{"id":1268,"date":"2021-10-26T16:28:45","date_gmt":"2021-10-26T20:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-de-atlanta-especialista-en-la-ley-de-ausencia-medica-y-familiar\/"},"modified":"2024-03-02T20:40:08","modified_gmt":"2024-03-03T01:40:08","slug":"abogado-especialista-en-la-ley-de-ausencia-familiar-y-medica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/atlanta\/abogado-especialista-en-la-ley-de-ausencia-familiar-y-medica\/","title":{"rendered":"Abogado Especialista en la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica de Atlanta"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Especialista en la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica de Atlanta\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita ya es bastante dif\u00edcil como para preocuparse por tener un trabajo cuando todo se acabe. Los Estados Unidos aprobaron la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA) y las regulaciones posteriores para ayudar a aliviar esa preocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No obstante, a veces, los empleadores en Atlanta violan la FMLA cuando los empleados toman una licencia prolongada. La FMLA garantiza que los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por per\u00edodo de 12 meses para hacer frente a problemas familiares o de salud como los que puede causar el COVID-19. Cuando un empleador viola los derechos de la FMLA de los trabajadores, un abogado especialista en derecho laboral de Atlanta podr\u00eda ayudar al trabajador a obtener una reparaci\u00f3n, incluyendo una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Derechos en virtud de la FMLA<\/h2>\n<p>La FMLA proporciona una licencia laboral protegida durante el tiempo necesario para hacer frente a una enfermedad personal o cuidar a un familiar inmediato. Durante ese tiempo, se supone que el empleador debe seguir proporcion\u00e1ndole la cobertura del seguro de salud grupal de la misma manera que si el empleado todav\u00eda estuviera trabajando.<\/p>\n<p>Se permiten hasta 12 semanas de licencia para:<\/p>\n<ul>\n<li>Padres que se ocupan del nacimiento y el cuidado de un beb\u00e9<\/li>\n<li>Ubicaci\u00f3n de un hijo en adopci\u00f3n o al cuidado temporal<\/li>\n<li>Cuidar a un c\u00f3nyuge, hijo o padre con una enfermedad grave<\/li>\n<li>Tratamiento y recuperaci\u00f3n cuando un empleado sufre una enfermedad grave<\/li>\n<li>Emergencias familiares cuando un familiar directo est\u00e1 en el servicio militar activo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, si un empleado necesita cuidar a un miembro lesionado del servicio militar que sea hijo, padre o c\u00f3nyuge, ese empleado es elegible para hasta 26 semanas de licencia protegida.<\/p>\n<h2>En busca de acciones contra los empleadores que violan los derechos de la FMLA<\/h2>\n<p>Si su empleador ha tratado de obligarle a usar la licencia paga antes de permitirle usar la licencia de la FMLA o le ha despedido o ha tomado represalias en su contra por tomar la licencia a la que tiene derecho, hable con un abogado especialista en FMLA en Atlanta para averiguar si usted es elegible para una reparaci\u00f3n legal<\/p>\n<p>Los empleadores no est\u00e1n autorizados a penalizar a los empleados por tomar una licencia bajo la FMLA debido a una enfermedad o lesi\u00f3n que les suceda a ellos o a alguien de su familia inmediata. Despu\u00e9s de tomar esa licencia, se le debe permitir regresar a su puesto anterior sin perder ninguna parte de su salario o beneficios. Si su trabajo anterior ya no est\u00e1 disponible, el empleador debe ofrecerle un puesto totalmente equivalente al anterior.<\/p>\n<h2>Reparaciones Legales por Violaciones de la FMLA en Atlanta<\/h2>\n<p>Si su empleador lo ha castigado de alguna manera por ejercer sus derechos bajo la FMLA, la Firma de Abogados Leach AP podr\u00eda ayudarle a buscar justicia. Usted puede ser elegible para da\u00f1os, adem\u00e1s de que se le restablezca su posici\u00f3n.<\/p>\n<p>Los da\u00f1os pueden incluir montos para reemplazar el salario perdido y la restituci\u00f3n por estr\u00e9s emocional, p\u00e9rdida de beneficios, p\u00e9rdida de la cobertura del seguro y otros da\u00f1os resultantes de las acciones del empleador. Incluso podemos exigirle al empleador que pague los honorarios y costos de su abogado.<\/p>\n<h2>Hable con un abogado experimentado en FMLA en Atlanta<\/h2>\n<p>Si cree que su empleador ha tomado medidas ilegales en su contra por usar sus derechos previstos por la FMLA, llame a los abogados laborales experimentados de Atlanta en la Firma de Abogados Leach AP. Podr\u00edamos ayudarle a emprender acciones legales para obligar a su empleador a hacer las cosas bien. Hable hoy con un abogado con experiencia en FMLA para una <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">consulta gratuita<\/a> y una evaluaci\u00f3n de su caso.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Especialista en la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica de Atlanta Ser presa de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que le necesita ya es bastante dif\u00edcil como para preocuparse por tener un trabajo cuando todo se acabe. 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