.<\/p>\n<p>Si ha recibido un trato injusto de su empleador porque est\u00e1 esperando o ya tiene un hijo, puede ser elegible para una indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, si sus compa\u00f1eros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo la han sometido a acoso debido su embarazo o problemas familiares, tambi\u00e9n puede presentar una demanda de reparaci\u00f3n legal. Un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n por embarazo de la Firma de Abogados Leach, AP podr\u00eda revisar los hechos de su situaci\u00f3n y explicarle sus opciones legales.<\/p>\n<h2>Poner fin a la discriminaci\u00f3n por embarazo en su lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo de EE. UU. de 1978, las trabajadoras afectadas por un embarazo, o cualquiera de las condiciones que lo acompa\u00f1an, deben recibir el mismo trato que sus compa\u00f1eros de trabajo o solicitantes de empleo con capacidades y limitaciones similares. Las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica tambi\u00e9n ofrecen protecciones para las trabajadoras embarazadas.<\/p>\n<p>Los empleadores no pueden discriminar en asuntos tales como:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Salario<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Promociones<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Despidos y terminaci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Beneficios<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Solicitudes de licencia s<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Asignaci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si pueden realizar sus tareas. Por ejemplo, si una afecci\u00f3n de salud transitoria hace que una empleada embarazada tome una licencia, el empleador no puede exigirle que siga de licencia hasta despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o. Del mismo modo, los empleadores no pueden exigirle una empleada que se quede en casa despu\u00e9s del parto.<\/p>\n<h2>Las trabajadoras embarazadas en Georgia merecen un trato justo<\/h2>\n<p>Si el embarazo le impide temporalmente realizar su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Por ejemplo, puede ofrecerle un trabajo m\u00e1s liviano, cambiarle las tareas, asignarle otro trabajo alternativo, darle licencia por discapacidad, pagarle por maternidad o licencia sin goce de sueldo.<\/p>\n<p>En los casos en que un empleador no le proporciona las comodidades, o usted recibe un trato inadecuado debido al embarazo o las condiciones familiares, usted merece un defensor. Un abogado de Georgia especializado en discriminaci\u00f3n por embarazo puede ayudarle a obtener una reparaci\u00f3n o presentar una demanda para obtener la reparaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p>Los empleadores, los compa\u00f1eros de trabajo y clientes pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas de varias maneras. Adem\u00e1s de las cuestiones relativas al rendimiento en el trabajo, la falta de adaptaci\u00f3n a las deficiencias derivadas del embarazo puede considerarse un tipo de discriminaci\u00f3n que podr\u00eda dar lugar a una indemnizaci\u00f3n. Si usted cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por licencia de maternidad, nuestro abogado especializado en discriminaci\u00f3n laboral podr\u00eda ofrecerle las soluciones legales que necesita.<\/p>\n<h2>Hable con un Abogado Especializado en Discriminaci\u00f3n Familiar y Embarazo de Georgia<\/h2>\n<p>Con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia combinada, el equipo legal de La Firma de Abogados Leach, AP est\u00e1 preparado para proporcionarle una atenci\u00f3n personalizada a cada aspecto de un caso de discriminaci\u00f3n para lograr justicia para los clientes. P\u00f3ngase en contacto con nosotros para una <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">consulta gratuita<\/a> para averiguar c\u00f3mo un abogado experto en discriminaci\u00f3n familiar y por embarazo en Georgia podr\u00eda ayudarle a proteger sus derechos y luchar por un trato justo en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y por Embarazo en Georgia La ley federal proh\u00edbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda cumplir las funciones habituales exigidas por el trabajo. 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