{"id":1263,"date":"2021-09-27T16:56:25","date_gmt":"2021-09-27T20:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-experto-en-discriminacion-familiar-y-embarazo-en-atlanta\/"},"modified":"2024-03-02T20:41:31","modified_gmt":"2024-03-03T01:41:31","slug":"abogado-experto-en-discriminacion-familiar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/atlanta\/abogado-experto-en-discriminacion-familiar\/","title":{"rendered":"Abogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y por Embarazo en Atlanta"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y por Embarazo en Atlanta\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>La ley federal proh\u00edbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda llevar a cabo las funciones habituales que requiere el trabajo. Adem\u00e1s, las ordenanzas de Atlanta proh\u00edben la discriminaci\u00f3n basada en el estatus de los padres y el estatus familiar, as\u00ed como el estatus de la relaci\u00f3n dom\u00e9stica.<\/p>\n<p>Si su empleador la ha tratado injustamente porque est\u00e1 esperando o ya tiene un hijo, puede ser elegible para recursos legales, incluida una compensaci\u00f3n. Adem\u00e1s, si sus compa\u00f1eros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo la han sometido a acoso debido al embarazo o problemas familiares, tambi\u00e9n puede presentar un reclamo de reparaci\u00f3n legal. Un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n por embarazo en el Estudio jur\u00eddico Leach, AP podr\u00eda revisar los hechos de su situaci\u00f3n y explicarle sus opciones legales.<\/p>\n<h2>Poner fin a la discriminaci\u00f3n por embarazo en su lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo de los EE. UU., las trabajadoras afectadas por el embarazo o cualquiera de las condiciones que lo acompa\u00f1an deben ser tratadas de la misma manera que sus compa\u00f1eros de trabajo o solicitantes de empleo que tienen las mismas capacidades y limitaciones. Las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica tambi\u00e9n brindan protecciones para las trabajadoras embarazadas.<\/p>\n<h2>Los empleadores no pueden discriminar en asuntos tales como:<\/h2>\n<ul>\n<li>Salario<\/li>\n<li>Promociones<\/li>\n<li>Despidos y terminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Beneficios<\/li>\n<li>Solicitudes de licencia<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen si pueden cumplir con sus funciones. Por ejemplo, si un problema de salud temporal hace que una empleada embarazada se tome una licencia, el empleador no puede exigir que la empleada permanezca de licencia hasta despu\u00e9s del nacimiento del hijo. Del mismo modo, los empleadores no pueden exigir que una empleada se quede en casa durante un dado per\u00edodo despu\u00e9s del parto.<\/p>\n<h2>Las trabajadoras embarazadas en Atlanta merecen un trato adecuado<\/h2>\n<p>Si el embarazo le impide temporalmente hacer su trabajo, entonces su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a otros empleados discapacitados. Por ejemplo, pueden ofrecerle un trabajo m\u00e1s liviano, tareas modificadas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad, pago por maternidad o licencia sin pago.<\/p>\n<p>En los casos en los que no se hagan estas adaptaciones o si un empleador la trat\u00f3 de manera inapropiada debido al embarazo o a problemas familiares, un abogado experto en discriminaci\u00f3n por embarazo de Atlanta podr\u00eda ayudarla a buscar soluciones administrativas o presentar una demanda para obtener la reparaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p>Los empleadores, los compa\u00f1eros de trabajo y los clientes pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas de varias maneras. Adem\u00e1s de las cuestiones relativas al rendimiento laboral, el hecho de que no se tengan en cuenta las deficiencias resultantes del embarazo puede considerarse un tipo de discriminaci\u00f3n que podr\u00eda ser indemnizable. Si usted siente que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por licencia de maternidad, nuestro abogado experto en discriminaci\u00f3n laboral podr\u00eda ofrecerle las soluciones legales necesarias. Si est\u00e1 esperando o ya tiene un hijo, usted puede ser elegible para los recursos legales, incluyendo una compensaci\u00f3n. Adem\u00e1s, si sus compa\u00f1eros de trabajo u otras personas la han sometido a acoso a causa del embarazo o problemas familiares, tambi\u00e9n puede hacer un reclamo para obtener una reparaci\u00f3n legal. Un abogado experimentado en discriminaci\u00f3n por embarazo en el estudio jur\u00eddico The Leach, AP podr\u00eda revisar los hechos de su situaci\u00f3n y explicarle sus opciones legales.<\/p>\n<h2>Hable con un Abogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y Embarazo de Atlanta<\/h2>\n<p>Con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia conjunta, el equipo legal del estudio jur\u00eddico The Leach, AP est\u00e1 preparado para brindarle una atenci\u00f3n personalizada en cada aspecto de un caso de discriminaci\u00f3n para que se haga justicia a sus clientes. Para una consulta gratuita con un abogado experto en discriminaci\u00f3n familiar y por embarazo de Atlanta para averiguar la forma en que podr\u00eda ayudarle a proteger sus derechos y luchar por un trato justo en el lugar de trabajo, <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">cont\u00e1ctenos<\/a> ahora.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Experto en Discriminaci\u00f3n Familiar y por Embarazo en Atlanta La ley federal proh\u00edbe a los empleadores discriminar a las trabajadoras por motivos de embarazo, siempre que la empleada pueda llevar a cabo las funciones habituales que requiere el trabajo. 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