{"id":1383,"date":"2022-02-18T08:59:59","date_gmt":"2022-02-18T13:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/georgia\/georgia-disability-discrimination-attorney\/"},"modified":"2024-03-02T20:46:25","modified_gmt":"2024-03-03T01:46:25","slug":"abogado-de-georgia-experto-en-discriminacion-por-discapacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/georgia\/abogado-de-georgia-experto-en-discriminacion-por-discapacidad\/","title":{"rendered":"Abogado de Georgia Experto en Discriminaci\u00f3n por Discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado de Georgia Experto en Discriminaci\u00f3n por Discapacidad \n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>Necesita saber cu\u00e1les son sus derechos. Las leyes federales y estatales lo protegen de la discriminaci\u00f3n y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad en muchas situaciones. Sin embargo, si no comprende sus derechos o c\u00f3mo hacerlos valer, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no le brindan ninguna ayuda.<\/p>\n<p>Muchos empleados en Georgia encuentran \u00fatil trabajar con un abogado de discriminaci\u00f3n por discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado laboral con experiencia en la Firma de Abogados, AP puede revisar su situaci\u00f3n en busca de posibles violaciones legales y luchar para obtener una indemnizaci\u00f3n justa u otros recursos legales.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados en Georgia?<\/h2>\n<p>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), reforzada por enmiendas posteriores y las leyes de Georgia, exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes proh\u00edben que los empleadores discriminen injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen est\u00e1ndares para ayudar a garantizar que los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los dem\u00e1s en el trabajo.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas diferentes, y los empleados que sufren discriminaci\u00f3n a causa de una discapacidad pueden no darse cuenta de que han recibido un trato ilegal. Algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n injusta pueden incluir:<\/p>\n<p>No ascender a un empleado con p\u00e9rdida auditiva parcial porque la dificultad para hablar se percibi\u00f3 como un inconveniente, a pesar de que los requisitos del trabajo est\u00e1n expl\u00edcitamente escritos.<\/p>\n<p>Negarse a contratar a alguien que est\u00e1 en remisi\u00f3n del c\u00e1ncer por temor a que necesite tomarse una licencia paga en el futuro<\/p>\n<p>Hacer o permitir de forma persistente bromas inoportunas a costa de un empleado con discapacidad intelectual, de forma que interfiera en su capacidad para desempe\u00f1ar el trabajo.<\/p>\n<p>Dar una mala cr\u00edtica injustificada a un empleado como represalia despu\u00e9s de que el empleado tomara medidas para hacer valer sus derechos legales en virtud de la ADA.<\/p>\n<p>Despedir a un empleado que era capaz de realizar una funci\u00f3n laboral principal, como contestar tel\u00e9fonos, porque una discapacidad le imped\u00eda realizar f\u00e1cilmente algunas funciones laborales adicionales, como mover cajas de archivos.<\/p>\n<p>Un abogado experto en discapacidad laboral puede ayudar a determinar si el trato de un empleado podr\u00eda considerarse discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n<h2>Los empleadores en Georgia deben proporcionar adaptaciones razonables<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del deber de evitar la discriminaci\u00f3n, los empleadores tambi\u00e9n tienen la responsabilidad por ley de proporcionar ajustes \u00abrazonables\u00bb. La adaptaci\u00f3n razonable permite que un empleado con discapacidad realice su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables son:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Es posible que un empleador deba proporcionar un espacio de estacionamiento m\u00e1s cercano para un empleado con problemas de movilidad<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Es posible que un empleador deba proporcionar una computadora con capacidad de voz para un empleado con discapacidad visual<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una soluci\u00f3n a un problema podr\u00edan ser considerados responsables.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se considera como una discapacidad seg\u00fan la ley?<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, las leyes sobre discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades actuales, aquellos con antecedentes de discapacidad y aquellos que se percibe que tienen una discapacidad, incluso si no la tienen. Seg\u00fan la ADA, una discapacidad es cualquier \u00abimpedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida\u00bb. Esta es una definici\u00f3n mucho m\u00e1s amplia de discapacidad que en otras leyes, como las relacionadas con los beneficios por discapacidad a trav\u00e9s del Seguro Social.<\/p>\n<p>Los empleadores en Georgia est\u00e1n obligados a acomodar a los trabajadores que tienen una condici\u00f3n que les impide realizar actividades b\u00e1sicas tales como pararse, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que afecte las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digesti\u00f3n, tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n y deben recibir ajustes razonables.<\/p>\n<h2>Trabaje con un abogado experimentado en discapacidad laboral de Georgia<\/h2>\n<p>Si ha sufrido discriminaci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo o si su empleador se niega a proporcionarle ajustes razonables para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de indemnizaci\u00f3n legal. Los recursos legales podr\u00edan incluir compensaci\u00f3n, reincorporaci\u00f3n o una promoci\u00f3n. Un abogado con experiencia en discapacidades laborales de la Firma de abogados Leach AP, puede explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Georgia; p\u00f3ngase en <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">contacto<\/a> con nosotros para una consulta gratuita y confidencial.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado de Georgia Experto en Discriminaci\u00f3n por Discapacidad Necesita saber cu\u00e1les son sus derechos. Las leyes federales y estatales lo protegen de la discriminaci\u00f3n y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad en muchas situaciones. 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