{"id":1270,"date":"2021-10-26T16:31:49","date_gmt":"2021-10-26T20:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-especialista-en-seguros-de-salud-cobra-que-presta-servicios-en-atlanta\/"},"modified":"2024-03-02T20:39:29","modified_gmt":"2024-03-03T01:39:29","slug":"abogado-especialista-en-seguros-de-salud-cobra-que-presta-servicios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/atlanta\/abogado-especialista-en-seguros-de-salud-cobra-que-presta-servicios\/","title":{"rendered":"Abogado Especialista en seguros de salud COBRA que presta servicios en Atlanta"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Especialista en seguros de salud COBRA que presta servicios en Atlanta\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>La Ley de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada, mejor conocida como COBRA (por sus siglas en ingl\u00e9s), es una ley federal que ayuda a los empleados a retener los beneficios del seguro m\u00e9dico cuando pierden la cobertura m\u00e9dica patrocinada por su empleador. COBRA puede ser un gran activo para usted y su familia si pierde su trabajo o se reducen sus horas de trabajo.<\/p>\n<p>No obstante, los empleadores o administradores de planes en Atlanta a menudo cometen errores, lo que provoca a los trabajadores p\u00e9rdidas financieras sustanciales y estr\u00e9s emocional. Cuando un empleador le niega ilegalmente la cobertura COBRA o no cumple con otras obligaciones de COBRA, usted podr\u00eda tener derecho a beneficios y a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hace COBRA?<\/h2>\n<p>COBRA y las reglamentaciones subsiguientes establecen los requisitos para el empleador que permiten a los empleados que est\u00e1n en los planes de salud del empleador conservar los beneficios del seguro m\u00e9dico para ellos y sus familias. Los requisitos de COBRA se aplican cuando los empleados pierden sus trabajos, se ven obligados a reducir sus horas de trabajo o pierden la cobertura por otras razones.<\/p>\n<p>Los beneficios a trav\u00e9s de COBRA solo duran un tiempo limitado, pero pueden ayudarle a superar situaciones de salud dif\u00edciles o per\u00edodos de desempleo.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n es elegible para recibir los beneficios de COBRA en Atlanta?<\/h2>\n<p>Para ser elegible para COBRA, usted debe ser un \u00abbeneficiario calificado\u00bb seg\u00fan la ley. Esencialmente, esto significa que usted debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber estado previamente en un plan de salud grupal para empleados<\/li>\n<li>Haber mantenido la participaci\u00f3n en el plan durante al menos la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles en el a\u00f1o calendario anterior<\/li>\n<li>Recibir el derecho a trav\u00e9s de una empresa que tenga m\u00e1s de 20 empleados en su plan de salud colectivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los beneficiarios pueden ser no solo a los empleados cubiertos por planes de salud grupales, sino tambi\u00e9n a los c\u00f3nyuges, exc\u00f3nyuges e hijos de los empleados.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo puedo recibir los beneficios de COBRA?<\/h2>\n<p>Los beneficiarios pueden recibir la continuaci\u00f3n de la cobertura del seguro COBRA cuando un \u00abacontecimiento clasificatorio\u00bb les hace perder la cobertura de salud grupo. Un acontecimiento clasificatorio puede ser la p\u00e9rdida del empleo, el fallecimiento o divorcio del empleado o del. Otros acontecimientos que pueden dar derecho a COBRA son la reducci\u00f3n de las horas de trabajo del empleado cubierto o la inscripci\u00f3n del empleado en Medicare, que hace que el c\u00f3nyuge o los hijos pierdan la cobertura.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo perder la elegibilidad para COBRA?<\/h2>\n<p>La respuesta corta es que s\u00ed. Es posible que pierda su cobertura COBRA si su empleador cancela su plan de seguro de salud grupal o si no ha pagado las primas del plan. Tambi\u00e9n podr\u00eda perder los beneficios de COBRA si se inscribe en Medicare o\u00a0 en un plan diferente proporcionado por su empleador. Adem\u00e1s, los empleadores generalmente no tienen que proporcionar la cobertura COBRA si un empleado es despedido por \u00abmala conducta grave\u00bb.