{"id":1260,"date":"2021-09-24T13:29:34","date_gmt":"2021-09-24T17:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/abogado-especialista-en-discriminacion-por-discapacidad-en-atlanta\/"},"modified":"2024-03-02T20:42:31","modified_gmt":"2024-03-03T01:42:31","slug":"abogado-especialista-en-discriminacion-por-discapacidad-de-atlanta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/atlanta\/abogado-especialista-en-discriminacion-por-discapacidad-de-atlanta\/","title":{"rendered":"Abogado Especialista en Discriminaci\u00f3n por Discapacidad de Atlanta"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Especialista en Discriminaci\u00f3n por Discapacidad de Atlanta\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>Si usted es un empleado que trabaja con una discapacidad, es posible que tenga derechos que desconoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminaci\u00f3n y en muchas situaciones, obligan a su empleador a tomar medidas para adaptarse a su discapacidad. Sin embargo, si usted no comprende sus derechos o c\u00f3mo hacerlos valer, las protecciones promulgadas para su beneficio a menudo no le brindan ninguna ayuda.<\/p>\n<p>Muchos empleados en Atlanta encuentran \u00fatil trabajar con un abogado experto en discriminaci\u00f3n por discapacidad laboral cuando buscan un trato justo en el lugar de trabajo. Un abogado laboral con experiencia en la Firma de Abogados Leach, AP podr\u00eda revisar su situaci\u00f3n para detectar violaciones legales y luchar para obtener una compensaci\u00f3n justa u otros recursos legales.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las protecciones legales para los trabajadores discapacitados en Atlanta?<\/h2>\n<p>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), junto con enmiendas posteriores y leyes adicionales promulgadas en Georgia y Atlanta, exige que los empleadores proporcionen un trato razonable a los empleados con discapacidades. Esencialmente, estas leyes proh\u00edben que los empleadores discriminar injustamente a los trabajadores con discapacidades y establecen normas para ayudar a garantizar que los empleados discapacitados tengan las mismas oportunidades que los dem\u00e1s en el trabajo.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas diferentes, y los empleados que sufren discriminaci\u00f3n debido a una discapacidad pueden no darse cuenta de que han sido objeto de un trato ilegal. Algunos ejemplos discriminaci\u00f3n injusta pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>No ascender a un empleado con p\u00e9rdida parcial de la audici\u00f3n porque la dificultad para hablar se percibi\u00f3 como un inconveniente a pesar de que las funciones del puesto estaban claramente escritas.<\/li>\n<li>Negarse a contratar a alguien que est\u00e1 en remisi\u00f3n de un c\u00e1ncer por temor a que necesite tomarse una licencia en el futuro<\/li>\n<li>Hacer o permitir de forma persistente bromas inoportunas a costa de un empleado con discapacidad intelectual de forma que interfiera con su capacidad para realizar el trabajo y constituya acoso.<\/li>\n<li>Hacer una cr\u00edtica injustificada a un empleado en represalia despu\u00e9s de que el empleado tom\u00f3 medidas para hacer cumplir los derechos legales en virtud de la ADA<\/li>\n<li>Despedir a un empleado que era capaz de realizar una funci\u00f3n laboral principal, como ser, contestar tel\u00e9fonos, porque una discapacidad le imped\u00eda realizar f\u00e1cilmente algunas funciones laborales adicionales, por ejemplo, mover cajas de archivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un abogado experto en discapacidad laboral podr\u00eda ayudar a determinar si el trato de un empleado podr\u00eda considerarse discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n<h2>Los empleadores en Atlanta deben proporcionar Alojamientos razonables<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de evitar la discriminaci\u00f3n, los empleadores tambi\u00e9n tienen el deber por ley de proporcionar alojamientos \u00abrazonables\u00bb para permitir que un empleado con discapacidad pueda hacer su trabajo. Por ejemplo, un empleador deba proporcionar el espacio de estacionamiento m\u00e1s cercano para un empleado con problemas de movilidad o un ordenador (computadora) con funciones de voz para un empleado con discapacidad visual. Los empleadores que no hagan un esfuerzo de buena fe para encontrar una soluci\u00f3n a un problema podr\u00edan ser considerados responsables.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una discapacidad seg\u00fan la ley?<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, las leyes de discapacidad laboral protegen a los trabajadores con discapacidades al presente, as\u00ed como a aquellos con antecedentes de discapacidad y a aquellos a los que se percibe que tienen una discapacidad, aunque no la tengan. Seg\u00fan la ADA, una discapacidad es cualquier \u00abimpedimento f\u00edsico o mental que limite sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida\u00bb. Esta es una definici\u00f3n de discapacidad mucho m\u00e1s amplia que la de otras leyes, como las relacionadas con los beneficios por discapacidad a trav\u00e9s del Seguro Social.<\/p>\n<p>Los empleadores en Atlanta est\u00e1n obligados a acomodar a los trabajadores con una condici\u00f3n que les impide realizar actividades b\u00e1sicas como pararse, agacharse o hablar. Los trabajadores con una dolencia que afecte las funciones corporales, como el control de la vejiga o la digesti\u00f3n, tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos de la discriminaci\u00f3n y deben recibir alojamientos razonables.<\/p>\n<h2>Trabaje con un abogado experimentado en discapacidad laboral de Atlanta<\/h2>\n<p>Si usted sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo o si su empleador se niega a proporcionar un alojamiento razonable para una discapacidad, puede ser elegible para varias formas de reparaci\u00f3n legal que podr\u00edan incluir indemnizaci\u00f3n, reincorporaci\u00f3n o una promoci\u00f3n. Un abogado con experiencia en discapacidad laboral de la Firma de Abogados Leach AP, podr\u00eda explicarle sus opciones y luchar por un trato justo en Atlanta. Ll\u00e1menos ahora para una <a href=\"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/contactenos\/\">consulta gratuita<\/a> y confidencial.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Especialista en Discriminaci\u00f3n por Discapacidad de Atlanta Si usted es un empleado que trabaja con una discapacidad, es posible que tenga derechos que desconoce. Las leyes federales y estatales le protegen de la discriminaci\u00f3n y en muchas situaciones, obligan a su empleador a tomar medidas para adaptarse a su discapacidad. 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