{"id":1166,"date":"2021-08-04T13:42:55","date_gmt":"2021-08-04T17:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/theleachfirm.com\/el-abogado-de-userra-en-florida-y-georgia-protege-los-derechos-laborales-de-los-miembros-del-servicio\/"},"modified":"2023-04-04T09:48:50","modified_gmt":"2023-04-04T13:48:50","slug":"abogado-especialista-en-la-userra-en-florida-georgia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/theleachfirm.com\/es\/abogado-especialista-en-la-userra-en-florida-georgia\/","title":{"rendered":"Abogado Especialista en la Userra en Florida Georgia"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tAbogado Especialista en la Userra en Florida Georgia\n\t<\/h1>\n\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-2140 fl-builder-template fl-builder-row-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"2140\"><div class=\"fl-row fl-row-fixed-width fl-row-bg-color fl-node-3ch2ay0i9n7k fl-row-default-height fl-row-align-center page-top-banner\" data-node=\"3ch2ay0i9n7k\">\n\t<div class=\"fl-row-content-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fl-row-content fl-row-fixed-width fl-node-content\">\n\t\t\n<div class=\"fl-col-group fl-node-1ew4tp3k5oi6\" data-node=\"1ew4tp3k5oi6\">\n\t\t\t<div class=\"fl-col fl-node-5mxd3hik7t20 fl-col-bg-color employColumnParent\" data-node=\"5mxd3hik7t20\">\n\t<div class=\"fl-col-content fl-node-content\"><div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-e8xwrdmzbco6\" data-node=\"e8xwrdmzbco6\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h5 class=\"fl-heading\">\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">\u00bfQuiere hablar con un Abogado Laboralista?<\/span>\n\t<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-heading fl-node-8q4xpla57rbn\" data-node=\"8q4xpla57rbn\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<h4 class=\"fl-heading\">\n\t\t<a\n\t\thref=\"tel:8447227567\"\n\t\ttitle=\"Llame a la l\u00ednea directa para empleados (844) 722-7567\"\n\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\t>\n\t\t<span class=\"fl-heading-text\">Llame a la l\u00ednea directa para empleados<br> (844) 722-7567<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fl-module fl-module-html fl-node-hw5loe1n0qbp employColumnBullets\" data-node=\"hw5loe1n0qbp\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-html\">\n\t<ul>\n  <li>\u00bfMe pueden despedir por presentar un caso contra mi empleador?<\/li>\n  <li>Si presento un reclamo, \u00bftendr\u00e9 problemas para conseguir otro trabajo?<\/li>\n  <li>\u00bfDebo presentar una solicitud ante la Comisi\u00f3n de Igualdad <br>de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<br> antes de consultar a un abogado?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n  <li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/li>\n  <li>\u00bfPor qu\u00e9 debo conseguir un abogado?<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<p>La USERRA, conocida formalmente como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, es una ley federal que protege los derechos laborales de los miembros actuales y anteriores de las fuerzas armadas de los EE. UU. y otros servicios. Los requisitos de esta ley est\u00e1n dise\u00f1ados para reducir las dificultades que a menudo enfrentan los miembros del servicio cuando se toman un tiempo fuera del trabajo para servir a su pa\u00eds.<\/p>\n<p>La ley establece las responsabilidades b\u00e1sicas de los empleadores y les proh\u00edbe discriminar al personal militar actual o anterior. Cuando los empleadores violan los derechos de la USERRA de los trabajadores, esos trabajadores pueden ser elegibles para recibir compensaci\u00f3n y otras formas de reparaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>USERRA Protecciones para Empleados<\/h2>\n<p>Muchas de las disposiciones de la USERRA protegen a los empleados que dejan trabajos civiles para trabajar en el servicio uniformado. La ley establece el derecho a ser reempleado por un empleador civil si el empleado proporciona la notificaci\u00f3n adecuada al empleador y cumple con otros requisitos. Cuando los empleados son reincorporados despu\u00e9s del servicio, se supone que deben ser colocados en el mismo tipo de trabajo con los mismos beneficios que habr\u00edan recibido si no hubieran estado fuera de servicio. Los empleados que se van para el servicio militar tambi\u00e9n tienen derecho a continuar con la cobertura m\u00e9dica de su empleador hasta dos a\u00f1os o a que se les restablezca la cobertura cuando regresen al trabajo.