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo debo decirle a mi empleador que quiero los beneficios de COBRA?<\/h2>\n<p>Si un cambio en el estatus laboral es la raz\u00f3n por la que elige usar COBRA, debe notificar a su empleador o al administrador del plan sobre su intenci\u00f3n tan pronto como cambie su estatus laboral. Su empleador est\u00e1 obligado a notificar al plan grupal sobre el evento clasificatorio.<\/p>\n<p>Si usted est\u00e1 pasando por acontecimiento crucial\u00a0 como es un divorcio que requiere que use COBRA, tiene 60 d\u00edas para informarle al administrador del plan sobre el acontecimiento y su elecci\u00f3n de COBRA.<\/p>\n<p>Los empleadores o los administradores del plan deben cumplir con los requisitos federales para proporcionar COBRA en Atlanta, por lo que cuanto antes les notifique que elige usar COBRA, mejor.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene que notificarme mi empleador sobre mis derechos a COBRA?<\/h2>\n<p>Los empleadores deben facilitar determinada informaci\u00f3n sobre los derechos de COBRA en un plazo de 90 d\u00edas desde que el empleado entra a formar parte del plan de seguros. Despu\u00e9s de que se notifique al un plan del acontecimiento que da derecho a acogerse a COBRA, el administrador de su plan dispone de 14 d\u00edas para responder e informarle sobre sus derechos a COBRA.<\/p>\n<p>Si el administrador de su plan es su empleador, \u00e9ste puede disponer de m\u00e1s tiempo para enviarle la notificaci\u00f3n de su elecci\u00f3n, generalmente 44 d\u00edas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 sucede si mi empleador no me notifica sobre mis derechos a COBRA?<\/h2>\n<p>Los empleadores deben notificar a sus empleados cuando tengan la opci\u00f3n de elegir COBRA y continuar con su cobertura de seguro m\u00e9dico. Si no lo hacen, podr\u00edan enfrentar multas o ser obligados a cubrir los costos m\u00e9dicos que surjan durante la demora.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede tener la opci\u00f3n de demandar a su empleador o al administrador del plan por no haberle notificado. Esto podr\u00eda darle derecho a una indemnizaci\u00f3n extra o\u00a0 a una compensaci\u00f3n por los honorarios de los abogados.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son mis opciones si me niegan COBRA en Atlanta?<\/h2>\n<p>Si recibe un aviso que dice que no es elegible para COBRA, pero en realidad lo es, este error podr\u00eda resultar en una sanci\u00f3n para su empleador. Otras situaciones en las que su empleador o administrador del plan podr\u00edan haber violado sus derechos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>No recibir ning\u00fan aviso de COBRA<\/li>\n<li>No recibir todos los documentos apropiados<\/li>\n<li>Recibir un aviso incompleto sin la informaci\u00f3n requerida<\/li>\n<li>Recibir un aviso que es demasiado complicado de entender<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, es mejor hablar con un abogado laboral de Atlanta si cree que ha habido un error con su cobertura COBRA. Podr\u00eda tener derecho a beneficios o compensaciones, y un abogado puede ayudarle a verificar su elegibilidad y armar su caso.<\/p>\n<h2>Un abogado laboral de Atlanta podr\u00eda ayudarle a buscar una Reparaci\u00f3n de COBRA<\/h2>\n<p>Si se le ha negado ilegalmente la cobertura de COBRA o nunca recibi\u00f3 una notificaci\u00f3n de elegibilidad, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral de Atlanta de Firma de Abogados Leach AP para programar una <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">consulta gratuita<\/a>. Estamos dedicados a luchar por los derechos de los trabajadores y nos esforzaremos por brindarle los recursos completos permitidos por la ley.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Especialista en seguros de salud COBRA que presta servicios en Atlanta La Ley de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada, mejor conocida como COBRA (por sus siglas en ingl\u00e9s), es una ley federal que ayuda a los empleados a retener los beneficios del seguro m\u00e9dico cuando pierden la cobertura m\u00e9dica patrocinada por su empleador. 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