En un mundo perfecto, en el proceso de contrataci\u00f3n, la religi\u00f3n de un empleado no estar\u00eda en su contra. Su religi\u00f3n no les impedir\u00eda obtener un ascenso ni se utilizar\u00eda como justificaci\u00f3n para asignarles tareas o turnos indeseables.<\/p>\n\t
Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Va en contra de la ley discriminar a un solicitante de empleo o empleado en funci\u00f3n de su g\u00e9nero. Si ha experimentado discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en Atlanta, es posible que tenga derecho a una reparaci\u00f3n legal para su situaci\u00f3n.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Ya sea que est\u00e9 buscando empleo o ya est\u00e9 trabajando, la discriminaci\u00f3n ilegal por parte de los empleadores es muy com\u00fan en muchos lugares de trabajo de Atlanta.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Si usted es un empleado que trabaja con una discapacidad, es posible que tenga derechos que no conoce. Las leyes federales y estatales lo protegen de la discriminaci\u00f3n y requieren que su empleador tome medidas para adaptarse a su discapacidad en muchas situaciones.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Si ha sido despedido por su empleador en Atlanta, es importante que sepa si su despido fue legal. En situaciones en las que los empleadores despiden a los trabajadores por razones indebidas, esos empleados pueden tener derecho a una reparaci\u00f3n legal, incluida una indemnizaci\u00f3n y la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en la raza y el color. Disposiciones similares en el C\u00f3digo de Georgia y las Ordenanzas de la Ciudad de Atlanta extienden estas prohibiciones a situaciones que no est\u00e1n cubiertas por las leyes federales.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n La ley federal proh\u00edbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda realizar las funciones habituales que requiere el trabajo.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n If you are faced with discrimination or harassment at work, The Leach Firm, P.A. could help secure your rights and seek all available remedies, including compensation.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Las leyes federales, estatales y de la ciudad de Atlanta proh\u00edben que los empleadores discriminen a un solicitante de empleo o empleado por motivos de raza, religi\u00f3n, sexo y muchos otros factores protegidos.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Con demasiada frecuencia, los trabajadores de Atlanta enfrentan acoso ilegal.\u00a0Los empleadores no deben permitir que contin\u00fae.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Cuando un empleador castiga a los empleados por participar en una actividad legalmente protegida, puede ser culpable de represalias laborales ilegales.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita es bastante dif\u00edcil sin preocuparse por tener un trabajo cuando se acabe.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados o USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) es una ley federal que protege los derechos laborales de los miembros actuales y anteriores del ej\u00e9rcito de los EE. UU. y de algunos otros servicios.\u00a0<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n La Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria, mejor conocida como COBRA por sus siglas en ingl\u00e9s, es una ley federal que ayuda a los empleados a retener los beneficios del seguro m\u00e9dico cuando pierden la cobertura m\u00e9dica patrocinada por su empleador.<\/p>\n\t Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n Hoy m\u00e1s que nunca, los empleados de la industria de servicios forman la columna vertebral de nuestra gran naci\u00f3n. En The Leach Firm, AP, estamos dedicados a garantizar que estos empleados reciban el trato legal justo que merecen.<\/p>\n\t\n\t\tAbogado Experto en Discriminaci\u00f3n de G\u00e9nero de Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado experimentado en discriminaci\u00f3n en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado especialista en discriminaci\u00f3n por discapacidad en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado Experto en despidos injustificados que presta servicios en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogados Expertos en discriminaci\u00f3n racial que prestan servicios en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y Embarazo en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado de Atlanta Experto en Discriminaci\u00f3n Laboral\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado experimentado en acoso que presta servicios en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado de Atlanta Especialista en Ambiente de Trabajo Hostil y Represalias Laborales\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado de Atlanta Especialista en la Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado Experto en la USERRA protege los derechos laborales de los miembros del servicio en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado Especialista en Seguros de Salud COBRA (Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria) que presta servicios en Atlanta\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAbogado en Atlanta Especialista en Violaciones a Empleos en Restaurantes\n\t<\/h4>\n\t