<\/p>\n<p>Las disposiciones sobre discriminaci\u00f3n de la USERRA se aplican no solo a los empleados que regresan a los trabajos que dejaron, sino tambi\u00e9n a los miembros del servicio militar actuales o anteriores que buscan un nuevo empleo. No se permite que los empleadores discriminen entre las decisiones que involucren la contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n, promoci\u00f3n u otorgamiento de beneficios a cualquiera en funci\u00f3n del servicio militar pasado, presente o futuro. Adem\u00e1s, los empleadores no deben tomar ninguna acci\u00f3n que pueda considerarse represalia cuando los trabajadores ejercen sus derechos bajo la USERRA y no pueden despedir a los empleados reincorporados sin causa por un cierto per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido por la USERRA?<\/h2>\n<p>Las disposiciones de la USERRA proporcionan derechos laborales espec\u00edficos a los miembros actuales y anteriores de los \u00abservicios uniformados\u00bb. Bajo 38 USC Sec.4303 (16), esta expresi\u00f3n incluye a aquellos que sirven en:<\/p>\n<ul>\n<li>El Ej\u00e9rcito<\/li>\n<li>La Armada<\/li>\n<li>Fuerza Aerea<\/li>\n<li>Cuerpos de Marina<\/li>\n<li>Fuerza espacial<\/li>\n<li>Guardacostas<\/li>\n<li>Guardia Nacional del Ej\u00e9rcito o Guardia Nacional A\u00e9rea<\/li>\n<li>Cuerpo comisionado del Servicio de Salud P\u00fablica<\/li>\n<li>Cuerpo de oficiales comisionados de la Administraci\u00f3n Nacional Oce\u00e1nica y Atmosf\u00e9rica<\/li>\n<li>Otras aptitudes especificadas en \u00e9poga de guerra o emergencia nacional<\/li>\n<li>Las protecciones de la USERRA se aplican independientemente de si las personas sirven voluntariamente o si son reclutadas para el servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Reparaciones Disponibles Bajo la USERRA<\/h2>\n<p>Cuando los trabajadores de los servicios uniformados creen que se han violado sus derechos seg\u00fan la USERRA, la ley les da dos opciones para buscar una reparaci\u00f3n. Pueden presentar una demanda contra el empleador o presentar una queja ante el Servicio de Capacitaci\u00f3n y Empleo para Veteranos del Departamento de Trabajo de EE. UU., conocido como VETS.<\/p>\n<p>Cuando se descubre que un trabajador ha sufrido una discriminaci\u00f3n ilegal u otras violaciones, podr\u00eda recibir una indemnizaci\u00f3n para compensar las p\u00e9rdidas, como los pagos atrasados. Tambi\u00e9n pueden recibir reparaci\u00f3n espec\u00edfica que incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Reincorporaci\u00f3n en un puesto de trabajo<\/li>\n<li>Correcciones realizadas a expedientes del personal<\/li>\n<li>Antig\u00fcedad retroactiva<\/li>\n<li>Tiempo de vacaciones restitu\u00eddo<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n<\/li>\n<li>Beneficios<\/li>\n<li>Ajustes de pensiones<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un abogado experto en la USERRA puede probar en la corte que la violaci\u00f3n de un empleador fue \u00abintencional\u00bb, el miembro del servicio puede tener derecho a recibir el doble de la cantidad como da\u00f1os y perjuicios liquidados.<\/p>\n<h2><strong>Trabaje con un abogado experimentado de USERRA en Florida y Georgia<\/strong><\/h2>\n<p>En el bufete de abogados The Leach, AP, entendemos c\u00f3mo proteger los derechos de los miembros del servicio utilizando todas las disposiciones disponibles en la USERRA y otras leyes estatales y federales. Para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso y averiguar c\u00f3mo podemos ayudarle en su situaci\u00f3n, cont\u00e1ctenos en l\u00ednea o llame al <a href=\"tel:(844) 722-7567.\">(844) 722-7567.<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado Especialista en la Userra en Florida Georgia La USERRA, conocida formalmente como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, es una ley federal que protege los derechos laborales de los miembros actuales y anteriores de las fuerzas armadas de los EE. UU. y otros servicios. 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